Kommunalt ansatt, fast jobb etter en viss tid?

[Gjest skeeto]

Noen sa meg at kommunalt ansatte i midlertidige stillinger/engasjement har krav på fast ansettelse etter to år. Er det noen som vet om det er riktig?

[Gjest prust]

Ja, det er et eller annet der, men jeg tror det er tre år som gjelder.

jeg ble ansatt i et toårig prosjekt i en kommune for mange år siden. Det prosjektet ble utvidet med ett år, slik at det ble treårig. Men så var det slutt, og jeg fikk ikke fast jobb.

Snakk med personalkontoret!

[Gjest Grågrønn]

Husker ikke om det er to eller tre år...men en av betingelsene er at det ikke skal være et engasjement som går fra f. eks juni til mai, slik at det blir et opphold i engasjementet...

Det er for å hindre "innsparinger" på bekostning av ansatte...

[Elis31]

Tror reglene nå er fire år. Men det er klart jo lengre du er der... Du får eventuelt kontakte fagforeningen din.

[Gjest delta-htv]

Hvis du er vikar for en eller flere navngitte personer stemmer det ikke.

[Gjest ChiengMai]

Fire år om du er ansatt i en midlertidig stilling.

[Gjest Geir]

Har ikkje peiling.

Ifølge Arbeidsmiljøloven er det fire år.

http://www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html#14-9

For arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforhold til anvendelse.

[Gjest kommuneansatt]

Det er nok dessverre reinspikka tøv

[Gjest Grågrønn]

Fra arbeidsmiljøloven.

§ 14-9. Midlertidig ansettelse

(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:

a) når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten,

for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat),

c) for praksisarbeid,

d) deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten,

e) for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten.

(2) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om midlertidig ansettelse for praksisarbeid og om hvilke typer arbeidsmarkedstiltak som omfattes av første ledd bokstav d.

(3) Landsomfattende arbeidstakerorganisasjon kan inngå tariffavtale med en arbeidsgiver eller en arbeidsgiverforening om adgang til midlertidig ansettelse innenfor en nærmere angitt arbeidstakergruppe som skal utføre kunstnerisk arbeid, forskningsarbeid eller arbeid i forbindelse med idrett. Dersom tariffavtalen er bindende for et flertall av arbeidstakerne innenfor en nærmere angitt arbeidstakergruppe i virksomheten, kan arbeidsgiver på samme vilkår inngå midlertidig arbeidsavtale med andre arbeidstakere som skal utføre tilsvarende arbeid.

(4) Arbeidstaker som har vært ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet. Dette gjelder likevel ikke deltaker i arbeidsmarkedstiltak som omfattes av andre ledd bokstav d. Varselet skal anses for å være gitt når det er kommet fram til arbeidstakeren. Dersom fristen ikke overholdes, kan arbeidsgiver ikke kreve at arbeidstakeren fratrer før en måned etter at varsel er gitt.

(5) Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. For arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforhold til anvendelse. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som er midlertidig ansatt etter første ledd bokstav c, d og e.

Endret ved lover 21 des 2005 nr. 121 (i kraft 1 jan 2006), 16 juni 2006 nr. 20 (i kraft 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

Jeg mener at det var sånn der jeg jobbet (staten) at man må ansette fast etter en viss tid, men klarer ikke å finne det i arbeidsmiljøloven. Mulig det står under diverse "forklaringer" eller "vedlegg" (husker ikke hva det heter, og det er så lenge siden jeg drev og leste disse lovene.)

[Gjest Geir]

Fra arbeidsmiljøloven.

§ 14-9. Midlertidig ansettelse

(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:

a) når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten,

for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat),

c) for praksisarbeid,

d) deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten,

e) for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten.

(2) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om midlertidig ansettelse for praksisarbeid og om hvilke typer arbeidsmarkedstiltak som omfattes av første ledd bokstav d.

(3) Landsomfattende arbeidstakerorganisasjon kan inngå tariffavtale med en arbeidsgiver eller en arbeidsgiverforening om adgang til midlertidig ansettelse innenfor en nærmere angitt arbeidstakergruppe som skal utføre kunstnerisk arbeid, forskningsarbeid eller arbeid i forbindelse med idrett. Dersom tariffavtalen er bindende for et flertall av arbeidstakerne innenfor en nærmere angitt arbeidstakergruppe i virksomheten, kan arbeidsgiver på samme vilkår inngå midlertidig arbeidsavtale med andre arbeidstakere som skal utføre tilsvarende arbeid.

(4) Arbeidstaker som har vært ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet. Dette gjelder likevel ikke deltaker i arbeidsmarkedstiltak som omfattes av andre ledd bokstav d. Varselet skal anses for å være gitt når det er kommet fram til arbeidstakeren. Dersom fristen ikke overholdes, kan arbeidsgiver ikke kreve at arbeidstakeren fratrer før en måned etter at varsel er gitt.

(5) Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. For arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforhold til anvendelse. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som er midlertidig ansatt etter første ledd bokstav c, d og e.

Endret ved lover 21 des 2005 nr. 121 (i kraft 1 jan 2006), 16 juni 2006 nr. 20 (i kraft 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

Jeg mener at det var sånn der jeg jobbet (staten) at man må ansette fast etter en viss tid, men klarer ikke å finne det i arbeidsmiljøloven. Mulig det står under diverse "forklaringer" eller "vedlegg" (husker ikke hva det heter, og det er så lenge siden jeg drev og leste disse lovene.)

Det står jo i teksten du la inn:

''For arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforhold til anvendelse.''

he.he...

[Gjest Grågrønn]

Det står jo i teksten du la inn:

''For arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforhold til anvendelse.''

he.he...

Hehe...:-)