Jobb - medarbeider - haster

[frk.s]

Hvordan sier jeg ¨på en pen måte (er blitt bedt om å uttale meg) at en av mine kollegaer er humørsyk, kontrollerende, masete og legger seg opp i alt?

[Speak]

Det beste er om du har noen konkrete eksempler på episoder. Da blir det ikke bare synsing.

[Mirabell]

''humørsyk, kontrollerende, masete og legger seg opp i alt''

Det der kan vel ikke sies på en pen måte, og jeg tviler også på at det vil hjelpe noe særlig å si det. Jeg ville kanskje sagt noe som at:

"Jeg ser at du syns at *denne saken* er et problem, men de andre medarbeiderne ønsker å ha det slik/ gjøre det slik. Og det er siden det er deres ansvar, så vil de fortsette på den måten. Mitt råd til deg, er å lære deg til å leve med at vi/de gjør det på denne måten."

[frk.s]

Det beste er om du har noen konkrete eksempler på episoder. Da blir det ikke bare synsing.

Sant! Takk!!

[Gjest Aimabel]

Oi, det var ikke særlig enkelt. Er du den heldige utvalgte som skal få overbringe dette?? Jeg tror det beste er å være litt avvisende. Bare si -"dette tar jeg meg av" blir det mer mas så bare svar kort. Sånn ville jeg forholdt meg til det da...

[Gjest hms-madammen]

Hvem skal du evt. si det til, sjefen eller den humørsyke selv? Uansett må man ikke uttale seg om noe man ikke selv har opplevd eller kan dokumentere. Andres meninger/oppfatninger får de overbringe selv.

[Persille1365381127]

Si det akkurat som det er, ikke pakk det inn - det skaper lett forvirring, og situasjonen blir kanskje ikke forklart så godt som den burde.

Men; du må ha konkrete episoder å vise til, "jeg føler at..." holder ikke. Da kan det jo være deg det er noe rart med

[frk.s]

Takk for alle innspill!

Jeg holdt meg langt unna synsing og føling, og

klarte det - var konkret og kort og fikk tilbake svar fra sjefen med takk og at jeg er seriøs og proffesjonell.. - hurra!