Egenmelding

[Gjest Linepia]

Jeg var syk en dag i desember i fjor og to dager i februar. Har ikke vært syk før dette.

Regnes et egenmeldingsår fra og med februar 2009? eller desember 2008?

Og gjelder de gamle egenmeldingsreglene om at det går an å skrive egenmelding for 3 dager x 4 i året? Eller kan du bruke 21 egenmneldingsdager uavhengig av hvor mange dager du er syk om gangen. Slik var det jo ihvertfall for et par år siden.

[Gjest Ciccacc]

Egenmeldingsår regnes som et år uavhengig av årsskifte. Hvis du har brukt fire egenmeldinger så må du vente et år fra den første egenmeldingen ble brukt før du kan bruke en ny.

[brilleslangen]

reglene kommer an på hvor du jobber... ordinært gjelder reglene om max3 dager omgangen inntil 4 ganger i året, men hvis bedriften er en IA bedrift(= inkluderende arbeidsliv) gjelder andre regler... Da kan man ha inntil 8 fraværsdager uten å behøye legeerklæring, max 24 dager i løpetav et år.. Man kan da teoretisk ta ut 24 enkeltdager, menda vil jeg tro arbeidsgiver etterhvert begynner å lure på om man jukser...

Nårdet gjelder egen sykdom regner man hele tiden fortløpende de siste 12 mnd... dvs om du blir syk i 17 mars 2009 må fravær tilbake til 17mars 2008 regnes med. Når det gjelder fravær pga syktbarn, gjelder andre regler, både i antall dager man harrett til fri med lønn og at fraværet gjelder i forhold til inneværende kalenderår

[Gjest Linepia]

reglene kommer an på hvor du jobber... ordinært gjelder reglene om max3 dager omgangen inntil 4 ganger i året, men hvis bedriften er en IA bedrift(= inkluderende arbeidsliv) gjelder andre regler... Da kan man ha inntil 8 fraværsdager uten å behøye legeerklæring, max 24 dager i løpetav et år.. Man kan da teoretisk ta ut 24 enkeltdager, menda vil jeg tro arbeidsgiver etterhvert begynner å lure på om man jukser...

Nårdet gjelder egen sykdom regner man hele tiden fortløpende de siste 12 mnd... dvs om du blir syk i 17 mars 2009 må fravær tilbake til 17mars 2008 regnes med. Når det gjelder fravær pga syktbarn, gjelder andre regler, både i antall dager man harrett til fri med lønn og at fraværet gjelder i forhold til inneværende kalenderår

Trenger det visst inn med teskje. Men skal jeg skrive at dette er den andre av 24 sykedager da, siden jeg hadde en og første sykedag i desember i fjor? Eller blir sykedagen i februar i år første sykedag, siden det er første sykedag i 2009?

[Gjest annlovinda]

Trenger det visst inn med teskje. Men skal jeg skrive at dette er den andre av 24 sykedager da, siden jeg hadde en og første sykedag i desember i fjor? Eller blir sykedagen i februar i år første sykedag, siden det er første sykedag i 2009?

Du skal hele tida telle 12 måneder tilbake når det gjelder egenmelding.

[Gjest bikku]

reglene kommer an på hvor du jobber... ordinært gjelder reglene om max3 dager omgangen inntil 4 ganger i året, men hvis bedriften er en IA bedrift(= inkluderende arbeidsliv) gjelder andre regler... Da kan man ha inntil 8 fraværsdager uten å behøye legeerklæring, max 24 dager i løpetav et år.. Man kan da teoretisk ta ut 24 enkeltdager, menda vil jeg tro arbeidsgiver etterhvert begynner å lure på om man jukser...

Nårdet gjelder egen sykdom regner man hele tiden fortløpende de siste 12 mnd... dvs om du blir syk i 17 mars 2009 må fravær tilbake til 17mars 2008 regnes med. Når det gjelder fravær pga syktbarn, gjelder andre regler, både i antall dager man harrett til fri med lønn og at fraværet gjelder i forhold til inneværende kalenderår

Man rekker ikke 24 enkeltdager med tanke på at det må være minimum 16 dager mellom hver egenmelding... Jeg hadde personalansvar for en ansatt som prøvde seg på den varianten, så da lærte jeg det!

[Gjest du har ikke helt rett]

Man rekker ikke 24 enkeltdager med tanke på at det må være minimum 16 dager mellom hver egenmelding... Jeg hadde personalansvar for en ansatt som prøvde seg på den varianten, så da lærte jeg det!

Du har ikke _helt_ rett. Det må ikke være 16 dager mellom hver eneste egenmelding:

"Dersom bedriften du jobber i, er en IA-virksomhet, kan du imidlertid bruke egenmelding i til sammen 24 kalenderdager i løpet av en 12 måneders periode. Det innebærer at egenmelding for eksempel kan benyttes for 24 enkeltdager. Egenmelding kan ikke benyttes i mer enn åtte dager per fraværstilfelle.

Ved nytt sykefravær innen 16 dager medregnes tidligere fraværsdager som det ikke foreligger sykmeldingsattest for. Når du har brukt opp de åtte egenmeldingsdagene i løpet av en 16 dagers periode, må du arbeide sammenhengende i 16 kalenderdager før egenmelding kan brukes på nytt."

Så du kan i teorien være borte annenhver dag i 16 dager, så må du være på jobb i 16 dager, og så kan du være borte 8 dager i løpet av de neste 16 dager, osv.

[Gjest bikku]

Du har ikke _helt_ rett. Det må ikke være 16 dager mellom hver eneste egenmelding:

"Dersom bedriften du jobber i, er en IA-virksomhet, kan du imidlertid bruke egenmelding i til sammen 24 kalenderdager i løpet av en 12 måneders periode. Det innebærer at egenmelding for eksempel kan benyttes for 24 enkeltdager. Egenmelding kan ikke benyttes i mer enn åtte dager per fraværstilfelle.

Ved nytt sykefravær innen 16 dager medregnes tidligere fraværsdager som det ikke foreligger sykmeldingsattest for. Når du har brukt opp de åtte egenmeldingsdagene i løpet av en 16 dagers periode, må du arbeide sammenhengende i 16 kalenderdager før egenmelding kan brukes på nytt."

Så du kan i teorien være borte annenhver dag i 16 dager, så må du være på jobb i 16 dager, og så kan du være borte 8 dager i løpet av de neste 16 dager, osv.

Takk for presisering! I det tilfellet jeg snakket om var det ei som hadde vært syk ei hel uke, mellom to helger, så ei uke frisk, og så på'an med ny uke, så da ble de åtte dagene fort brukt opp også.

[fresja]

Trenger det visst inn med teskje. Men skal jeg skrive at dette er den andre av 24 sykedager da, siden jeg hadde en og første sykedag i desember i fjor? Eller blir sykedagen i februar i år første sykedag, siden det er første sykedag i 2009?

Du skriver ikke på egenmeldingen om du er syk for første, andre eller tredje gang. Det holder lønningskontoret styr på!