Oppsigelse

[Enferma]

Jeg har sagt opp min stilling muntlig til sjefen og sa jeg jobber ut august. Det er en måneds oppsigelse men den nye jobben min vil jeg begynner i august. Sjefen min vil ha skriftlig brev og det jeg lurer på er om jeg nå kan skrive ut juli på dette brevet istedenfor ut august som jeg sa muntlig til henne først???

[200eek]

1 måneds oppsigelse er det det er, slik at hvis du leverer oppsigelse 7 juni så skal du kunne jobbe til 7 juli (som et eks)

Det er klart at en muntlig avtale har stor kraft, men så lenge sjefen går fra den muntlige avtalen på en måte og ber om skriftlig (hvilket er det korrekte) så kan du nok prøve deg på juli med beskjed på siden at noe forutsett har dukket opp slik at du ikke kan jobbe så lenge som lovet første gang.

I teorien skal dette kunne gå, om praksisen fungerer like smidig gjelder vel å se

Gratulere med ny jobb

[Sør]

1) Du bør sjekke oppsigelsestiden i arbeidskontrakten din. Det er typisk noe slikt som 1 eller 3 måneder etter slutten av måneden du sier opp. Så hvis du har 1 måneds oppsigelsestid, og sier opp i dag, må du jobbe ut juli.

2) Snakk med sjefen din om dette.

Med vennlig hilsen

[Gjest høstløv]

1 måneds oppsigelse er det det er, slik at hvis du leverer oppsigelse 7 juni så skal du kunne jobbe til 7 juli (som et eks)

Det er klart at en muntlig avtale har stor kraft, men så lenge sjefen går fra den muntlige avtalen på en måte og ber om skriftlig (hvilket er det korrekte) så kan du nok prøve deg på juli med beskjed på siden at noe forutsett har dukket opp slik at du ikke kan jobbe så lenge som lovet første gang.

I teorien skal dette kunne gå, om praksisen fungerer like smidig gjelder vel å se

Gratulere med ny jobb

Oppsigelsestid går fra den siste datoen i måneden arbeidsgiver får oppsigelsesbrev til den siste datoen i måneden en slutter.

En kan ikke si opp jobben den 7. juni og fratre den 7. juli, en må bli til den 31. juli.