Arbeidsplass med trivselsgaranti?

[Gjest Tirana]

Så en jobbannonse som jeg stusset litt over. Det var en deltidsstilling med mange frysegoder.

Så står det ''du kommer garantert til å trives her, for makan til arbeidsplass skal du lete lenge etter ! ''

Kan en garantere et bra arbeidsmiljø? Jeg blir veldig betenkt. Hva om en ikke trives der, er det noe veldig galt med meg da?

[Gjest Modern77]

Det har jo litt med kjemi å gjøre om man trives og...

Det kan være at det er veldig godt arbeidsmiljø der og kjekke arbeidsoppgaver for de som jobber der, hva som ligger i trivsel er individuelt. For noen er det nok å tjene bra, for andre er det kollegiale miljøet viktig, for andre arbeidsoppgavene viktig, osv...

Bra at de skryter av seg, men hvorvidt den enkelte vil trives er jo som sagt individuelt og hva slags krav en har til å kunne trives - og ikke minst kjemien, om en føler en "klikker" med sine kolleger.

[Gjest Tirana]

Det har jo litt med kjemi å gjøre om man trives og...

Det kan være at det er veldig godt arbeidsmiljø der og kjekke arbeidsoppgaver for de som jobber der, hva som ligger i trivsel er individuelt. For noen er det nok å tjene bra, for andre er det kollegiale miljøet viktig, for andre arbeidsoppgavene viktig, osv...

Bra at de skryter av seg, men hvorvidt den enkelte vil trives er jo som sagt individuelt og hva slags krav en har til å kunne trives - og ikke minst kjemien, om en føler en "klikker" med sine kolleger.

Når de kommer med slike uttalelser så føler jeg ikke at de tar den enkelt arbeidstaker på alvor. Selv om noen mener at de har et godt arbeidsmiljø, så er det ikke gitt at andre føler det samme. Da tror jeg at det hadde vært vanskelig å skulle si ifra om ,mistrivsel hvis det var den offisielle holdningen.

Da vil jeg heller jobbe et sted hvor de "jobber med saken".

[Gjest Modern77]

Når de kommer med slike uttalelser så føler jeg ikke at de tar den enkelt arbeidstaker på alvor. Selv om noen mener at de har et godt arbeidsmiljø, så er det ikke gitt at andre føler det samme. Da tror jeg at det hadde vært vanskelig å skulle si ifra om ,mistrivsel hvis det var den offisielle holdningen.

Da vil jeg heller jobbe et sted hvor de "jobber med saken".

Ja, jeg selv stortrives på jobben min,

men jeg vet enkelte mistrives skikkelig...

av ulike grunner. Vi har våre ulike preferanser.

jeg ble litt dritlei en dame jeg møtte på bussen før som hele tiden klaget over jobben og hvordan hun mistrivdes, for jeg elsket jobben min... men må si at hennes dårlige humør og holdninger ang jobben smittet litt over på meg, og jeg tror på en måte at

fokusering på mistrivsel øker mistrivselen.

Hvis kollegene hele tiden syter og klager, så smitter det over...

og man mistrives bare enda mer.

Fokuser på det positive, vær grei mot kolleger - så bidrar en til å bedre arbeidsmiljøet.

Så får en kjempe for det andre (høyere lønn, bedre arbeidsoppgaver osv)...

[Elis31]

Når man har fått mange tilbakemeldinger om at folk trives så synes jeg man kan anta at man har et godt arbeidsmiljø. Dersom man "jobber med saken" hadde jeg tatt som et tegn på at det var konflikter eller mistrivsel.

[Gjest Modern77]

Når man har fått mange tilbakemeldinger om at folk trives så synes jeg man kan anta at man har et godt arbeidsmiljø. Dersom man "jobber med saken" hadde jeg tatt som et tegn på at det var konflikter eller mistrivsel.

Ja, enig der. Jeg så en lignende annonse der det stod noe sånt som "jobber med saken", da tolket jeg det som dårlig arbeidsmiljø. Attpåtil hastet det med å få en ny ansatt, så da tenkte jeg at her var det noen som hadde sluttet pga mistrivsel.

Men ang. trivsel så har det litt med den enkelte og, en må gå inn for å trives og ikke fokusere på det negative. Det er ofte hardt å være ny, men så blir en kjent og en del av miljøet.

Alle har ansvar for å skape godt arbeidsmiljø, ikke bare lederen. I de fleste bedrifter er det en del såkalte uformelle ledere og de kan skape et surt arbeidsmiljø. Det er ikke alltid så lett for lederne å oppdage dette, og når alle går rundt og surmuler uten å si fra til sjefen, er det ikke så lett for ham/henne å gjøre noe med det.

En god leder gir fornøyde medarbeidere, men da må også medarbeiderne være innstilt på å gjøre sitt for arbeidsmiljøet.