Noen som kan hjelpe?

[Irielove]

På min arbeidsplass jobber vi 37,5 timer i gjennomsnitt i løpet av en periode. Det vil si at jeg kan jobbe 45 timer en uke og mindre i en annen uke. HK sier at dette er normalt når man jobber i butikk. I den forbinnelse lurer jeg på om det finnes maks tid vi kan jobbe i løpet av en dag/ uke, eller kan arbeidsgiver sette oss opp på så mange timer han bare ønsker så lenge snittet går opp i opp?

Så lurer jeg på søndager. På vår arbeidsplass har vi fri annenhver helg og holder stengt alle søndager. Nå har arbeidsgiveren min satt meg opp på arbeid en søndag når jeg har frihelg. Det vil si at jeg må jobbe tre helger etter hverandre pluss at jeg skal jobbe over 40 timer hver av disse ukene. En kollega av meg har ferie denne uken, men er også satt opp på arbeid denne søndagen. Han må da avslutte ferien sin på Lørdag å komme på jobb søndag. Kan arbeidsgiver forlange dette?

Håper noen kan svare meg.

Mvh

[Gjest Høstløv]

Her finner du bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven:

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-010.html

[Irielove]

Her finner du bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven:

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-010.html

Takk for svar.. Men jeg skjønner ikke noe av dette paragrafspråket. Virker som om det ene avsnittet motsier det andre.

Slik jeg skjønner det kan vi arbeide 9 timer pr dag eller 40 timer i uken uten at det blir overtid, men lengre ned står det noe helt annet. Kjenner jeg blir helt oppgitt. Arbeidsgiveren min kan bare tute å kjøre på akkurat som han vil med oss uten at vi vet om han kan holde på sånn eller ikke. Jeg har blandt annet jobbet både 46 og 47 timersuker uten at jeg kan si noe på det. To dager i uken jobber jeg 9.5 og 10 timer å kan ikke skjønne at det kan være riktig. Slik jeg forstår det kan han faktisk bare holde oss på jobb i 40 timer i strekk med en halvtimes matpause om han bare gir oss fri neste uke. (for å sette det på spissen)

[Gjest Høstløv]

Takk for svar.. Men jeg skjønner ikke noe av dette paragrafspråket. Virker som om det ene avsnittet motsier det andre.

Slik jeg skjønner det kan vi arbeide 9 timer pr dag eller 40 timer i uken uten at det blir overtid, men lengre ned står det noe helt annet. Kjenner jeg blir helt oppgitt. Arbeidsgiveren min kan bare tute å kjøre på akkurat som han vil med oss uten at vi vet om han kan holde på sånn eller ikke. Jeg har blandt annet jobbet både 46 og 47 timersuker uten at jeg kan si noe på det. To dager i uken jobber jeg 9.5 og 10 timer å kan ikke skjønne at det kan være riktig. Slik jeg forstår det kan han faktisk bare holde oss på jobb i 40 timer i strekk med en halvtimes matpause om han bare gir oss fri neste uke. (for å sette det på spissen)

''Slik jeg forstår det kan han faktisk bare holde oss på jobb i 40 timer i strekk med en halvtimes matpause om han bare gir oss fri neste uke''

Nei slik er det ikke å forstå, loven sier:

''§ 10-4. Alminnelig arbeidstid

(1) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. ''

[Irielove]

''Slik jeg forstår det kan han faktisk bare holde oss på jobb i 40 timer i strekk med en halvtimes matpause om han bare gir oss fri neste uke''

Nei slik er det ikke å forstå, loven sier:

''§ 10-4. Alminnelig arbeidstid

(1) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. ''

Ja, den er grei helt til jeg leser videre å det står:

§ 10-5. Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid

(1) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at den alminnelige arbeidstid kan ordnes slik at den i løpet av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10-4, men slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger ni timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager.

(2) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale at den alminnelige arbeidstiden skal ordnes slik at den i løpet av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10-4, men slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger ti timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, likevel slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 54 timer i noen enkelt uke.

(3) Arbeidstilsynet kan samtykke i at den alminnelige arbeidstiden i løpet av en periode på høyst 26 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10-4, men slik at den samlede arbeidstiden ikke overstiger 13 timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker. Før Arbeidstilsynet treffer sin avgjørelse, skal ordningen av arbeidstiden drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte. Referat fra drøftingene samt utkast til arbeidsplan skal vedlegges søknaden. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.

[Gjest Høstløv]

Ja, den er grei helt til jeg leser videre å det står:

§ 10-5. Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid

(1) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at den alminnelige arbeidstid kan ordnes slik at den i løpet av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10-4, men slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger ni timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager.

(2) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale at den alminnelige arbeidstiden skal ordnes slik at den i løpet av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10-4, men slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger ti timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, likevel slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 54 timer i noen enkelt uke.

(3) Arbeidstilsynet kan samtykke i at den alminnelige arbeidstiden i løpet av en periode på høyst 26 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10-4, men slik at den samlede arbeidstiden ikke overstiger 13 timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker. Før Arbeidstilsynet treffer sin avgjørelse, skal ordningen av arbeidstiden drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte. Referat fra drøftingene samt utkast til arbeidsplan skal vedlegges søknaden. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.

Jeg forsto det slik at dere ikke har en slik skriftlig avtale, men at arbeidsgiver bare fastsatte arbeidstiden uten deres samtykke.

[Irielove]

Jeg forsto det slik at dere ikke har en slik skriftlig avtale, men at arbeidsgiver bare fastsatte arbeidstiden uten deres samtykke.

Nei, såvidt meg bekjent så foreligger det ingen skriftlig avtale. Skal lese arbeidskontrakten igjen. Men slik jeg forsto det på disse paragrafene så kan ikke arbeidsgiver bare finne på å skrive oss opp på søndager uten å avtale dette med oss først. Videre syns jeg det er merkelig at han korter ned ferien til min kollega med en dag i ferien hans. Men i og med at han ikke bare kan sette oss opp på søndagsarbeid, så går jeg ut i fra at han kan nyte ferien sin med god fornøyelse. Er så frustrerende å føle seg så totalt utnyttet på arbeidsplassen å ikke vite hvilke rettigheter men har.

Men takk for svar og hjelp.

[songbirdy]

Hei.

Jeg kan ikke så mye om reglene her, ser at du har fått en link med info.

Det er mulig å ta kontakt (anonymt) med Arbeidstilsynet, som kan oppsøke bedriften for å sjekke om alle forholdene ved arbeidsstedet er ok. Du finner masse info på disse sidene:

http://www.arbeidstilsynet.no/