Kjærester og habilitet

[Gjest påvirke og påvirkes]

Vil det kunne sies å være vansker med habilitet hvis en sjef blir kjæreste med en av lederne under seg, og disse sitter sammen i en ledelsesgruppe? Den underordnete lederen har mange klare oppfatninger i en bestemt retning, og sjefen har begynt å gi uttrykk for de samme meningene.

Dette gjelder ikke en offentlig bedrift.

[Gjest påvirke og påvirkes]

Ingen som har noen formening om dette?

[Gjest Hulderen]

Der jeg jobber, ville den ene av dem blitt flyttet til en annen seksjon.

[Mandolaika]

Ut i fra hva du skriver så sier det seg nesten selv at det kan bli problemer med habilitet, dersom det ikke alt er det.

Her gjelder det å fokusere veldig på å skille jobb og privat, men det er nok ikke så enkelt.

[morsan]

Jeg anser ikke dette for å være en heldig løsning på en arbeidsplass.

[Gjest påvirke og påvirkes]

Hva bør man gjøre da? Det er ikke flere avdelinger å flyttes til for en av dem. Det er en relativt liten, privat skole det gjelder.

[frosken]

Hvorfor mener du at dette innebærer et habilitetsproblem?

Jeg tenker at det du beskriver ofte er en lite heldig konstellasjon på en arbeidsplass, men hvis dette er på en liten privat skole så er det vel ikke så mye annet å gjøre med det enn å snakke om temaet med de impliserte.

[Gjest smil til livet :o)]

At en i ledelsen inngår et forhold med en under seg tror jeg ville blitt problematisert på de fleste arbeidsplasser. Ut i fra det du skriver virker det ikke som det er mulig at en av dem kan bytte avdeling/arbeidsplass og beholde samme yrke.

Dette høres alt annet enn ideelt ut, men velger de å gå inn i et forhold er det kanskje lite andre kan si på det hvis ikke aktuell arbeidsplass ar klare retningslinjer for dette.

Hvis de velger dette bør de gjøre de så ryddig måte som mulig,

For å gjøre det ryddigst mulig mener jeg at de bør offentliggjøre forholdet i et formelt forum. Gir rom for å at kollegene kan gi tilbakemeldinger på hva de mener om dette. At det er greit hvis noen ser det som problematisk, hvordan kan det bli minst mulig problematisk? Ved å snakke om det kan man kanskje rydde opp i noe. "Snakke ut" for å minske sjansen for at det blir liggende mye usagt i luften prøve å unngå at det blir baksnakking og konstellasjoner. Klargjøre at forholdet ikke har innvirkning på beslutninger (men virker som det har det), de ønsker tilbakemeldinger hvis noen mener at forholdet har betydning for beslutninger.