50% sykemelding

[meg__123!]

Har i en lengre tid vært 50% sykemeldt. Så på jobblisten min at min arb.giver har forandret på denne,slik at jeg må jobbe ekstra til uka pga at andre ansatte er på ferie..

Hadde dere bare godtatt dette, eller hadde dere sagt i fra?

[Gjest Lovogrett]

Er du 50% sykemeldt så er du det. Da får han leie inn vikarer som alle andre steder. Man pålegger såklart ikke sykemeldte å jobbe mer enn det de skal.

[meg__123!]

Er du 50% sykemeldt så er du det. Da får han leie inn vikarer som alle andre steder. Man pålegger såklart ikke sykemeldte å jobbe mer enn det de skal.

Jeg føler meg så vrang hvis jeg sier at jeg ikke kan jobbe ekstra.

[Gjest Lovogrett]

Jeg føler meg så vrang hvis jeg sier at jeg ikke kan jobbe ekstra.

Det tror jeg mange ville følt men du må bare si at beklager jeg har fått beskjed av legen min at jeg kun jobber 50%. Enkelte arbeidsgivere tar seg jo friheter som ikke ligner grisen. Jeg aner ikke om dette er en glipp eller om vedkommende er så dum at h*n ikke skjønner at du ikke kan jobbe ekstra.

[Gjest togli]

Du har vel neppe lov å jobbe mer enn 50 % akkurat nå, så det kan du selvsagt ikke godta!

[alida]

ER du 50 % sykemeldt, så er du det. Du skal derfor bare ha 50 % arbeidsoppgaver, men du kan bruke lengre tid på disse oppgavene dersom det er gunstig at du tar det i et rolig tempo eller trenger pauser feks.

[Gjest Nils Håvard Dahl, lege]

Det har kommet en megt god og etterlengtet endring. Fpr de aller fleste med delvis sykemelding er det ikke slik at de kan yte 100% per time, men kun arbeide kortere tid.

For de aller fleste er det slik at de har nedsatt arbeidskapasitet/effektivitet også i den tiden de er på jobb.

Om du bare arbeider halvparten så effektivt som de friske, kan 50% sykemelding bety at du er på jobb like lenge/ofte som de friske, men at du går for halv maskin mens du er der.

[Sør]

Du har vel neppe lov å jobbe mer enn 50 % akkurat nå, så det kan du selvsagt ikke godta!

Joda, du har lov å jobbe 100% (faktisk plikter du vel å gjøre det, hvis du er frisk nok), så lenge du melder fra at du ikke skal ha sykepenger for det.

Nå vet jeg ikke hvorfor "meg__123" er sykemeldt, men 50% sykemelding kan jo bety "4 timer hver dag", "2,5 dager i uken" eller "14 dager i måneden" - altså, at man jobber litt mer noen uker, og mindre andre uker.

Med vennlig hilsen

[Gjest Lovogrett]

Joda, du har lov å jobbe 100% (faktisk plikter du vel å gjøre det, hvis du er frisk nok), så lenge du melder fra at du ikke skal ha sykepenger for det.

Nå vet jeg ikke hvorfor "meg__123" er sykemeldt, men 50% sykemelding kan jo bety "4 timer hver dag", "2,5 dager i uken" eller "14 dager i måneden" - altså, at man jobber litt mer noen uker, og mindre andre uker.

Med vennlig hilsen

Dersom man kan jobbe nærmest fulltid kun fordi det er sommer, så trenger man vel heller ikke sykemelding? Denne personen er sykemeldt, går på 50%, hvorfor i all verden skal personen presses til å jobbe mer kun fordi det er sommer.

[Sør]

Dersom man kan jobbe nærmest fulltid kun fordi det er sommer, så trenger man vel heller ikke sykemelding? Denne personen er sykemeldt, går på 50%, hvorfor i all verden skal personen presses til å jobbe mer kun fordi det er sommer.

Har jeg skrevet det?

Med vennlig hilsen

[Gjest Jacoba]

Det har kommet en megt god og etterlengtet endring. Fpr de aller fleste med delvis sykemelding er det ikke slik at de kan yte 100% per time, men kun arbeide kortere tid.

For de aller fleste er det slik at de har nedsatt arbeidskapasitet/effektivitet også i den tiden de er på jobb.

Om du bare arbeider halvparten så effektivt som de friske, kan 50% sykemelding bety at du er på jobb like lenge/ofte som de friske, men at du går for halv maskin mens du er der.

''Om du bare arbeider halvparten så effektivt som de friske''

Hvordan kan dette måles? I kreative yrker, eller i yrker der man er avhengig av kundepågang?

[Gjest Jacoba]

Jeg føler meg så vrang hvis jeg sier at jeg ikke kan jobbe ekstra.

Spør også om det betyr at du får tilsvarende fri når de andre er tilbake.

[Sør]

''Om du bare arbeider halvparten så effektivt som de friske''

Hvordan kan dette måles? I kreative yrker, eller i yrker der man er avhengig av kundepågang?

Men det avhenger jo helt av hvorfor man er sykemeldt.

Altså, hvis du har problemer med fingrene, så taster du kanskje langsomt. Eller du går langsomt. Eller du må hvile deg mye.

Dette er jo ikke en "exact science". Man gjør det beste ut av situasjonen.

Med vennlig hilsen

[Gjest Jacoba]

Men det avhenger jo helt av hvorfor man er sykemeldt.

Altså, hvis du har problemer med fingrene, så taster du kanskje langsomt. Eller du går langsomt. Eller du må hvile deg mye.

Dette er jo ikke en "exact science". Man gjør det beste ut av situasjonen.

Med vennlig hilsen

Jeg ser jo mange innvendinger her, det er derfor jeg vil ha et svar på hva NHD mener.

[PieLill]

Det har kommet en megt god og etterlengtet endring. Fpr de aller fleste med delvis sykemelding er det ikke slik at de kan yte 100% per time, men kun arbeide kortere tid.

For de aller fleste er det slik at de har nedsatt arbeidskapasitet/effektivitet også i den tiden de er på jobb.

Om du bare arbeider halvparten så effektivt som de friske, kan 50% sykemelding bety at du er på jobb like lenge/ofte som de friske, men at du går for halv maskin mens du er der.

Forgjengeren til denne var vel aktiv sykemelding. I prinsippet en utmerket idé.

Problemet viste seg å være at mange arbeidsgivere utnyttet dette som billig arbeidskraft og slett ikke var villig til å gjøre nødvendig tilrettelegging og ta de nødvendige hensyn selv om de ikke hadde lønnsutgifter på den ansatte.

Denne nye ordningen er i prinsippet god, om den fungerer i praksiss, gjenstår å se.

mvh

[Gjest Nils Håvard Dahl, lege]

''Om du bare arbeider halvparten så effektivt som de friske''

Hvordan kan dette måles? I kreative yrker, eller i yrker der man er avhengig av kundepågang?

Som i mange andre sammenhenger må en gjøre en skjønnsvurdering så godt det lar seg gjøre.

Hvorfor er det mange fler som er 50% sykemeldt enn 49% eller 53%?

[Gjest Jacoba]

Som i mange andre sammenhenger må en gjøre en skjønnsvurdering så godt det lar seg gjøre.

Hvorfor er det mange fler som er 50% sykemeldt enn 49% eller 53%?

''Hvorfor er det mange fler som er 50% sykemeldt enn 49% eller 53%?''

Fordi "hele tall" er lettere å regne med..? jeg skjønner ikke relevansen..

[Gjest Nils Håvard Dahl, lege]

''Hvorfor er det mange fler som er 50% sykemeldt enn 49% eller 53%?''

Fordi "hele tall" er lettere å regne med..? jeg skjønner ikke relevansen..

Relevansen er at uansett baserer dette seg på skjønn og ikke på eksakte målinger.

[songbirdy]

Jeg skjønner at du føler deg vrang. Men prøv å tenke at dette ikke er personlig. Det kan hende sjefen din har blingset litt i hastverket med å få ferieturnusen ferdig. Tviler på (?) at han ville presse deg til å jobbe ekstra når du er sykmeldt. (??) Du kjenner han best.

Det beste du kan gjøre er å kontakte han, og si at du har sett på turnuslisten og tror det må være gjort en feil. Hvis du kan stå på litt ekstra nå pga ferie, så kan du jo være litt fleksibel (det har jeg gjort på egen jobb), og så ta flere sykedager neste uke igjen. Hvis du kan! Hvis ikke må du si at du ikke klarer mer enn 50%.

Lykke til!

[Spenol(1)]

'' Hadde dere bare godtatt dette, eller hadde dere sagt i fra?

''

jeg hadde ikke godtatt det og bedt om en god begrunnelse