Stemplingsur på jobben

[Gjest Kayia]

Jeg har hatt stemplingsur i tidligere jobber, dvs., vi stemplet inn på en PC som sto rett innenfor døra. Kjempesmart, og absolutt til fordel for arbeidstakere som ikke prøver å jobbe for lite.

Det er ingenting i loven som tilsier at ikke arbeidsgivere kan holde kontroll på når arbeidstakerne er på jobb. Det skulle bare mangle. Folk flest får betalt for å være på jobb et gitt antall timer, og er man ikke på jobb skal man heller ikke ha betaling. Så enkelt og greit. (Og da snakker jeg om skulking, ikke gyldig fravær.)

Da jeg hadde stemplingsur hadde jeg full kontroll over tidsbruken. Som du skriver lenger ned måtte også vi skrive overtid spesielt, men denne flexitida var jo helt genial. Jeg er ikke av typen som kommer for sent på jobb, så jeg opparbeidet meg noen minutter hver eneste dag. Husker ikke helt hvor mye vi kunne ha i flexitid, men sjefene var veldig opptatt av at vi skulle avspasere hyppig slik at vi ikke mistet noe av det vi hadde opparbeidet oss.

I de senere jobbsituasjonene har jeg hatt fastlønn og ikke stempling, og jeg har jobbet atskillig mye mer enn jeg burde. Uten kontroll. Så jeg er veldig begeistret for stemplingsur, det kommer arbeidstakeren til gode i minst like stor grad som ledelsen.

Når det gjelder sjefer, så er det ikke nødvendigvis like enkelt å ha stemplingsur for dem. De avslutter kanskje dagen med møter utenfor huset, de jobber kanskje i helgene osv. Da har de sannsynligvis fastlønn med unntak fra reglene om arbeidstider, og de jobber neppe for lite i forhold til normal-uke.

Jeg skjønner ikke helt hvorfor du er så negativ til stemplingsur, jobber du det du skal så er det vel ikke noe problem?

''Folk flest får betalt for å være på jobb et gitt antall timer, og er man ikke på jobb skal man heller ikke ha betaling. Så enkelt og greit'' Det er ganske mange får betalt for å gjøre en jobb også da, uavhengig av tid og sted oppdraget gjennomføres.

[Mammantil3]

''Folk flest får betalt for å være på jobb et gitt antall timer, og er man ikke på jobb skal man heller ikke ha betaling. Så enkelt og greit'' Det er ganske mange får betalt for å gjøre en jobb også da, uavhengig av tid og sted oppdraget gjennomføres.

Selvfølgelig, og som jeg skrev er det ulik praksis. Det er allikevel slik at man får betalt for å gjøre en jobb.

[Gjest Kayia]

Selvfølgelig, og som jeg skrev er det ulik praksis. Det er allikevel slik at man får betalt for å gjøre en jobb.

I likhet med TS ville det vært vrient å stemple for meg. For min del handler dette om at jeg er lønnet for gjennomføre prosjekt, ikke å være på jobb. Stempling ville dessuten vært et uegnet verktøy ift å måle hvor mye jeg jobber, siden jeg både begynner og avslutter mange arbeidsdager utenfor kontoret. I tillegg jobber jeg en del hjemmefra (mindre forstyrrelser), og jeg avtaler gjerne nye møter etter å ha gått fra jobb (kan ikke alltid varsle om at "jeg blir borte i morgen" på forhånd).

For meg er Outlook et mye bedre kommunikasjonsverktøy, og via shared calender kan både kollegaer se hvor jeg er, og jeg selv få en oversikt over ant. timer jeg belaster pr. prosjekt. Dersom jeg stemplet ville jeg sannsynligvis fått registrert mindre enn 50 % av arbeidstiden min.

[Mammantil3]

I likhet med TS ville det vært vrient å stemple for meg. For min del handler dette om at jeg er lønnet for gjennomføre prosjekt, ikke å være på jobb. Stempling ville dessuten vært et uegnet verktøy ift å måle hvor mye jeg jobber, siden jeg både begynner og avslutter mange arbeidsdager utenfor kontoret. I tillegg jobber jeg en del hjemmefra (mindre forstyrrelser), og jeg avtaler gjerne nye møter etter å ha gått fra jobb (kan ikke alltid varsle om at "jeg blir borte i morgen" på forhånd).

For meg er Outlook et mye bedre kommunikasjonsverktøy, og via shared calender kan både kollegaer se hvor jeg er, og jeg selv få en oversikt over ant. timer jeg belaster pr. prosjekt. Dersom jeg stemplet ville jeg sannsynligvis fått registrert mindre enn 50 % av arbeidstiden min.

Ja, som jeg skrev i hovedsvaret mitt så har jeg også vært i slik jobb. Skal man ha stemplingsur må det være en jobb som utføres innenfor faste fire vegger, og det må være et poeng at man skal være innenfor de fire veggene arbeidsdagen igjennom.

I trådstarters jobb høres det ut som om stemplingsur har noe for seg.

[Katt-ja]

Jeg har hatt stemplingsur - men det forsvant vel på tidlig 90-tall,- så for _meg_ høres det gammeldags ut ;-)

[Gjest Elextra]

Jeg har hatt stemplingsur - men det forsvant vel på tidlig 90-tall,- så for _meg_ høres det gammeldags ut ;-)

''Jeg har hatt stemplingsur - men det forsvant vel på tidlig 90-tall,- så for _meg_ høres det gammeldags ut ;-)

''

Det er ikke sikkert stemplingsuret er et hullkortssystem à la det på Fredrikssons Fabrikk :-)

[Katt-ja]

''Jeg har hatt stemplingsur - men det forsvant vel på tidlig 90-tall,- så for _meg_ høres det gammeldags ut ;-)

''

Det er ikke sikkert stemplingsuret er et hullkortssystem à la det på Fredrikssons Fabrikk :-)

''Det er ikke sikkert stemplingsuret er et hullkortssystem à la det på Fredrikssons Fabrikk :-)''

Haha,- nei - det er det jo sikkert ikke - men det var forsåvidt konseptet - ikke den tekniske løsningen jeg føler er gammeldags. Ikke sånn egentlig, men det føles slik siden jeg ikke har sett et på 20 år .-)

[Gjest Elextra]

''Det er ikke sikkert stemplingsuret er et hullkortssystem à la det på Fredrikssons Fabrikk :-)''

Haha,- nei - det er det jo sikkert ikke - men det var forsåvidt konseptet - ikke den tekniske løsningen jeg føler er gammeldags. Ikke sånn egentlig, men det føles slik siden jeg ikke har sett et på 20 år .-)

Enig i at det er gammeldags om en ser på det som overvåkning av de ansatte, men egentlig er det til størst fordel for den ansatte og ikke for arbeidsgiver. Om du f.eks. har arbeidstid fra 8 til 16, og ankommer 07.50 og går 16.10 hver dag opparbeider du deg 100 minutter til avspasering hver uke. Det ville du neppe tatt ut om du ikke hadde "elektroniske bevis" for "overtiden".

Videre er det kjekt at du til enhver tid har oversikt over tidssaldoen din og de mer avanserte løsninger gir deg også oversikt over feriedager til gode, avspaseringsdager etc. etc.

Men klart det ikke passer i alle typer jobber/stillinger.

[fresja]

Jeg har hatt stemplingsur - men det forsvant vel på tidlig 90-tall,- så for _meg_ høres det gammeldags ut ;-)

Jeg skrev at der jeg jobber har de hatt stemplingsur i ca 40-50 år. Det er selvfølgelig ikke det samme system nå som i gamle dager, det er blitt forbedret og utskiftet flere ganger. Dagens system virker ikke "gammeldags".

[Katt-ja]

Jeg skrev at der jeg jobber har de hatt stemplingsur i ca 40-50 år. Det er selvfølgelig ikke det samme system nå som i gamle dager, det er blitt forbedret og utskiftet flere ganger. Dagens system virker ikke "gammeldags".

Nei, selvsagt ikke - jeg bare føler det slik siden vi på min arbeidsplass sluttet med det for 20 år siden :-)

[Persille1365381127]

Bare det at vi må føre overtidslister ved siden av. Og avspasering kan kun skje samme uken man har tjent den opp, og ikke mer enn 1-2 timer. Så eneste hensikten til arb.giver er å kontrollere at vi er der den tiden vi skal.

''Så eneste hensikten til arb.giver er å kontrollere at vi er der den tiden vi skal.''

Det er de i sin fulle rett til.

Og for din sikkerhet: nå vet du også at du får betalt for den tiden du faktisk er der, og ikke jobber et minutt mer enn du får betalt for.

[Skyer]

Vi har stemplingssystem på jobben. Det er et moderne elektronisk system hvor vi drar kort når vi kommer og når vi går.

Har hatt det i et par år, og vi var ganske skeptiske til dette før det ble innført. (tidligere hadde vi et system på data hvor vi skrev når vi kom og gikk, også ble det automatisk regnet ut)

Nå når vi har fått det så fungerer det kjempefint, særlig fordi jeg hadde en tendens til å skrive for lite tid inn på fexiskjemaet og nå når jeg drar kortet så har jeg mye mer plusstid enn tidligere.

Veldig oversiktelig og greit system.

[Else]

Bare det at vi må føre overtidslister ved siden av. Og avspasering kan kun skje samme uken man har tjent den opp, og ikke mer enn 1-2 timer. Så eneste hensikten til arb.giver er å kontrollere at vi er der den tiden vi skal.

''Så eneste hensikten til arb.giver er å kontrollere at vi er der den tiden vi skal.''

Men om DU er der den tiden du skal, skjønner jeg ikke at det er et problem for deg? Personlig tenker jeg at de som har problemer med stemplingsur har noe å "skjule". Er du på jobben den tiden du skal, og kanskje vel så det, er det jo bare en oversiktlig måte å registrere det på.

[Gjest MayLynn]

Jeg forstår ikke problemet - selv ser jeg bare positive sider med stemplingsur.

Selv har jeg en såkalt "selvstendig stilling" med overtid inkludert men velger allikevel å stemple så slipper jeg å føre timer selv for å følge med hvordan jeg ligger an på flexisaldo.

[morsan]

Enig i at det er gammeldags om en ser på det som overvåkning av de ansatte, men egentlig er det til størst fordel for den ansatte og ikke for arbeidsgiver. Om du f.eks. har arbeidstid fra 8 til 16, og ankommer 07.50 og går 16.10 hver dag opparbeider du deg 100 minutter til avspasering hver uke. Det ville du neppe tatt ut om du ikke hadde "elektroniske bevis" for "overtiden".

Videre er det kjekt at du til enhver tid har oversikt over tidssaldoen din og de mer avanserte løsninger gir deg også oversikt over feriedager til gode, avspaseringsdager etc. etc.

Men klart det ikke passer i alle typer jobber/stillinger.

''men egentlig er det til størst fordel for den ansatte og ikke for arbeidsgiver. Om du f.eks. har arbeidstid fra 8 til 16, og ankommer 07.50 og går 16.10 hver dag opparbeider du deg 100 minutter til avspasering hver uke. Det ville du neppe tatt ut om du ikke hadde "elektroniske bevis" for "overtiden".''

Enig. I min forrige jobb hadde vi stemplingsur (og det som nminnet om Fredrikssons Fabrikk hadde vi til sent på 90-tallet, før det ble byttet ut med et moderne system S*)

Men et slikt system er en fordel for den ansatte i ditt eksempel, men ikke for den ansatte som kommer 0810 og går 1550 ;-) Og det er sikkert noen av dem også.

[morsan]

I likhet med TS ville det vært vrient å stemple for meg. For min del handler dette om at jeg er lønnet for gjennomføre prosjekt, ikke å være på jobb. Stempling ville dessuten vært et uegnet verktøy ift å måle hvor mye jeg jobber, siden jeg både begynner og avslutter mange arbeidsdager utenfor kontoret. I tillegg jobber jeg en del hjemmefra (mindre forstyrrelser), og jeg avtaler gjerne nye møter etter å ha gått fra jobb (kan ikke alltid varsle om at "jeg blir borte i morgen" på forhånd).

For meg er Outlook et mye bedre kommunikasjonsverktøy, og via shared calender kan både kollegaer se hvor jeg er, og jeg selv få en oversikt over ant. timer jeg belaster pr. prosjekt. Dersom jeg stemplet ville jeg sannsynligvis fått registrert mindre enn 50 % av arbeidstiden min.

Jeg er helt enig i at stemplingsur ikke passer for alle jobber.

Men i de jobbene der det er et egnet middel til å holde oversikt over timene, både for den ansatte og for ledelsen, kan jeg ikke tro at arbeidstakerne skal ha noen som helst grunn til å motsette seg dette fordi de ikke hadde det før og/eller at de føler seg overvåket.

[Gjest Stemplingsur på jobben]

''Så eneste hensikten til arb.giver er å kontrollere at vi er der den tiden vi skal.''

Det er de i sin fulle rett til.

Og for din sikkerhet: nå vet du også at du får betalt for den tiden du faktisk er der, og ikke jobber et minutt mer enn du får betalt for.

Nei faktisk ikke, for har fastlønn. Og selvom jeg sitter 5-10 min mer hver dag får jeg verken lønn eller avspasering for det. Vi har heller ikke oversikt over minuttene vi jobber over hver dag

[Persille1365381127]

Nei faktisk ikke, for har fastlønn. Og selvom jeg sitter 5-10 min mer hver dag får jeg verken lønn eller avspasering for det. Vi har heller ikke oversikt over minuttene vi jobber over hver dag

Men arbeidsgiveren din har oversikten. Så da ber du bare om å få den - så kan du selv regne ut hva du skal avspasere eller ha overtidsbetalt. Det er lovregulert, så all den tid det er dokumenter at du jobber mer enn 37,5 timer i uken (evnt 40 timer dersom du har betalt lunsjpause), så skal du ha overtidsbetalt.

Eller så får du bare passe på å komme og gå til det klokkeslettet du skal da. Alternativt gå fem minutter før om du kommer fem minutter før osv.

Og gidder du ikke holde på sånn, så hadde jeg nok ikke giddet å henge meg så veldig opp i det stemplingsuret heller