Arbeidstrening, facebook og upassende adding

[Gjest men ikke i dag]

På jobben min kjører vi jevnlig kurs (i regi av NAV), rettet mot mennesker med psykiske problemer, men det er ikke snakk om behandling eller terapi. Samtidig har vi en voksen dame på arbeidstrening. Det er ikke psykiske problemer hos henne, men hun bærer preg av å ha vært utenfor arbeidslivet i lang tid. Hun er ekstremt kontaksøkende, og hun har store problemer med å forstå sin rolle her. Hun identifiserer seg veldig med disse brukergruppene våre, og glemmer at hun er på jobb.

Jeg har fått et par henvendelser fra kursdeltakere som har fått venneforespørsler fra henne på fb, og som ble kjempestressa av dette. De ser jo på henne som en vanlig ansatt, naturlig nok, og synes det er ubehagelig og vanskelig å si nei. En ble så stressa av det at han ikke kom tilbake til oss. Han sliter med paranoia, og dette likte han ikke.

Vi har tatt det opp med henne flere ganger, og gitt henne klar beskjed om at det ikke skal skje at personalet her adder folk fra disse gruppene. Hun sa ja og ja, og lovet å ikke gjøre det mer, men nå ser jeg at hun har lagt til mange av deltakerne på et kurs som startet i går. Hun har også tatt opp sine private problemer med kursdeltakere, og det handler i grunnen veldig mye om henne. Hun forstår ikke at fokus skal være på brukerne, og at hun ikke er en av dem nå, og hun virker nesten litt uvillig til å forstå. De på sin side har jo ofte mer enn nok av egne problemer, og bør selvsagt slippe å bli "overfalt" av desperat personal når de er et sted for å drive egenutvikling.

Jeg er fristet til å avslutte arbeidstreningsopplegget, men samtidig er jeg ikke den som ikke vil gi folk en sjanse eller to. Hun får ikke tilbud om jobb her etterpå, men det hadde vært greit for henne å få fullført arbeidstreningen her hos oss.

Gode råd om hvordan man kan gripe dette an mottas med takk, for nå er vi litt i villrede. Hva gjør man når folk ikke VIL høre, og velger å ikke bry seg om regelverket som finnes på arbeidplassen?

[Gjest Dette er min mening.]

Så lenge personen "skader" andre mennesker, og ikke hører på en og to og tre advarsler så har du vel egentlig ikke noe annet valg enn å avslutte hennes tid hos dere?

Du må jo tenke på alle de andre også, og det blir ikke riktig å la en person få flere sjangser gang på gang hvis andre blir skadelidende av dette, eller det skjer "ulovlige" ting gang på gang.

Ut fra ditt innlegg så synes jeg du har gitt henne de sjangsene man kunne forvente å få og at det nå er på tide å tenke på de andre, samt de lover og regler som gjelder for stedet.

Hun har hatt en flott sjangse, hun har spolert den gang på gang, og hun bør derfor gå.

Livet er dessverre slik noen ganger.

[Elis31]

Så lenge dere har gitt henne klar beskjed og hun ikke følger opp er det egentlig bare å si opp arbeidstreningen. Til nød gi henne en siste skarp advarsel.

[Lillemus]

''Jeg er fristet til å avslutte arbeidstreningsopplegget, men samtidig er jeg ikke den som ikke vil gi folk en sjanse eller to.''

Men det har du jo gjort og hun har gitt blanke i å ta det til etterretning. Med tanke på alle de hun kommer i kontakt med er det til alles beste å avslutte arbeidstreningsopplegget til denne kvinnen.

[Nils Håvard Dahl, psykiater]

Her må arbeidsforholdet opphøre umiddelbart.

Hjelpsøkende må vernes mot slike "hjelpere"

[XbellaX]

Jeg kan ikke få sagt sterkt nok hvor farlig og skadelig det er for hjelpesøkende å treffe på slike mennesker. Hun mener det sikkert bare godt men det hun driver med er uprofesjonelt og farlig. Avslutt dette arbeidsforholdet så snart det lar seg gjøre, ikke vent til kurset er over.

[Dorthe]

Hvis dere uansett ikke har planer om å ansette henne, noe jeg forstår, så er det antagelig like greit for henne å finne seg et annet sted hvor hun kan jobbe. Dette her passer hun jo tydelig ikke til.

[Gjest tenker jeg]

Er hun på arbeidstrening gjennom nav? Har du prøvd å ta det opp med saksbehandleren hennes der også? Jeg tror jeg ville prøvd det først (men det burde nok skjedd for lenge siden) og hvis det heller ikke fungerer, så må du bare gjøre som nhd sier. Det er imidlertid mye greiere for nav, som vel følger opp denne personen, om de får vite om slikt før arbeidstreningen avsluttes og det er for sent å gjøre noe.

[Persille1365381127]

Dette høres ut som en som har jobbet hos meg tidligere. Nå skriver du ikke under vanlig nick ser jeg, men om du vil sende meg en mail på [email protected] så kan jeg si litt om utfallet i den saken.

Når det er sagt: jeg skulle ønske noen av referansene hadde fortalt meg om dette (det hadde vært flere tilsvarende tilfeller på andre arbeidsplasser, og da spesielt på et psykiatrisk dagsenter hvor brukerne fikk store utfordringer med dette), da ville vi unngått mye mas for både den ansatte, oss og ikke minst barn og foreldre.