Sykemeldingsregler

[Gjest Sykemeldingsregler]

En person er fast ansatt i en bedrift på 60 %, men har jobbet 100% hele året og da 60 % som fast og 40 % som vikar. Vedkommende har hele året fått forlenget vikariet med et par måneders mellomrom. Vedkommende blir sykemeldt 100% mens han er i 100% jobb, men vikariatet går ut i sykemeldingsperioden.

Er vedkommende da sykemeldt fra en 100% jobb og kan regne sykepenger deretter eller må vedkommende regne med sykemelig fra sin 60% jobb.

[Bookworm]

Hvis man er 100 % sykmeldt, er man sykmeldt fra all jobb. Hvis man er 50% sykmeldt fra en 60 % stilling, skal man jobbe 30%...

Når det gjelder sykepenger, utregnes disse i forhold til hva man har tjent (oftest gjennomsnitt av siste 3 måneder) før sykmeldingen... Så om vikariatet går ut i sykmeldingperioden, har ingen praktisk betydning.

[Gjest Sykemeldingsregler]

Hvis man er 100 % sykmeldt, er man sykmeldt fra all jobb. Hvis man er 50% sykmeldt fra en 60 % stilling, skal man jobbe 30%...

Når det gjelder sykepenger, utregnes disse i forhold til hva man har tjent (oftest gjennomsnitt av siste 3 måneder) før sykmeldingen... Så om vikariatet går ut i sykmeldingperioden, har ingen praktisk betydning.

Finnes det klare regler på dette? Er det noe sted på nett jeg kan sjekke om dette stemmer?

[Gjest Sykemeldingsregler]

Hvis man er 100 % sykmeldt, er man sykmeldt fra all jobb. Hvis man er 50% sykmeldt fra en 60 % stilling, skal man jobbe 30%...

Når det gjelder sykepenger, utregnes disse i forhold til hva man har tjent (oftest gjennomsnitt av siste 3 måneder) før sykmeldingen... Så om vikariatet går ut i sykmeldingperioden, har ingen praktisk betydning.

Jeg har snakket med Nav som sier det samme som deg, men lønningskontoret står på sitt.

[Mammantil3]

Jeg har snakket med Nav som sier det samme som deg, men lønningskontoret står på sitt.

Lønningskontoret har ingenting de skulle sagt i denne saken. Slå opp på NAV sine sider, der finner du helt sikkert nok om dette som du kan vise fram til de inkompetende dottene som sitter på kontoret.

[Bookworm]

Finnes det klare regler på dette? Er det noe sted på nett jeg kan sjekke om dette stemmer?

http://www.nav.no/Arbeid/Arbeidsgiver/Aktuelt+for+arbeidsgiver/202890.cms

"Informasjon om sykepenger til arbeidsgiver".

Det er IKKE lønningskontoret som har noe de skulle ha sagt i en slik sammenheng...

[Gjest Sykemeldingsregler]

http://www.nav.no/Arbeid/Arbeidsgiver/Aktuelt+for+arbeidsgiver/202890.cms

"Informasjon om sykepenger til arbeidsgiver".

Det er IKKE lønningskontoret som har noe de skulle ha sagt i en slik sammenheng...

Jeg finner ikke ut hvor det står dessverre. Lønningskontoret står på sitt og sier det er min 60% stilling som nå gjelder og Nav mener sykepengene skal regnes ut i fra hvor stor stillingsprosent jeg hadde da jeg ble sykemeldt.

Hvis Nav har rett, har jeg fått alt for liten lønn og jeg kommer ingen vei med lønningskontoret.

[Bookworm]

Jeg finner ikke ut hvor det står dessverre. Lønningskontoret står på sitt og sier det er min 60% stilling som nå gjelder og Nav mener sykepengene skal regnes ut i fra hvor stor stillingsprosent jeg hadde da jeg ble sykemeldt.

Hvis Nav har rett, har jeg fått alt for liten lønn og jeg kommer ingen vei med lønningskontoret.

Dette er kanskje en bedre link:

http://www.nav.no/Arbeid/Jobb+og+helse/Sykmelding+og+sykepenger/Sykepenger+til+arbeidstakere

Under "Sykepenger fra arbeidsgiveren" litt nede på sida der...

[Gjest Sykemeldingsregler]

Dette er kanskje en bedre link:

http://www.nav.no/Arbeid/Jobb+og+helse/Sykmelding+og+sykepenger/Sykepenger+til+arbeidstakere

Under "Sykepenger fra arbeidsgiveren" litt nede på sida der...

Tusen takk :-) Da fant jeg det. Det ser ut til at jeg blir nødt til å sende reglene til lønningskontoret, siden de tydeligvis ikke har satt seg inn i dem.

[Bookworm]

Tusen takk :-) Da fant jeg det. Det ser ut til at jeg blir nødt til å sende reglene til lønningskontoret, siden de tydeligvis ikke har satt seg inn i dem.

Håper det ordner seg for deg...

Og jeg merker meg at jeg irriterer meg over at et lønningskontor ikke kan slike regler...

[Gjest Sykemeldingsregler.]

Håper det ordner seg for deg...

Og jeg merker meg at jeg irriterer meg over at et lønningskontor ikke kan slike regler...

''Og jeg merker meg at jeg irriterer meg over at et lønningskontor ikke kan slike regler''

Spesielt siden det er et sted som man burde kunne forvente kunne dette og som burde gå forran med et godt eksempel. Kan ikke si mer enn det, men jeg kjenner også at jeg irriterer meg noe grusomt.

[alida]

Jeg har snakket med Nav som sier det samme som deg, men lønningskontoret står på sitt.

Lønningskontoret tar feil.

[alida]

''Og jeg merker meg at jeg irriterer meg over at et lønningskontor ikke kan slike regler''

Spesielt siden det er et sted som man burde kunne forvente kunne dette og som burde gå forran med et godt eksempel. Kan ikke si mer enn det, men jeg kjenner også at jeg irriterer meg noe grusomt.

Dustekontor! Det står om sykepenger i folketrygdloven, kap 8.

[Persille1365381127]

Tusen takk :-) Da fant jeg det. Det ser ut til at jeg blir nødt til å sende reglene til lønningskontoret, siden de tydeligvis ikke har satt seg inn i dem.

Om de ikke aksepterer, så involverer du bare NAV. De får jo uansett refundert alt fra og med dag nr. 17 - så det spiller ingen rolle for arbeidsgiver.

[Gjest Sykemeldingsregler]

Om de ikke aksepterer, så involverer du bare NAV. De får jo uansett refundert alt fra og med dag nr. 17 - så det spiller ingen rolle for arbeidsgiver.

Jeg sendte dem en e-mail og fortalte dem hva Nav hadde sagt. Deretter ringte de til Nav selv og nå har de gitt seg og beklaget så mye :-)

[Bookworm]

Jeg sendte dem en e-mail og fortalte dem hva Nav hadde sagt. Deretter ringte de til Nav selv og nå har de gitt seg og beklaget så mye :-)

''Deretter ringte de til Nav selv og nå har de gitt seg og beklaget så mye :-)''

Det var tross alt bra de hadde vett til å snu i saken da:-)