Ferie etter fødselspermisjon?

[Gjest Tjener man feriepengegrunnlag i permisjonen?]

Venter barn 1 Juni 2012. Tenker å overføre resterende ferie til 2013. Men får jeg ytterligere fem uker ferie i 2013, opptjent i fødselspermisjonen. Slik at jeg har 10 uker etter permisjonen er endt i 2013? Jeg er offentlig ansatt.

[mariaflyfly]

Man får vel ikke lov til å overføre mer enn 14 feriedager til neste år?

[Gjest Tjener man feriepengegrunnlag i permisjonen?]

Man får vel ikke lov til å overføre mer enn 14 feriedager til neste år?

Det er ikke så farlig. Om jeg ikke overfører forskyver jeg bare fødseslpermisjonen. Spørsmålet er mer om jeg tjener feriepengegrunnlag og har krav på 5 nye ferieuker betalt i 2013.

[Persille1365381127]

Du opptjener FERIE, men ikke feriePENGER.

Dvs, det kommer litt an på arbeidsgiveren din, private arbeidsgivere lar deg ofte tjene opp feriepenger av permisjon - men normalt sett får man ikke feriepenger av permisjon eller sykepenger (bortsett fra noen få uker i begynnelsen).

[Lillemus]

Det er ikke så farlig. Om jeg ikke overfører forskyver jeg bare fødseslpermisjonen. Spørsmålet er mer om jeg tjener feriepengegrunnlag og har krav på 5 nye ferieuker betalt i 2013.

Da jeg var i fødselsperm for 11 år siden var det i alle fall sånn at vi som var ansatt i offentlig sektor hadde full feriepengeinntjening i permisjonen, mens de i det private var prisgitt arbeidsgiver, de hadde et visst antall dager som standard og så var det opp til arbeidsgiver om de fikk resten.

[Mrs D]

Du opptjener FERIE, men ikke feriePENGER.

Dvs, det kommer litt an på arbeidsgiveren din, private arbeidsgivere lar deg ofte tjene opp feriepenger av permisjon - men normalt sett får man ikke feriepenger av permisjon eller sykepenger (bortsett fra noen få uker i begynnelsen).

Som kommunalt ansatt har jeg hatt feriepenger etter foreldrepermisjon. Man opparbeider seg rettigheter i forhold til sykepenger også mens man er i slik permisjon. Dette vet jeg, for jeg ble sykemeldt rett etter første foreldrepermisjonen jeg hadde. Det er dog noen år siden, så det er mulig det er endret på de sju årene.

[Persille1365381127]

Som kommunalt ansatt har jeg hatt feriepenger etter foreldrepermisjon. Man opparbeider seg rettigheter i forhold til sykepenger også mens man er i slik permisjon. Dette vet jeg, for jeg ble sykemeldt rett etter første foreldrepermisjonen jeg hadde. Det er dog noen år siden, så det er mulig det er endret på de sju årene.

Rettigheter ja, men ikke penger.

Man får bare feriepenger av 12 eller 13 uker med sykepenger, dagpenger og permisjon.

Men igjen, dette avhenger av arbeidsgiver - og er derfor i praksis umulig å svare på. Dette er reglene om NAV utbetaler syke-/permisjonspengene, men arbeidsgiver (også stat og kommune) står fritt til å avtale andre (mer fordelaktige for arbeidstaker) regler.

[Persille1365381127]

Som kommunalt ansatt har jeg hatt feriepenger etter foreldrepermisjon. Man opparbeider seg rettigheter i forhold til sykepenger også mens man er i slik permisjon. Dette vet jeg, for jeg ble sykemeldt rett etter første foreldrepermisjonen jeg hadde. Det er dog noen år siden, så det er mulig det er endret på de sju årene.

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78190

''Opptjening av feriepenger ved sykdom, permisjon og lignende

Arbeidsgiver skal betale feriepenger av sykepenger som er utbetalt i arbeidsgiverperioden (opptil 16 kalenderdager av en sykeperiode). Det samme gjelder omsorgspenger for inntil ti dager som er betalt av arbeidsgiver ved barns eller barnepassers sykdom.

Folketrygden utbetaler feriepenger av sykepenger for inntil 48 dager hvert opptjeningsår. Folketrygden utbetaler også feriepenger av fødselspenger eller adopsjonspenger for en begrenset periode. Feriepengene fra folketrygden utbetales i siste halvdel av mai i det påfølgende året.

Forskuttering av fødselspenger eller sykepenger gir ikke arbeidsgiver plikt til å utbetale feriepenger av hele beløpet. Unntaket er dersom man har inngått en spesifikk avtale om det, for eksempel gjennom tariffavtale.

Feriepenger av dagpenger er regulert i Folketrygdloven. Dette gjelder både arbeidssøkere og permitterte. Ta kontakt med NAV for nærmere informasjon.

Når ferie ikke avvikles

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at ferien blir avviklet, og arbeidstaker har plikt til å ta ferie. Ferie som likevel ikke blir avviklet overføres automatisk til neste ferieår.

For ferie som ikke avvikles på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon gjelder andre regler. I slike tilfeller skal feriepenger for ikke avviklet ferie utbetales første lønningsdag etter ferieårets utløp (januar), hvis det ikke er inngått avtale om overføring av ferie.''

[Persille1365381127]

Da jeg var i fødselsperm for 11 år siden var det i alle fall sånn at vi som var ansatt i offentlig sektor hadde full feriepengeinntjening i permisjonen, mens de i det private var prisgitt arbeidsgiver, de hadde et visst antall dager som standard og så var det opp til arbeidsgiver om de fikk resten.

De som jobber i det offentlige er jo også "prisgitt arbeidsgiver" da....

Stat og kommune er like mye arbeidsgiver som private selskap, og står fritt til å avtale ordninger med sine ansatte.

I dette tilfellet hadde de åpenbart avtalt en ordning som er svært fordelaktig for de ansatte. I går fikk vi (barnehagen) brev fra Utdanningsforbundet (som org. pedagoger) om at kommunen går tilbake på sine pensjonsordninger og at de ansatte vil tape masse penger på dette.

Mao: alle arbeidstakere er alltid "prisgitt" sine arbeidsgivere og deres budsjetter.

[Mrs D]

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78190

''Opptjening av feriepenger ved sykdom, permisjon og lignende

Arbeidsgiver skal betale feriepenger av sykepenger som er utbetalt i arbeidsgiverperioden (opptil 16 kalenderdager av en sykeperiode). Det samme gjelder omsorgspenger for inntil ti dager som er betalt av arbeidsgiver ved barns eller barnepassers sykdom.

Folketrygden utbetaler feriepenger av sykepenger for inntil 48 dager hvert opptjeningsår. Folketrygden utbetaler også feriepenger av fødselspenger eller adopsjonspenger for en begrenset periode. Feriepengene fra folketrygden utbetales i siste halvdel av mai i det påfølgende året.

Forskuttering av fødselspenger eller sykepenger gir ikke arbeidsgiver plikt til å utbetale feriepenger av hele beløpet. Unntaket er dersom man har inngått en spesifikk avtale om det, for eksempel gjennom tariffavtale.

Feriepenger av dagpenger er regulert i Folketrygdloven. Dette gjelder både arbeidssøkere og permitterte. Ta kontakt med NAV for nærmere informasjon.

Når ferie ikke avvikles

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at ferien blir avviklet, og arbeidstaker har plikt til å ta ferie. Ferie som likevel ikke blir avviklet overføres automatisk til neste ferieår.

For ferie som ikke avvikles på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon gjelder andre regler. I slike tilfeller skal feriepenger for ikke avviklet ferie utbetales første lønningsdag etter ferieårets utløp (januar), hvis det ikke er inngått avtale om overføring av ferie.''

Reglene er ikke forandret ser jeg. Vet det står sånn, jeg bare sier hva JEG fikk.

[Mrs D]

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78190

''Opptjening av feriepenger ved sykdom, permisjon og lignende

Arbeidsgiver skal betale feriepenger av sykepenger som er utbetalt i arbeidsgiverperioden (opptil 16 kalenderdager av en sykeperiode). Det samme gjelder omsorgspenger for inntil ti dager som er betalt av arbeidsgiver ved barns eller barnepassers sykdom.

Folketrygden utbetaler feriepenger av sykepenger for inntil 48 dager hvert opptjeningsår. Folketrygden utbetaler også feriepenger av fødselspenger eller adopsjonspenger for en begrenset periode. Feriepengene fra folketrygden utbetales i siste halvdel av mai i det påfølgende året.

Forskuttering av fødselspenger eller sykepenger gir ikke arbeidsgiver plikt til å utbetale feriepenger av hele beløpet. Unntaket er dersom man har inngått en spesifikk avtale om det, for eksempel gjennom tariffavtale.

Feriepenger av dagpenger er regulert i Folketrygdloven. Dette gjelder både arbeidssøkere og permitterte. Ta kontakt med NAV for nærmere informasjon.

Når ferie ikke avvikles

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at ferien blir avviklet, og arbeidstaker har plikt til å ta ferie. Ferie som likevel ikke blir avviklet overføres automatisk til neste ferieår.

For ferie som ikke avvikles på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon gjelder andre regler. I slike tilfeller skal feriepenger for ikke avviklet ferie utbetales første lønningsdag etter ferieårets utløp (januar), hvis det ikke er inngått avtale om overføring av ferie.''

Altså: Som kommunalt ansatt fikk jeg fulle feriepenger selv da jeg gikk sykemeldt et helt år. Tror ikke det er så veldig unikt.

[Gjest Tjener man feriepengegrunnlag i permisjonen?]

De som jobber i det offentlige er jo også "prisgitt arbeidsgiver" da....

Stat og kommune er like mye arbeidsgiver som private selskap, og står fritt til å avtale ordninger med sine ansatte.

I dette tilfellet hadde de åpenbart avtalt en ordning som er svært fordelaktig for de ansatte. I går fikk vi (barnehagen) brev fra Utdanningsforbundet (som org. pedagoger) om at kommunen går tilbake på sine pensjonsordninger og at de ansatte vil tape masse penger på dette.

Mao: alle arbeidstakere er alltid "prisgitt" sine arbeidsgivere og deres budsjetter.

Men stat og kommune har ofte inngått tariffavtaler felles for store områder. Og da er man prisgitt tariffavtalene som jeg håper er gode.

[Persille1365381127]

Men stat og kommune har ofte inngått tariffavtaler felles for store områder. Og da er man prisgitt tariffavtalene som jeg håper er gode.

Jada. Og det var kommunens pensjonsavtale med sine ansatte som nå gjør at tariffavtalen ikke er like god som den var.

Som sagt: alle arbeidstakere er prisgitt sine arbeidsgivere og deres budsjett, på samme måte som alle arbeidsgivere er prisgitt sine arbeidstakeres kompetanse.

[Gjest Modern77]

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78190

''Opptjening av feriepenger ved sykdom, permisjon og lignende

Arbeidsgiver skal betale feriepenger av sykepenger som er utbetalt i arbeidsgiverperioden (opptil 16 kalenderdager av en sykeperiode). Det samme gjelder omsorgspenger for inntil ti dager som er betalt av arbeidsgiver ved barns eller barnepassers sykdom.

Folketrygden utbetaler feriepenger av sykepenger for inntil 48 dager hvert opptjeningsår. Folketrygden utbetaler også feriepenger av fødselspenger eller adopsjonspenger for en begrenset periode. Feriepengene fra folketrygden utbetales i siste halvdel av mai i det påfølgende året.

Forskuttering av fødselspenger eller sykepenger gir ikke arbeidsgiver plikt til å utbetale feriepenger av hele beløpet. Unntaket er dersom man har inngått en spesifikk avtale om det, for eksempel gjennom tariffavtale.

Feriepenger av dagpenger er regulert i Folketrygdloven. Dette gjelder både arbeidssøkere og permitterte. Ta kontakt med NAV for nærmere informasjon.

Når ferie ikke avvikles

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at ferien blir avviklet, og arbeidstaker har plikt til å ta ferie. Ferie som likevel ikke blir avviklet overføres automatisk til neste ferieår.

For ferie som ikke avvikles på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon gjelder andre regler. I slike tilfeller skal feriepenger for ikke avviklet ferie utbetales første lønningsdag etter ferieårets utløp (januar), hvis det ikke er inngått avtale om overføring av ferie.''

Jeg jobber i LO stat og har tariffavtale som sikrer meg feriepenger og opptjening av sykepenger også etter permisjon/fødselspermisjon.

Unntaket er ulønnet permisjon.