jobbintervju - positive og negative sider?

[Hushjelpen]

Skal på et intervju om en time.

Man blir som regel surt om sine positive og negative sider, og da pleier negative og være de vanskeligste... man vil jo ikke ha negative sider, heheh:)

Noen som har gode tips til hva man kan si?

[Gjest ineffektiv]

Haha der hadde jeg og problemer...

hadde jo ikke forberedt meg på at jeg fikk slike spørsmål...

Jeg prøver jo å være optimist og ikke fokusere på det negative...

Ingen er jo perfekt, og det at du tør å legge ut om dine negative sider viser at du

er en ærlig person.

Jeg prøver å tenke at man kan si noe "negativt" som egentlig er positivt...

det må være ting som ikke kan være en ulempe i den jobben du søker f.eks.

F.eks. å nevne at du er sløv og lat, er ikke noe man bør si om man skal jobbe et sted med høyt tempo der det forventes effektivitet.

Eller å si at du er sjenert... hvis du skal jobbe som en selger, her bør man være utadvent og ikke redd for å snakke med fremmede... men da hadde du vel ikke søkt en sånn jobb?

Problemer med å si nei....

enkelte sjefer kan kanskje like det. Jobbe overtid i dag også? Jada sjef, no problem...

Mens andre sjefer kan se på det som en ulempe,

at du ikke setter grenser og at det kanskje ender med sykemelding... hvis man ser langt frem.

Noen kan kanskje nevne at de kan bli litt overivrig og entusiastisk... men dette kan jo og være positivt.

Eller at de til tider kan være litt vel pratsomme... det kan være positivt og negativt,

negativt f.eks. hvis det går utover arbeidet? (husker vi hadde en sånn en på jobben, umulig å komme i fra henne når hun først åpnet munnen, og vi hadde jo ting å gjøre...).

Ikke lett det der, tar gjerne i mot tips selv

[tonie]

Hvis du er som meg har du du noen veldig negative sider og noen litt negative. Gå for de litt neagtive. Du er sikkert litt utålmodig eller noe? Noe som kan være både positivt og negativt helst;)

[Bella Dotte]

Jobbintervjuet er et spill. Man skal være ærlig, men også selge seg selv. Det er helt riktig som "ineffektiv"(!) og tonie forteller; de negative sidene skal også kunne fremstå som positive i arbeidsgivers ører. Dette forsto jeg ikke før ganske nylig, etter at jeg var ute av "dansen".

Kjøp/lån gjerne en bok om dette, feks "101 perfekte svar på de vanskeligste jobbintervjuspørsmålene" av Ron Fry.

[petter smart]

Hva du enn gjør, ikke hør på tullete råd om å nevne negative sider som egentlig er positive. Som å ikke kunne si nei, jobbe altfor mye osv. En hver idiot ser rett gjennom dette. De har hørt det tusen ganger før.

Det beste er å nevne faktiske negative sider ved deg selv som det er mulige å gjøre noe med. F.eks. kan du si (hvis det stemmer) at du har vanskelig for å ta ordet i store forsamlinger. Det er negativt, men ikke katastrofe. Og du kan si at du jobber med saken og allerede er blitt litt bedre. Da viser du selvinnsikt og at du jobber med dine negative sider.

[Gjest Hulderen]

Hva du enn gjør, ikke hør på tullete råd om å nevne negative sider som egentlig er positive. Som å ikke kunne si nei, jobbe altfor mye osv. En hver idiot ser rett gjennom dette. De har hørt det tusen ganger før.

Det beste er å nevne faktiske negative sider ved deg selv som det er mulige å gjøre noe med. F.eks. kan du si (hvis det stemmer) at du har vanskelig for å ta ordet i store forsamlinger. Det er negativt, men ikke katastrofe. Og du kan si at du jobber med saken og allerede er blitt litt bedre. Da viser du selvinnsikt og at du jobber med dine negative sider.

Enig, å komme med sånne standardsvar er bare tull.

[Mary Poppins]

Hva du enn gjør, ikke hør på tullete råd om å nevne negative sider som egentlig er positive. Som å ikke kunne si nei, jobbe altfor mye osv. En hver idiot ser rett gjennom dette. De har hørt det tusen ganger før.

Det beste er å nevne faktiske negative sider ved deg selv som det er mulige å gjøre noe med. F.eks. kan du si (hvis det stemmer) at du har vanskelig for å ta ordet i store forsamlinger. Det er negativt, men ikke katastrofe. Og du kan si at du jobber med saken og allerede er blitt litt bedre. Da viser du selvinnsikt og at du jobber med dine negative sider.

Hadde nettopp tenkt til å skrive noe liknende, men da slapp jeg det.

Ingen får jobb hos meg dersom de eneste negative sidene de har er at de er "litt vel overivrige" "liker å jobbe litt for mye" eller "litt for perfeksjonist". Da tenker jeg med en gang at en av deres negative sider er i hvert fall mangel på selvinnsikt.

[Gjest mannen sin]

Har dem ikke slutta med dette ennå?...det er så 1950 det der. Ved å spørre om den slags standard spørsmål får de akkurat de jobbsøkerne som er best til å svare på "jobbintervju-spørsmål." Men hvis det er det de trenger så så er det jo greit. Men selvfølgelig skal jo intervjueren få klarhet i fravær og den slags.

Heldigvis fikk jeg ikke den slags spørsmål på forrige jobbintervju. Slik at jeg fikk jobben. Hadde jeg fått sånne dumme spørsmål hadde jeg gått i fra stedet i protest.

Husker for mange år siden jeg fikk et sånt spørsmål og intervjueren var blant annet så opptatt av at siden jeg var så god i måtte så var jeg nødt til å være dårlig i språk bla bla. I starten jatta jeg med, men etterhvert ble jeg så lei av den dogmatiske svadaen hans og skjønte med meg selv at jeg ikke kunne han en sjef som jeg følte lå langt under meg selv på iq-skalaen.