Oppsigelsesgrunn?

[AnonymBruker]

Vist en person har ferie men får problemer med retur billett og kommer tilbake på jobb 2 dager etter at ferien var over og får oppsigelse. Er det grunn nok?

Denne personen hadde ringt til sjefen og sa at hun kommer senere tilbake enn avtalt. Sjefen godtok det men ikke øverste sjefen

Anonymous poster hash: 5e988...b47

[Gjest Gargamel]

Kort sagt er kravet til oppsigelse at det skal være en saklig grunn (for eksempel nedskjæringer eller at noen ikke mestrer jobben). At noen har ren uflaks og ikke kommer seg hjem kan umulig regnes som en saklig grunn.

 

Hvis hun varslet sjefen på forhånd og fikk en aksept for å komme senere er det i alle fall ikke oppsigelsesgrunn.

[Gjest Xtra]

Vist en person har ferie men får problemer med retur billett og kommer tilbake på jobb 2 dager etter at ferien var over og får oppsigelse. Er det grunn nok?

Denne personen hadde ringt til sjefen og sa at hun kommer senere tilbake enn avtalt. Sjefen godtok det men ikke øverste sjefen

Anonymous poster hash: 5e988...b47

Nei, det er det ikke, med mindre det var gitt advarsler eller det var annen forhistorie før.

[Bookworm]

Det synes jeg høres veldig merkelig ut, det må ligge noe mer til grunn i dette tilfellet?

 

Jeg ville ha sett for meg at arbeidstakeren (selvfølgelig) ikke finn lønn for de aktuelle dagene, men oppsigelse var drastisk hvis dette er grunnen alene.

[XbellaX]

Vist en person har ferie men får problemer med retur billett og kommer tilbake på jobb 2 dager etter at ferien var over og får oppsigelse. Er det grunn nok?

Denne personen hadde ringt til sjefen og sa at hun kommer senere tilbake enn avtalt. Sjefen godtok det men ikke øverste sjefen

Anonymous poster hash: 5e988...b47

 

Avhengig av om det er en enkeltstående hendelse eller om dette er en repeterende adferd hvor vedk tidligere har fått skriftlig varsel.

Denne hendelsen alene kvalifiserer ikke til oppsigelse.