AAP

[AnonymBruker]

Mister man jobben når man har vært sykemeldt 1 år og går over på AAP?

Anonymous poster hash: 9724b...37d

[AnonymBruker]

Hvis jeg ikke husker helt feil, så har sykemeldte 6 mnd oppsigelsesvern, etterpå kan du sies opp. Men sykemeldt eller ikke, så gjelder vanlige regler for oppsigelse. Tror ikke du kan sies opp fordi du er syk, men hvis du f.eks blir overflødig.

Anonymous poster hash: e73d7...166

[AnonymBruker]

 

Hvis jeg ikke husker helt feil, så har sykemeldte 6 mnd oppsigelsesvern, etterpå kan du sies opp. Men sykemeldt eller ikke, så gjelder vanlige regler for oppsigelse. Tror ikke du kan sies opp fordi du er syk, men hvis du f.eks blir overflødig.

Anonymous poster hash: e73d7...166

 

Det er jammen ikke kjekt å bli syk, blir dårlig økonomi og mange jobb bekymringer i tillegg til vondter. Får håpe det beste.

Anonymous poster hash: 9724b...37d

[AnonymBruker]

Jeg har gått på aap i 2 år. Jeg jobber litt da. Jobben kan ikke si deg opp men vist jobben din er for tung så kan dem(nav) forlange at du prøver ett annet yrke

Lykke til :-)

Anonymous poster hash: 6597f...cd8

[Høstløv]

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78229#2

Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året man er sykemeldt.

Dersom en arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Sykdom kan da under særlige forutsetninger være en saklig grunn til oppsigelse. Arbeidsgiver må i så fall dokumentere at tilrettelegging, omplassering og annet har vært vurdert.

I de tilfeller hvor det er uavklart om arbeidstaker kan komme tilbake i arbeid, må arbeidsgiver begrunne en eventuell oppsigelse med at dette er nødvendig for virksomhetens forsvarlige drift.

Graviditet eller foreldrepermisjon i barnets første leveår er heller ikke saklig grunn til oppsigelse.

Det kan likevel være anledning til å si opp en arbeidstaker mens vedkommende er sykmeldt det første året, gravid eller i foreldrepermisjon dersom arbeidsgiver har en saklig grunn. Et eksempel er nødvendig nedbemanning.

[AnonymBruker]

Jeg har gått på aap i 2 år. Jeg jobber litt da. Jobben kan ikke si deg opp men vist jobben din er for tung så kan dem(nav) forlange at du prøver ett annet yrke

Lykke til :-)

Anonymous poster hash: 6597f...cd8

Ok:) Jeg jobber også litt heldigvis.

Anonymous poster hash: 9724b...37d

[AnonymBruker]

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78229#2

Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året man er sykemeldt.

Dersom en arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Sykdom kan da under særlige forutsetninger være en saklig grunn til oppsigelse. Arbeidsgiver må i så fall dokumentere at tilrettelegging, omplassering og annet har vært vurdert.

I de tilfeller hvor det er uavklart om arbeidstaker kan komme tilbake i arbeid, må arbeidsgiver begrunne en eventuell oppsigelse med at dette er nødvendig for virksomhetens forsvarlige drift.

Graviditet eller foreldrepermisjon i barnets første leveår er heller ikke saklig grunn til oppsigelse.

Det kan likevel være anledning til å si opp en arbeidstaker mens vedkommende er sykmeldt det første året, gravid eller i foreldrepermisjon dersom arbeidsgiver har en saklig grunn. Et eksempel er nødvendig nedbemanning.

Det var en flott link:)

Anonymous poster hash: 9724b...37d