Delvis i jobb med arbeidsavklaringspenger etter 1 års sykdom

[AnonymBruker]

Hei.

Har nå begynt i min gamle jobb som jeg har hatt i flere år før ett års sykemelding. Fikk innvilget 12 mnd med AAP og har startet opp forsiktig med 40% stilling. Målet er å komme tilbake i 100% stilling, og gjerne før de 12 mnd har gått.

 

Trivdes veldig godt inntil sykdom oppsto. Gledet meg veldig til å starte opp med gradvis tilpassing, men ser nå at min deltid "skaper trøbbel" da arbeidsgiver må skaffe vikar for med den resterende tiden (pdd 60 %). Tiden vil jo gradvis endres til 60% som jeg kan ha en stund før jeg må over på fulltid.

 

Da dette skaper vansker med vikar ble jeg i et møte bedt om å fastsette min arbeidsgrad for de neste 6 mnd. Jeg ble forsikret om at alle ville ha meg tilbake. Men jeg måtte være klar over at jeg "eide" ikke stillingen min og at de kunne si meg opp.

 

Ble som dere kanskje kan forstå veldig usikker på hva som mentes med denne måten å legge frem tilpassing til tilbakekomsten etter langs tid sykefravær.

 

Blir nå veldig usikker på mine rettigheter.

Har arbeidsgiver hjemmel for dette eller er dette bare en dårlig "hersketeknikk" fra daglig leder?

Har jeg rett på jobben min? Er jo fast ansatt eller er jeg ikke det lengre?

Kan de si meg opp så lenge jeg gjør jobben min og litt til?

Er dette en arbeidsgiver å bli hos når jeg er fullt resitert og tilbake i jobb igjen?

Hvordan bør jeg forholde meg til dette?

Bør jeg kobler inn foreninga?

 

Håper noen som kjenner lover og rettigheter eller folk som er/har vært i samme situasjon kan bistå med sin info her.

 

På forhånd takk for synspunkter.

 

Hilsen Arbedslysten på vei tilbake etter sykdom

 

Anonymous poster hash: bea97...708

Anonymous poster hash: bea97...708

[slabbedask]

Var noen som spure om noe lignende for et par dager siden:

 

http://forum.doktoronline.no/index.php?/topic/403264-aap/#entry3598839