Skrittteller på jobb for å få folk til å jobbe, noen forslag??

[AnonymBruker]

Tenker å foreslå konkurranse med skritteller med premiering på jobben for å få folk til å gjøre jobben sin da det idag blir mye jobbing på de få av oss som tar ansvar og lite på de som ikke gjør det i like stor grad.

Noen som har forslag til hvordan en skal gjennomføre dette og forslag til premier? Tenkte å premiere en gang i måneden samt en større premie en gang i året. Tenkte på å gjøre litt stas på personen for å styrke personens selvtillit og motivasjon og samtidig gjøre det attraktivt for andre.

Vi jobber i ulike stillingsprosenter, så det bør være for hvert skift og hvem som har mest antall skritt på ett skift.

Anonymous poster hash: 9b940...bd6

[AnonymBruker]

Hva slags jobb/yrke er det vi snakker om ?

Anonymous poster hash: 1a209...65e

[AnonymBruker]

Altså, jeg mener, jobben handler vel ikke om å gå mest mulig det handler vel om å utføre et arbeid og da bør vel de som gjør mest arbeid / får best resultat få en bonus ikke de som går mest ?

Anonymous poster hash: 1a209...65e

[AnonymBruker]

Spørsmålet er gjennomtenkt og arbeidsoppgavene innebærer aktivitet/skritt for å få de utført.

Anonymous poster hash: 9b940...bd6

[Lillemus]

Hos meg hadde det neppe ført til større innsatsvilje, jeg ville antagelig blitt møkksur og sett meget negativt på dette... Sånn overvåking som dette liker jeg slettes ikke.

[AnonymBruker]

Okei, syntes greia hørtes litt merkelig ut var derfor jeg stilte litt dumme spørsmål, beklager det, men av belønning ville jeg gått for penger.

 

Hater å få tullegaver som jeg aldri bruker uansett, penger er best !

Anonymous poster hash: 1a209...65e

[AnonymBruker]

Ok den er grei. Da var det et dumt forslag og jeg trekker tilbake spørsmålet.

Anonymous poster hash: 9b940...bd6

[Gjest Gargamel]

Jeg har dårlig erfaring med bonusordninger fordi det blir så mye innvendinger at det fort blir mer støy enn motivasjon.

Jeg tror det viktigste er å skape en felles følelse av at det man driver med er viktig.

[AnonymBruker]

Jeg har dårlig erfaring med bonusordninger fordi det blir så mye innvendinger at det fort blir mer støy enn motivasjon.

Jeg tror det viktigste er å skape en felles følelse av at det man driver med er viktig.

Det er forsøkt i 5 år uten noen forbedring.

Anonymous poster hash: 9b940...bd6

[AnonymBruker]

Spørsmålet er gjennomtenkt og arbeidsoppgavene innebærer aktivitet/skritt for å få de utført.

Anonymous poster hash: 9b940...bd6

 

Lager dere strøm ved å gå på tredemølle, kanskje?

Anonymous poster hash: 3d669...bec

[AnonymBruker]

Lager dere strøm ved å gå på tredemølle, kanskje? Anonymous poster hash: 3d669...bec

He he, ja det hadde sikkert vært noe

Anonymous poster hash: 9b940...bd6