Sykemeldt - teste arbeidsevne?

[Villanda]

 

Finnes noe lignende aktiv sykemelding (det finnes vel ikke lenger?)?

Kan man gå på jobb en dag i sykmeldingsperioden, for å teste om man greier fungere i jobb?

(Ja, jeg har sagt jeg skal begrense min aktivitet her, men når greier jeg uansett ikke konsentrere meg særlig bra om faglitteratur og tidsskrifter. HM..det taler kanskje for at jeg ikke er klar for jobb)

[Drømmeautomat]

Du kan jobbe så mye du vil med sykemelding. Det er opp til deg om du vil bruke den eller ikke.

[Tandorini]

1 time siden, Villanda skrev:

 

Finnes noe lignende aktiv sykemelding (det finnes vel ikke lenger?)?

Kan man gå på jobb en dag i sykmeldingsperioden, for å teste om man greier fungere i jobb?

(Ja, jeg har sagt jeg skal begrense min aktivitet her, men når greier jeg uansett ikke konsentrere meg særlig bra om faglitteratur og tidsskrifter. HM..det taler kanskje for at jeg ikke er klar for jobb)

Dersom du er sykmeldt 100 % kan du ikke jobbe. Du kan be om å få redusert sykmeldingsgraden din til 90 % en uke, da kan du være på jobb så mye du ønsker.

Sykmeldingsgraden viser til funksjonsnivå/produksjonsevne, ikke graden av tilstedeværelse.

La oss si du brekker en arm, og vil komme til å utføre arbeidet ditt i ca. halv hastighet. Da kan du få en sykmelding på 50 %, og fortsette å være på jobb full uke. Du produserer 50 %, selv om din tilstedeværelse er 100 %.

Jeg er 90 % sykmeldt. Jeg setter opp to halve dager i uka, noe som gir en tilstedeværelse på ca. 20 %. Noen uker er jeg der mer. Likevel har jeg ikke det kravet til prestasjon som jeg ville hatt dersom jeg hadde vært mer friskmeldt. I en periode hvor det er vanskelig å forholde seg til å ansvar og stress kan det være en god løsning. En høy sykmeldingsgrad med varierende grad av tilstedeværelse må vel være det som likner mest på aktiv sykmelding nå.

[Villanda]

2 minutter siden, Tandorini skrev:

Dersom du er sykmeldt 100 % kan du ikke jobbe. Du kan be om å få redusert sykmeldingsgraden din til 90 % en uke, da kan du være på jobb så mye du ønsker.

Sykmeldingsgraden viser til funksjonsnivå/produksjonsevne, ikke graden av tilstedeværelse.

La oss si du brekker en arm, og vil komme til å utføre arbeidet ditt i ca. halv hastighet. Da kan du få en sykmelding på 50 %, og fortsette å være på jobb full uke. Du produserer 50 %, selv om din tilstedeværelse er 100 %.

Jeg er 90 % sykmeldt. Jeg setter opp to halve dager i uka, noe som gir en tilstedeværelse på ca. 20 %. Noen uker er jeg der mer. Likevel har jeg ikke det kravet til prestasjon som jeg ville hatt dersom jeg hadde vært mer friskmeldt. I en periode hvor det er vanskelig å forholde seg til å ansvar og stress kan det være en god løsning. En høy sykmeldingsgrad med varierende grad av tilstedeværelse må vel være det som likner mest på aktiv sykmelding nå.

ok, men jobben må da likevel leige inn vikar som om jeg var 100 % sykmeldt, kan de forsvare det overfor NAV?

[Tandorini]

Akkurat nå, Villanda skrev:

ok, men jobben må da likevel leige inn vikar som om jeg var 100 % sykmeldt, kan de forsvare det overfor NAV?

Jeg vet ikke hvordan de gjør det, men jeg tenker at det må jo være mulig å prøve det ut en uke eller to. Om de kan ha det som en løsning på lengre sikt (at det fungerer for deg å gå 90 % sykmeldt i mange uker), må de jo diskutere.

For meg er det leid inn vikar. Når jeg jobber de få timene jeg gjør, så er jeg i tillegg til ordinær bemanning.

[Villanda]

2 minutter siden, Tandorini skrev:

Jeg vet ikke hvordan de gjør det, men jeg tenker at det må jo være mulig å prøve det ut en uke eller to. Om de kan ha det som en løsning på lengre sikt (at det fungerer for deg å gå 90 % sykmeldt i mange uker), må de jo diskutere.

For meg er det leid inn vikar. Når jeg jobber de få timene jeg gjør, så er jeg i tillegg til ordinær bemanning.

Ok, hvis du er der i tillegg til ordinær bemanning, så går det sikkert for meg også, Det var nok en god ide.Ser ut som det for meg vil bety 3,55 timer i uka, eller mer hvis jeg ikke jobber med vanlig effektivitet. Det måtte vel gå.

Får undersøke det.

Takk for tipset!

[Tandorini]

4 minutter siden, Villanda skrev:

Ok, hvis du er der i tillegg til ordinær bemanning, så går det sikkert for meg også, Det var nok en god ide.Ser ut som det for meg vil bety 3,55 timer i uka, eller mer hvis jeg ikke jobber med vanlig effektivitet. Det måtte vel gå.

Får undersøke det.

Takk for tipset!

Det er hvis du ser på ren tilstedeværelse, ja. Men med en så høy sykmeldingsgrad kan en ikke regne 100 % effektivitet på den måten, så det å se på timer blir bare unødvendig hodebry.

En god dialog med arbeidsgiver er uansett viktig!

[Drømmeautomat]

Hvor har du det fra at man ikke kan jobbe med sykemelding? Jeg ble sykemeldt en uke, lot være å levere sykemelding og gikk på jobb. Tidligere har jeg også gått på jobb før en sykemelding har utløpt.

[Tandorini]

12 minutter siden, Drømmeautomat skrev:

Hvor har du det fra at man ikke kan jobbe med sykemelding? Jeg ble sykemeldt en uke, lot være å levere sykemelding og gikk på jobb. Tidligere har jeg også gått på jobb før en sykemelding har utløpt.

Ja, du er jo ikke sykmeldt om du ikke har levert sykmeldingen, som du beskriver i første setning.

Det jeg har fått beskjed om er iallfall at om man er fullt sykmeldt så er en ikke dekket av forsikringer etc., og har derfor ikke anledning til å jobbe. Det går helt sikkert an å få en friskmelding (tilbake på jobb før sykmeldingen utløper), men det må være formelt i orden.