Hva skal til for at du går til sjefen å klager over en kollega?

[AnonymBruker]

Jeg gjør det dersom en kollega har behandlet meg urimelig. Jeg gjør det også dersom en kollega gjør noe veldig galt men må innrømme at det skal sterke årsaker til for at jeg skal gå. Hva med deg ? 

Anonymkode: a4371...eab

[E7H7]

Min første tanke: Har du opplevd/gjort dette gjentatte ganger? 

[AnonymBruker]

7 minutter siden, E7H7 skrev:

Min første tanke: Har du opplevd/gjort dette gjentatte ganger? 

Ja. På hver arbeidsdag i årevis. Da kan det tilslutt bli nok . 

Anonymkode: a4371...eab

[Kayia]

52 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg gjør det dersom en kollega har behandlet meg urimelig. Jeg gjør det også dersom en kollega gjør noe veldig galt men må innrømme at det skal sterke årsaker til for at jeg skal gå. Hva med deg ? 

Anonymkode: a4371...eab

Dette har jeg erfaring med, og vet derfor at min kollega må har gjort noe svært drøyt gjentatte ganger for at jeg skal varsle leder. Jeg har kun opplevd dette én gang ila de 30 årene jeg har hatt jobb, og jeg var svært bekymret for vedkommendes helse i dette ene tilfellet. Jeg snakket med en annen kollega først, og vi gikk sammen til leder, som det viste seg at kjente til utfordringen. 

Jeg har aldri opplevd at dette «noe» har vært gjort mot meg, så den grensen er ennå ikke overtrådt. Jeg tror vedkommende skal gjøre noe svært, svært alvorlig eller drøyt - nærmest kriminelt - før dette skjer, og jeg ville helt sikkert tatt det opp med kollegaen før jeg gikk til leder.

«Behandle meg urimelig» er for upresist til at jeg skjønner hvor alvorlig det er, men det høres ut som noe jeg ville tatt opp uten å blande inn leder. 

Endret 19. november 2019 av Kayia

[AnonymBruker]

5 minutter siden, Kayia skrev:

Dette har jeg erfaring med, og vet derfor at min kollega må har gjort noe svært drøyt gjentatte ganger for at jeg skal varsle leder. Jeg har kun opplevd dette én gang ila de 30 årene jeg har hatt jobb, og jeg var svært bekymret for vedkommendes helse i dette ene tilfellet. Jeg snakket med en annen kollega først, og vi gikk sammen til leder, som det viste seg at kjente til utfordringen. 

Jeg har aldri opplevd at dette «noe» har vært gjort mot meg, så den grensen er ennå ikke overtrådt. Jeg tror vedkommende skal gjøre noe svært, svært alvorlig eller drøyt - nærmest kriminelt - før dette skjer, og jeg ville helt sikkert tatt det opp med kollegaen før jeg gikk til leder.

«Behandle meg urimelig» er for upresist til at jeg skjønner hvor alvorlig det er, men det høres ut som noe jeg ville tatt opp uten å blande inn leder. 

Urimelig menes med direkte mobbing / plaging/ diskriminerende adferd. 

Anonymkode: a4371...eab

[E7H7]

14 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ja. På hver arbeidsdag i årevis. Da kan det tilslutt bli nok . 

Anonymkode: a4371...eab

Du skriver «Jeg gjør det», men du har altså ikke klaget på en kollega - du føler deg dårlig behandlet og lurer på hva andre hadde gjort i samme situasjon? 
 

For å få nyttige svar må du nok konkretisere litt mer, 

[Kayia]

13 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Urimelig menes med direkte mobbing / plaging/ diskriminerende adferd. 

Anonymkode: a4371...eab

Du må nok bli mer konkret om dette skal formidles til andre, feks lederen din. Det er så flytende grenser knyttet til mobbing, og det én opplever som «mobbing» kan en annen bare oppleve som «mas».  

[Nicklusheletida]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg gjør det dersom en kollega har behandlet meg urimelig. Jeg gjør det også dersom en kollega gjør noe veldig galt men må innrømme at det skal sterke årsaker til for at jeg skal gå. Hva med deg ? 

Anonymkode: a4371...eab

Jeg har gjort dette en gang. Det skal mye til før jeg klager på en kollega, men da var jeg dødssliten. 

 

 

[AnonymBruker]

2 timer siden, Nicklusheletida skrev:

Jeg har gjort dette en gang. Det skal mye til før jeg klager på en kollega, men da var jeg dødssliten. 

 

 

Samme her. Det skal veldig mye til. 

Anonymkode: a4371...eab