Mye konstruktiv kritikk kan misforstås?

[AnonymBruker]

Se en situasjon med en leder som gir mye konstruktiv kritikk. Kan det misforstås? Jeg hører om de som bytter jobb som følge av mye konstruktiv kritikk. Mens leder bruker konstruktiv kritikk med god hensikt. Er det ikke slik at mye konstruktiv kritikk er bra og gir fremgang hos arbeidstaker? Hva mener dere? Får du mye konstruktiv kritikk på jobben? 

Anonymkode: d12bc...4e5

[kupton]

Det er de som forstår at en stadig kan forbedre seg som når lengst. Jfr Warholm og Johaug. De får konstruktiv kritikk av sine trenere hver eneste dag.

De som mener de er perfekte, oppfatter konstruktiv kritikk som upassende.

[AnonymBruker]

30 minutter siden, kupton skrev:

Det er de som forstår at en stadig kan forbedre seg som når lengst. Jfr Warholm og Johaug. De får konstruktiv kritikk av sine trenere hver eneste dag.

De som mener de er perfekte, oppfatter konstruktiv kritikk som upassende.

Ikke enig i det siste du sier her. Det er nok heller motsatt, nemlig at de som ikke takler kritikk (selv om den er konstruktiv) har et veldig dårlig selvbilde i bunnen og er utrygge og usikre på seg selv. De er ofte også utrygge og usikre på andre, derfor forstår de ikke alltid hvorfor de får tilbakemeldinger om å endre seg. De tar det som angrep på seg selv, og går i forsvar. 

Anonymkode: 4e17e...ec6

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Ikke enig i det siste du sier her. Det er nok heller motsatt, nemlig at de som ikke takler kritikk (selv om den er konstruktiv) har et veldig dårlig selvbilde i bunnen og er utrygge og usikre på seg selv. De er ofte også utrygge og usikre på andre, derfor forstår de ikke alltid hvorfor de får tilbakemeldinger om å endre seg. De tar det som angrep på seg selv, og går i forsvar. 

Anonymkode: 4e17e...ec6

Dette er jeg veldig enig med deg i. Er man trygg i seg selv hanskes man med konstruktiv kritikk på en helt annen måte, enn hvis man er usikker og utrygg.

Anonymkode: 4cf1b...a3e

[adhoc]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ikke enig i det siste du sier her. Det er nok heller motsatt, nemlig at de som ikke takler kritikk (selv om den er konstruktiv) har et veldig dårlig selvbilde i bunnen og er utrygge og usikre på seg selv. De er ofte også utrygge og usikre på andre, derfor forstår de ikke alltid hvorfor de får tilbakemeldinger om å endre seg. De tar det som angrep på seg selv, og går i forsvar. 

Anonymkode: 4e17e...ec6

Jeg tror at BÅDE de utrygge og de som mener de er perfekte kan ha problemer med konstruktiv kritikk. Uansett årsak er det umulig å forbedre seg og komme seg videre om man ikke klarer å ta til seg slike tilbakemeldinger. Men løsningen vil naturligvis avhenge av hvilken problematikk som ligger i bunn. 

(Jeg forutsetter nå at kritikken rent faktisk er konstruktiv.) 

Endret 23. mars 2020 av adhoc

[laban]

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg hører om de som bytter jobb som følge av mye konstruktiv kritikk. Mens leder bruker konstruktiv kritikk med god hensikt.

Da lurer jeg på hvordan partene definerer "konstruktiv"? Det vil jo ikke fungere hvis f.eks. lederen betrakter det som konstruktivt å ta ut sin irritasjon over alle hverdagens trivialiteter, på sine ansatte.

Hvis det skal være konstruķtivt, bør også folk få litt tid til å forandre på ting, før man evaluerer igjen.

[AnonymBruker]

2 timer siden, kupton skrev:

Det er de som forstår at en stadig kan forbedre seg som når lengst. Jfr Warholm og Johaug. De får konstruktiv kritikk av sine trenere hver eneste dag.

De som mener de er perfekte, oppfatter konstruktiv kritikk som upassende.

Det er noe med måten konstruktiv kritikk blir gitt på. Jeg opplevde en episode der en person ga meg noe som var ment som konstruktiv kritikk kunne virke for meg som konstant misnøye og hakking. Jeg følte etterpå at jeg hadde dummet meg ut fordi jeg opplevde det slik. Men konstruktiv kritikk skal hjelpe en å utvikle seg til å bli bedre. 

Anonymkode: d12bc...4e5

[AnonymBruker]

https://www.idebanken.org/kloke-grep/artikler/a-gi-og-motta-konstruktive-tilbakemeldinger

Anonymkode: d12bc...4e5

[emilie321]

8 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ikke enig i det siste du sier her. Det er nok heller motsatt, nemlig at de som ikke takler kritikk (selv om den er konstruktiv) har et veldig dårlig selvbilde i bunnen og er utrygge og usikre på seg selv. De er ofte også utrygge og usikre på andre, derfor forstår de ikke alltid hvorfor de får tilbakemeldinger om å endre seg. De tar det som angrep på seg selv, og går i forsvar. 

Anonymkode: 4e17e...ec6

Jeg er ikke helt enig i dette.

Før, da selvtilliten min virkelig var på bånn, så taklet jeg allikevel konstruktiv kritikk.  Jo mer trygg jeg var på vedkommende,  jo lenger kunne vedkommende dra det. Taklet også  konstruktiv kritikk fra folk jeg ikke var så trygg på.  

Nå har jeg alltid strukket meg for å nå lengst mulig. Akkurat nå så er jeg fornøyd med hvor jeg er, samtidig ikke. Er sjeleglad for at jeg har kommet meg opp fra den gjørma jeg engang var i, men samtidig så vil jeg også se hvor langt jeg kan nå. Innimellom så tar jeg noen skritt tilbake. Pause kaller jeg det.

Tror ikke jeg er alene om å ha det slik

Endret 23. mars 2020 av emilie321

[AnonymBruker]

48 minutter siden, emilie321 skrev:

Jeg er ikke helt enig i dette.

Før, da selvtilliten min virkelig var på bånn, så taklet jeg allikevel konstruktiv kritikk.  Jo mer trygg jeg var på vedkommende,  jo lenger kunne vedkommende dra det. Taklet også  konstruktiv kritikk fra folk jeg ikke var så trygg på.  

Nå har jeg alltid strukket meg for å nå lengst mulig. Akkurat nå så er jeg fornøyd med hvor jeg er, samtidig ikke. Er sjeleglad for at jeg har kommet meg opp fra den gjørma jeg engang var i, men samtidig så vil jeg også se hvor langt jeg kan nå. Innimellom så tar jeg noen skritt tilbake. Pause kaller jeg det.

Tror ikke jeg er alene om å ha det slik

Dersom sjef går etter en ansatt og kommenterer alt vedkommende gjør hele tiden / alt som er unødvendig å kommentere også så kan det oppleves vanskelig selv om det er kun ment som konstruktiv kritikk. Det handler nok om måten det gjøres på. Noen ganger kan det bli for mye kanskje? Men tror det er derfor enkelte slutter i jobben av misnøye. Det er gjerne lurt å våge å ta opp spørsmål om det. Men lett å være redd for å gjøre noe feil. 

Anonymkode: d12bc...4e5

[kupton]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Dersom sjef går etter en ansatt og kommenterer alt vedkommende gjør hele tiden / alt som er unødvendig å kommentere også

...så er det langt fra konstruktiv kritikk.

[AnonymBruker]

11 timer siden, kupton skrev:

...så er det langt fra konstruktiv kritikk.

Mulig det ikke er helt konstruktiv kritikk... Men en leder kan feile og mene det som konstruktiv kritikk. Det kan skape ubehag og misforståelser. Konstruktiv kritikk er nok å gi kritikken på en oppbyggende riktig måte. 

Anonymkode: d12bc...4e5

[AnonymBruker]

Jeg tror det har mye å si hvordan kritikken blir gitt også. Min tidligere sjef var utrolig til å motivere og å gi konstruktiv kritikk. Han begynte nesten alltid med noe positivt, som f eks.  Du er veldig flink til x, men y må du nok jobbe mer med. Også pleide han alltid å komme med konkrete forslag til forandring han mente var en bedre måte å gjøre ting på. 

Anonymkode: c70c3...02f

[AnonymBruker]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg tror det har mye å si hvordan kritikken blir gitt også. Min tidligere sjef var utrolig til å motivere og å gi konstruktiv kritikk. Han begynte nesten alltid med noe positivt, som f eks.  Du er veldig flink til x, men y må du nok jobbe mer med. Også pleide han alltid å komme med konkrete forslag til forandring han mente var en bedre måte å gjøre ting på. 

Anonymkode: c70c3...02f

Det er sant. Det er lett å oppfatte det for å være annet enn konstruktiv kritikk om det blir gitt på en aggresiv eller feil måte. 

Anonymkode: d12bc...4e5

[Gjest Bambionice]

Jeg har tatt i mot konstruktiv kritikk med stor takknemlighet på jobben. Jeg har også gitt klar beskjed om at jeg ønsker det. Det gir meg faglig påfyll og jeg har aldri blitt fornærmet.

Noe jeg lærte meg da jeg jobbet i butikk var  for øvrig å skille mellom sak og person i en jobb-situasjon.

[AnonymBruker]

12 minutter siden, Bambionice skrev:

Jeg har tatt i mot konstruktiv kritikk med stor takknemlighet på jobben. Jeg har også gitt klar beskjed om at jeg ønsker det. Det gir meg faglig påfyll og jeg har aldri blitt fornærmet.

Noe jeg lærte meg da jeg jobbet i butikk var  for øvrig å skille mellom sak og person i en jobb-situasjon.

Er enig med deg i at konstruktiv kritikk gir faglig påfyll. 

Jeg måtte spørre min sjef om hva vedkommende mente. Jeg trodde vedkommende var missfornøyd med meg som ansatt. Årsaken var måten den egentlige velmente konstruktive kritikken ble gitt på. Jeg fikk som svar at det ikke var ment mot mine arbeidsprestasjoner, men som konstruktiv kritikk/ lærdom. 

Anonymkode: d12bc...4e5