Hvorfor jobber det nesten bare utlendinger i mange butikker i Oslo?

[AnonymBruker]

Zara og H&M feks, blir mer og mer engelsktalende. Tror de kanskje er polske og noen er fra andre steder. Sier ikke at jeg missliker dem, men er det så vanskelig å få tak i norske ansatte at de må ta inn utlendinger? 

Så er det enkelte butikker det jobber nesten bare muslimske. Var innom i 3 forskjellige avdelinger i det siste (samme kjede) og de hadde ei muslimsk med hijab i hver avdeling. Hun var plassert i samme avdeling i butikken også. Skulle nesten tro arbeidsgiver har blitt pålagt eller bare tenkt at «så plasserer vi den muslimske i denne avdelingen». Jeg kunne tenkt meg å jobbe der selv. Jeg skal søke der selv. Men jeg legger bare merke til slik. 
Kanskje har det også blitt vanskeligere for meg å få jobb fordi arbeidsgivere har blitt pålagt å ansette minoritetsgrupper for at det ikke skal være diskriminering her? 
Jeg missliker ikke de som jobber der, jeg bare synes det er litt urettferdig at vi norske arbeidsledige skal få kjeft av andre nordmenn for å ikke være i jobb hvis det er slik at staten helst vil gi mange plasser til minoriteter og typiske diskriminerte grupper fordi det er press om å få dem frem i samfunnet hvis dere skjønner.. når jeg faktisk søker og er motivert selv. 

Anonymkode: 1091e...85b

[Ekstra]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Zara og H&M feks, blir mer og mer engelsktalende. Tror de kanskje er polske og noen er fra andre steder. Sier ikke at jeg missliker dem, men er det så vanskelig å få tak i norske ansatte at de må ta inn utlendinger? 

Så er det enkelte butikker det jobber nesten bare muslimske. Var innom i 3 forskjellige avdelinger i det siste (samme kjede) og de hadde ei muslimsk med hijab i hver avdeling. Hun var plassert i samme avdeling i butikken også. Skulle nesten tro arbeidsgiver har blitt pålagt eller bare tenkt at «så plasserer vi den muslimske i denne avdelingen». Jeg kunne tenkt meg å jobbe der selv. Jeg skal søke der selv. Men jeg legger bare merke til slik. 
Kanskje har det også blitt vanskeligere for meg å få jobb fordi arbeidsgivere har blitt pålagt å ansette minoritetsgrupper for at det ikke skal være diskriminering her? 
Jeg missliker ikke de som jobber der, jeg bare synes det er litt urettferdig at vi norske arbeidsledige skal få kjeft av andre nordmenn for å ikke være i jobb hvis det er slik at staten helst vil gi mange plasser til minoriteter og typiske diskriminerte grupper fordi det er press om å få dem frem i samfunnet hvis dere skjønner.. når jeg faktisk søker og er motivert selv. 

Anonymkode: 1091e...85b

Ofte kan vel de "utenlandske" være de best kvalifiserte, men de kan også ha med lønnsnivået å gjøre; at etnisk norske lettere får andre, bedre betalte jobber. Ellers vil jeg tro butikker som HM ønsker å speile kundene på den måten at de gjerne har ansatte fra ulike grupperinger som er typiske kunder hos dem, herunder jenter med hijab. I tillegg er de nok bevisste på mangfold (diversity, som det så fint heter på "nynorsk"). Tror ikke det er slik at "staten helst vil gi jobber til minoriteter", staten har dessuten lite med hvem som jobber i butikkene å gjøre, med mindre de er utplassert via NAV.

[ISW]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Zara og H&M feks, blir mer og mer engelsktalende. Tror de kanskje er polske og noen er fra andre steder. Sier ikke at jeg missliker dem, men er det så vanskelig å få tak i norske ansatte at de må ta inn utlendinger? 

Så er det enkelte butikker det jobber nesten bare muslimske. Var innom i 3 forskjellige avdelinger i det siste (samme kjede) og de hadde ei muslimsk med hijab i hver avdeling. Hun var plassert i samme avdeling i butikken også. Skulle nesten tro arbeidsgiver har blitt pålagt eller bare tenkt at «så plasserer vi den muslimske i denne avdelingen». Jeg kunne tenkt meg å jobbe der selv. Jeg skal søke der selv. Men jeg legger bare merke til slik. 
Kanskje har det også blitt vanskeligere for meg å få jobb fordi arbeidsgivere har blitt pålagt å ansette minoritetsgrupper for at det ikke skal være diskriminering her? 
Jeg missliker ikke de som jobber der, jeg bare synes det er litt urettferdig at vi norske arbeidsledige skal få kjeft av andre nordmenn for å ikke være i jobb hvis det er slik at staten helst vil gi mange plasser til minoriteter og typiske diskriminerte grupper fordi det er press om å få dem frem i samfunnet hvis dere skjønner.. når jeg faktisk søker og er motivert selv. 

Anonymkode: 1091e...85b

Når du skriver "Er det så vanskelig å få tak i norske ansatte at de må ta inn utlendinger" legger du et premiss om at norske ansatte er bedre kvalifisert enn utlendinger. Jeg synes det er litt umusikalsk å si.

Beste kandidat for jobben bør få den. Om dette er en person fra Polen eller en muslim, bør være av underordnet betydning. 

Min mening er at nordmenn gjerne er litt bortskjemte med tanke på egne forventninger til arbeidslivet. Her opplever jeg at fagforeningene sparker seg selv litt i ræva. Det bør være en forventning i arbeidslivet om at du faktisk skal yte på jobb.

[AnonymBruker]

Ekstra skrev (23 minutter siden):

Ofte kan vel de "utenlandske" være de best kvalifiserte, men de kan også ha med lønnsnivået å gjøre; at etnisk norske lettere får andre, bedre betalte jobber. Ellers vil jeg tro butikker som HM ønsker å speile kundene på den måten at de gjerne har ansatte fra ulike grupperinger som er typiske kunder hos dem, herunder jenter med hijab. I tillegg er de nok bevisste på mangfold (diversity, som det så fint heter på "nynorsk"). Tror ikke det er slik at "staten helst vil gi jobber til minoriteter", staten har dessuten lite med hvem som jobber i butikkene å gjøre, med mindre de er utplassert via NAV.

Ok. Men jeg hater «diversity»! 
Hvordan kan egentlig de utenlandske finne det lønnsomt å jobbe der dersom de drar til Norge for å få «bedre betalt» når husleien er mye dyrere enn hjemme hos dem? Dette har jeg aldri helt skjønt.

og diversity.. jeg tror ikke vi fra her bare kunne dratt til feks Iran og fått jobbe i butikkene der uten hijab. Sier ikke at jeg ikke vil at de skal ha jobber, synes bare at denne inkluderingen ikke nødvendigvis er så positiv for alle heller. 
 

 

Anonymkode: 1091e...85b

[AnonymBruker]

ISW skrev (2 minutter siden):

Når du skriver "Er det så vanskelig å få tak i norske ansatte at de må ta inn utlendinger" legger du et premiss om at norske ansatte er bedre kvalifisert enn utlendinger. Jeg synes det er litt umusikalsk å si.

Beste kandidat for jobben bør få den. Om dette er en person fra Polen eller en muslim, bør være av underordnet betydning. 

Min mening er at nordmenn gjerne er litt bortskjemte med tanke på egne forventninger til arbeidslivet. Her opplever jeg at fagforeningene sparker seg selv litt i ræva. Det bør være en forventning i arbeidslivet om at du faktisk skal yte på jobb.

Ser mange utenlandske som ikke yter i det hele tatt på jobben. Jeg jobbet et sted med masse innvandrere for noen år siden, og måtte ta oppgaver for flere. Fordi de andre var mer opptatt av å skrolle på mobilen. Jeg lurer på hvordan de fikk jobben.

Anonymkode: 1091e...85b

[ISW]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Ser mange utenlandske som ikke yter i det hele tatt på jobben. Jeg jobbet et sted med masse innvandrere for noen år siden, og måtte ta oppgaver for flere. Fordi de andre var mer opptatt av å skrolle på mobilen. Jeg lurer på hvordan de fikk jobben.

Anonymkode: 1091e...85b

Du finner både utlendinger og nordmenn som ikke yter på jobben.

Men jeg synes premisset om at "er nordmenn så dårlige at man må ansette utlendinger" er feil. Det skal være beste mann eller kvinne til jobben, uavhengig av nasjonalitet. Med det sagt, så synes jeg også det er feil å prioritere utlendinger til en jobb.