Jeg har søkt på hundrevis av jobber; Noe er galt med arbeidsmarkedet

[AnonymBruker]

Jeg trodde jeg gjorde alt riktig. Studerte hardt. Fikk gode karakterer. Leverte oppgaver i tide, tok ansvar i frivillige verv, jobbet ved siden av studiene. Likevel endte jeg i et arbeidsmarked som føles mer som en mur enn en dør.

Lite opplæring når man først får jobb.

En holdning om at nyansatte skal være «plug and play» fra dag én. Opplæring blir en sjekkliste, ikke en startpakke for å lykkes. Du får et «velkommen», men ikke verktøyene. Da blir feilene flere, konfliktene flere, og mennesker brent ut før de får begynt.

Man føles som bare et «tall» som må følge ordre, og føler man lett kan erstattes av noen andre.

Jeg tror også at en av grunnene til at jeg og andre på min alder opplever så mye dumt med arbeidslivet er at arbeidsgivere rett og slett er blitt indoktrinert.

I samfunnsdebatten, mediene og kulturen henger det over oss en historie om «Generasjon Z» som late, kravstore og skjøre. Det bildet selger i media. Men det stemmer dårlig med realiteten jeg opplever.

Det handler ikke om at vi ikke vil jobbe. Utfordringen er at min generasjon har gått gjennom et skolesystem som overhodet ikke henger sammen med arbeidslivet.

Teorien i skolen gjør oss ikke klare for arbeidslivet. Skolen lærer deg å bli akademiker, vil jeg mene.

Noe løsnet seg til slutt. Etter hundrevis av søknader har jeg endelig fått jobb hos en arbeidsgiver som jeg er fornøyd med.

 

Er det så vanskelig for generasjon -Z å få jobb i dag?

https://frifagbevegelse.no/debatt/jeg-har-sokt-pa-hundrevis-av-jobber-noe-er-galt-med-arbeidsmarkedet-6.490.1175444.33fc7345e7

Anonymkode: 011d0...9a4

[psykedeliker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

En holdning om at nyansatte skal være «plug and play» fra dag én. Opplæring blir en sjekkliste, ikke en startpakke for å lykkes. Du får et «velkommen», men ikke verktøyene. Da blir feilene flere, konfliktene flere, og mennesker brent ut før de får begynt.

Hvilken bransje er dette?

Endret 14. november av psykedeliker

[Ekstra]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Jeg trodde jeg gjorde alt riktig. Studerte hardt. Fikk gode karakterer. Leverte oppgaver i tide, tok ansvar i frivillige verv, jobbet ved siden av studiene. Likevel endte jeg i et arbeidsmarked som føles mer som en mur enn en dør.

Lite opplæring når man først får jobb.

En holdning om at nyansatte skal være «plug and play» fra dag én. Opplæring blir en sjekkliste, ikke en startpakke for å lykkes. Du får et «velkommen», men ikke verktøyene. Da blir feilene flere, konfliktene flere, og mennesker brent ut før de får begynt.

Man føles som bare et «tall» som må følge ordre, og føler man lett kan erstattes av noen andre.

Jeg tror også at en av grunnene til at jeg og andre på min alder opplever så mye dumt med arbeidslivet er at arbeidsgivere rett og slett er blitt indoktrinert.

I samfunnsdebatten, mediene og kulturen henger det over oss en historie om «Generasjon Z» som late, kravstore og skjøre. Det bildet selger i media. Men det stemmer dårlig med realiteten jeg opplever.

Det handler ikke om at vi ikke vil jobbe. Utfordringen er at min generasjon har gått gjennom et skolesystem som overhodet ikke henger sammen med arbeidslivet.

Teorien i skolen gjør oss ikke klare for arbeidslivet. Skolen lærer deg å bli akademiker, vil jeg mene.

Noe løsnet seg til slutt. Etter hundrevis av søknader har jeg endelig fått jobb hos en arbeidsgiver som jeg er fornøyd med.

 

Er det så vanskelig for generasjon -Z å få jobb i dag?

https://frifagbevegelse.no/debatt/jeg-har-sokt-pa-hundrevis-av-jobber-noe-er-galt-med-arbeidsmarkedet-6.490.1175444.33fc7345e7

Anonymkode: 011d0...9a4

Jeg trodde først du skrev om egne erfaringer, det er ikke før man går inn på lenken man forstår at du siterer. Det er en uting, synes jeg, særlig når man ikke skriver selv hva man mener om saken. Dette er en digresjon  .

Min erfaring er at dette er todelt, og at mange fra generasjon Z har for høye forventninger til arbeidsplassen. I stedet for å spørre seg hvordan de kan bidra til å få oppgaver løst og til miljøet på arbeidsplassen, spør de hva arbeidsplassen kan tilby og hvorfor de skal måtte gjøre ting. Selvfølgelig finnes massevis av unntak, men dette er ofte ganske påfallende.

Endret 14. november av Ekstra

[påskelilje]

Ekstra skrev (1 time siden):

Jeg trodde først du skrev om egne erfaringer, det er ikke før man går inn på lenken man forstår at du siterer. Det er en uting, synes jeg, særlig når man ikke skriver selv hva man mener om saken. Dette er en digresjon  .

Min erfaring er at dette er todelt, og at mange fra generasjon Z har for høye forventninger til arbeidsplassen. I stedet for å spørre seg hvordan de kan bidra til å få oppgaver løst og til miljøet på arbeidsplassen, spør de hva arbeidsplassen kan tilby og hvorfor de skal måtte gjøre ting. Selvfølgelig finnes massevis av unntak, men dette er ofte ganske påfallende.

Enig med deg mtp det at ts siterer, i stedet for,  slik det gis inntrykk av, at h*n beskriver egne erfaringer. 

Jeg tror også at mange unge har for høye krav og forventninger til hva arbeidsplassen skal gjøre for dem....