Gå til innhold

Spm. om møtegodtgjørelse


Anbefalte innlegg

Gjest møtedeltakern

Hei,

jeg er med i en frivillig organisasjon som etterhvert har fått mye å gjøre. Jeg har derfor tenkt å foreslå at det innføres møtegodtgjørelse eller arbeidsgodtgjørelse for styret.

Mitt spørsmål er; er det vanlig med møtegodtgjørelse i frivillige organisasjoner, og hvor mye er det vanlig å få? Er det vanlig med differanse mellom styremedlem og styreleder? Bør det være godtgjørelse per møte, eller etter arbeidsinnsats (unngå at noen bare møter på møtene uten å gjøre noe ellers.)?

Håper noen har erfaringer som de kan dele med meg

Lenke til kommentar
https://forum.doktoronline.no/topic/77880-spm-om-m%C3%B8tegodtgj%C3%B8relse/
Del på andre sider

Fortsetter under...

Det kjem soman på økonomien til organisasjonen.Nokre refunderer reiseutgifter etter vanlege, offentlege takstar, andre slenger til styremedlemene nokre hundrelappar for kvart møte, medan andre gjev ingenting, og bed i staden om driftstilskot.

Eg for min del har berre røynsler frå den sustnewmnde kategorien.

Men det er klart: Dersom det er pengar i kassa er det ingenting i vegen for å yte ei viss godtgjersle. Storleiken

kunne kanskje leggjast på linje med det ein får for å stille opp i kommunestyret, men også det varierer jo frå bygd til bygd. Her er det 800 pr møte.

Bli med i samtalen

Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.

Gjest
Innholdet ditt inneholder uttrykk som vi ikke tillater. Vennligst endre innholdet ditt slik at det ikke lenger inneholder de markerte ordene nedenfor.
Skriv svar til emnet...

×   Du har limt inn tekst med formatering.   Lim inn uten formatering i stedet

  Du kan kun bruke opp til 75 smilefjes.

×   Lenken din har blitt bygget inn på siden automatisk.   Vis som en ordinær lenke i stedet

×   Tidligere tekst har blitt gjenopprettet.   Tøm tekstverktøy

×   Du kan ikke lime inn bilder direkte. Last opp eller legg inn bilder fra URL.

Laster...
×
×
  • Opprett ny...