Ytelser ved tidskonto

[Gjest wook]

Sitter som saksbehandler for personalsaker i en statlig virksomhet og har fått innen søknad om tidskonto for en av våre ansatte.

Vedkommende skal ha 20% permisjon som tas ut som hele dager(ansatt i 100% stilling).

Han sier at han skal ha kun 4% reduksjon i lønn og at virksomheten vår får ref. 16 % av hans lønnsutgifter i permisjonstiden.

Mitt spørsmål er da, Hvordan beregnes lønn fra arbeidsgiver/ ytelsene fra trygekontoret ved uttak av tidskonto?

[Gjest wook]

Sitter som saksbehandler for personalsaker i en statlig virksomhet og har fått innen søknad om tidskonto for en av våre ansatte.

Vedkommende skal ha 20% permisjon som tas ut som hele dager(ansatt i 100% stilling).

Han sier at han skal ha kun 4% reduksjon i lønn og at virksomheten vår får ref. 16 % av hans lønnsutgifter i permisjonstiden.

Mitt spørsmål er da, Hvordan beregnes lønn fra arbeidsgiver/ ytelsene fra trygekontoret ved uttak av tidskonto?

[Gjest Trygdehjelpen]

Max grunnlag for beregningen er 6G, utregning som for vanlige fødselspenger. Jeg kan ikke skjønne hvordan det kan ha seg at han bare skal gå ned 4%.

Det kan ha sammenheng med at dere kan ha avtale om at han skal ha full lønn og at dere som arbeidsgiver får refundert 20% av 6G?

(Jeg får ikke logge meg inn med mitt vanlige brukernavn, så meldingene i dag sendes uten DOL-logo. Derfor har jeg kopiert teksten under inn manuelt.)

Informasjon via Internett erstatter ikke konsultasjon med lege eller annet kvalifisert medisinsk personell. For en sikker vurdering av problemstillingen du tar opp i brevet, bør du rådføre deg med din kontaktperson i det offentlige helsevesenet.

[Gjest Trygdehjelpen]

Max grunnlag for beregningen er 6G, utregning som for vanlige fødselspenger. Jeg kan ikke skjønne hvordan det kan ha seg at han bare skal gå ned 4%.

Det kan ha sammenheng med at dere kan ha avtale om at han skal ha full lønn og at dere som arbeidsgiver får refundert 20% av 6G?

(Jeg får ikke logge meg inn med mitt vanlige brukernavn, så meldingene i dag sendes uten DOL-logo. Derfor har jeg kopiert teksten under inn manuelt.)

Informasjon via Internett erstatter ikke konsultasjon med lege eller annet kvalifisert medisinsk personell. For en sikker vurdering av problemstillingen du tar opp i brevet, bør du rådføre deg med din kontaktperson i det offentlige helsevesenet.

[Irene Grøneng]

Kom plutselig på det :-)

De har vel valgt 80% dekning for fødselspengene.

Når han tar 20% permisjon får han da 80% av 20% lønn i fødselspenger under tidskontoen, dvs 16% for den ene dagen. I tillegg har han 4 dager med full lønn (1 dag tilsvarer 20% av en uke). Tilsammen blir det 96%.

Hvis dere betaler fødselspengene mot refusjon fra trygdekontoret, skal han altså ha 96% av full lønn fra dere, mens dere får 80% refusjon for den ene dagen han har fri (=16%).

[Irene Grøneng]

Kom plutselig på det :-)

De har vel valgt 80% dekning for fødselspengene.

Når han tar 20% permisjon får han da 80% av 20% lønn i fødselspenger under tidskontoen, dvs 16% for den ene dagen. I tillegg har han 4 dager med full lønn (1 dag tilsvarer 20% av en uke). Tilsammen blir det 96%.

Hvis dere betaler fødselspengene mot refusjon fra trygdekontoret, skal han altså ha 96% av full lønn fra dere, mens dere får 80% refusjon for den ene dagen han har fri (=16%).