Pappapermisjon og fødselspenger

[papava]

Hei

JEg har to spørsmål jeg håper du kan svare meg på.

1: Når pappan tar ut 4 uker, får jeg betalt mitt faste månedsbeløp da? HEr i huset må pappan dele opp sine 4 uker, da han driver eget firma og har ingen mulighet til å ta 4 uker i strekk. Hvis han tar 15/20 dager den ene måneden og resten en annen måned, hvordan vil min utbetaling se ut da?

2: Jeg har permisjon frem til 13 januar, men så har jeg tatt ut ferie t.o.m februar. Hvem betaler meg i januar og februar. JEg skal også bytte jobb, og begynner kanskje i min nye jobb i februar. Hva skjer da?

Ble litt mange spørsmå dette her, men håper du kan svare.

Takk på forhånd!

[papava]

Hei

JEg har to spørsmål jeg håper du kan svare meg på.

1: Når pappan tar ut 4 uker, får jeg betalt mitt faste månedsbeløp da? HEr i huset må pappan dele opp sine 4 uker, da han driver eget firma og har ingen mulighet til å ta 4 uker i strekk. Hvis han tar 15/20 dager den ene måneden og resten en annen måned, hvordan vil min utbetaling se ut da?

2: Jeg har permisjon frem til 13 januar, men så har jeg tatt ut ferie t.o.m februar. Hvem betaler meg i januar og februar. JEg skal også bytte jobb, og begynner kanskje i min nye jobb i februar. Hva skjer da?

Ble litt mange spørsmå dette her, men håper du kan svare.

Takk på forhånd!

[Irene Grøneng]

Hva du har rett på mens far har permisjon kommer an på hva du gjør på. Dere kan ikke begge ha 100% fødselspenger samtidig. er du i jobb den tiden får du selvsagt vanlig lønn fra arbeidsgiver.

spørsmål 2 skjønte jeg ikke helt. Når du tar ferie får du feriepenger hvis ikke dere har en annen ordning på din arbeidsplass.

Hvis du begynner i ny jobb så får du jo vanlig lønn fra den nye arbeidsgiveren.

[Irene Grøneng]

Hva du har rett på mens far har permisjon kommer an på hva du gjør på. Dere kan ikke begge ha 100% fødselspenger samtidig. er du i jobb den tiden får du selvsagt vanlig lønn fra arbeidsgiver.

spørsmål 2 skjønte jeg ikke helt. Når du tar ferie får du feriepenger hvis ikke dere har en annen ordning på din arbeidsplass.

Hvis du begynner i ny jobb så får du jo vanlig lønn fra den nye arbeidsgiveren.