Sykemelding/egenmelding

[Gjest nnn i dag]

Jeg har nettopp begynt å jobbe igjen etter fødselspermisjon. Gutten min begynte i barnehage. Han ble syk slik at jeg måtte være hjemme med ham fredagen i den første uka jeg startet i jobben. Da brukte jeg en egenmelding på ham.

Så jobbet jeg hele uka etter. Den tredje uka ble han syk igjen(!), slik at jeg var hjemme med ham på mandag. Så ble jeg syk på tirsdag! Jeg brukte da egenmelding på ham for mandagen, og sykemelding for meg selv for resten av uka.

Så jobbet jeg den fjerde uka, og på onsdag i den femte uka (i dag)ble jeg syk igjen. Kan jeg da bruke en egenmelding, eller må jeg ha sykemelding fra lege?

Har jeg krav på betaling for alle disse fraværsdagene?

Jeg er ikke vant til å være så mye syk, så jeg har ikke peiling på hvordan reglene er!

(Jeg må tilføye at vi er to om omsorgen for barnet, og at faren har også vært hjemme noen dager)

Takknemlig for svar!

[Gjest nnn i dag]

Jeg har nettopp begynt å jobbe igjen etter fødselspermisjon. Gutten min begynte i barnehage. Han ble syk slik at jeg måtte være hjemme med ham fredagen i den første uka jeg startet i jobben. Da brukte jeg en egenmelding på ham.

Så jobbet jeg hele uka etter. Den tredje uka ble han syk igjen(!), slik at jeg var hjemme med ham på mandag. Så ble jeg syk på tirsdag! Jeg brukte da egenmelding på ham for mandagen, og sykemelding for meg selv for resten av uka.

Så jobbet jeg den fjerde uka, og på onsdag i den femte uka (i dag)ble jeg syk igjen. Kan jeg da bruke en egenmelding, eller må jeg ha sykemelding fra lege?

Har jeg krav på betaling for alle disse fraværsdagene?

Jeg er ikke vant til å være så mye syk, så jeg har ikke peiling på hvordan reglene er!

(Jeg må tilføye at vi er to om omsorgen for barnet, og at faren har også vært hjemme noen dager)

Takknemlig for svar!

[Irene Grøneng]

Du har rett til å bruke egenmelding når har vert i arbeid igjen i 2 uker etter fødselspermisjon. Det står i ftrl § 8-24 tredje ledd bokstav b.

Du skal ha lønn for de dagene du har gyldig dokumentasjon av sykdom (egenmelding/sykmelding), så sant det var avtalt at du skulle ha jobbet disse dagene (dvs hvis du er deltidsansatt får du ikke lønn for dager du ikke skulle ha jobbet likevel).

[Irene Grøneng]

Du har rett til å bruke egenmelding når har vert i arbeid igjen i 2 uker etter fødselspermisjon. Det står i ftrl § 8-24 tredje ledd bokstav b.

Du skal ha lønn for de dagene du har gyldig dokumentasjon av sykdom (egenmelding/sykmelding), så sant det var avtalt at du skulle ha jobbet disse dagene (dvs hvis du er deltidsansatt får du ikke lønn for dager du ikke skulle ha jobbet likevel).