Sint ,skuffet og deppa

[avidi]

I dag skulle jeg begynne å jobbe litt igjen etter over 2 måneders sykmelding p.g.a. skade på skade på balanseorganet og problemer i arbeidsforholdet.

Skulle ha et møte med sjefen kl.10.00 i dag, det var avtalt for lenge siden. Da jeg kom var hun opptatt i telefonen, jeg ventet ca. 10 min. da så jeg ryggen henens forsvant bortover gangen. Kl. 10.30 var hun klar og vi startet samtalen. Ikke før hadde vi kommet igang så kom det en annen kollega hun hadde avtale med og da måtte jeg gå ut igjen.

endelig etter et par timer var det min tur. I min navivitet trodde jeg at vi skulle sette opp en arbeidsplan for når og hvor mye jeg skulle jobbe. Men neida, ledelsen hadde bestemt at jeg skulle avvikle noen feriedager som ikke kan overføres til neste år.

Det var ikke snakk om å diskutere en løsning, jeg må avvikle ferie ut året dermed basta. Unskyldningen deres var at de ikke hadde releavante arbeidsoppgaver til meg, det var så hektisk nå.

Jeg føler meg totalt verdiløs og dolket i ryggen. Psyken er tynnslitt nok fra før så kommer dette på toppen.

[frosken]

Synes du har all grunn til å være skuffet over dagens samtale!

Har du noen som kan være med deg i slike møter - har dere f.eks. en tillitsvalgt som kan være til hjelp?

[Maggi]

Jeg er enig med frosken i at du bør ha med deg en tillitsvalgt i slike møter når din leder har så lite respekt for deg og viser så lite vilje til løsning.

Er det slik at du har flere uker ferie til gode som du må avvikle før jul? Det er tross alt fire eller fem uker til nyttår, har du sååå mange ferieuker til gode? Du kan vel overføre to, mener jeg å huske.

Mvh

[avidi]

Jeg er enig med frosken i at du bør ha med deg en tillitsvalgt i slike møter når din leder har så lite respekt for deg og viser så lite vilje til løsning.

Er det slik at du har flere uker ferie til gode som du må avvikle før jul? Det er tross alt fire eller fem uker til nyttår, har du sååå mange ferieuker til gode? Du kan vel overføre to, mener jeg å huske.

Mvh

Det var menigen at jeg skulle jobbe tre timer 2 dager pr uke fram til nyttår for litt etter litt å komme inn tralten igjen.

Jeg fikk medhold i overføre 14 feriedager til neste år etter mye om og men. Det er i tillegg 6 dager som gjenstår og som jeg etter fereiloven har krav på å få utbetalt i februar neste år. Men her kom arbeidsgiver inn med sin styringfsrett og forlangte at i stedet for å jobbe skulle jeg avvikle en feriedag pr.uke i stedet for å jobbe.

Vi har en en tillitsvalgt på jobb men hun har ikke nok gjennomslagskraft overfor ledelsen så jeg er like langt.

[Gjest printa]

Det var menigen at jeg skulle jobbe tre timer 2 dager pr uke fram til nyttår for litt etter litt å komme inn tralten igjen.

Jeg fikk medhold i overføre 14 feriedager til neste år etter mye om og men. Det er i tillegg 6 dager som gjenstår og som jeg etter fereiloven har krav på å få utbetalt i februar neste år. Men her kom arbeidsgiver inn med sin styringfsrett og forlangte at i stedet for å jobbe skulle jeg avvikle en feriedag pr.uke i stedet for å jobbe.

Vi har en en tillitsvalgt på jobb men hun har ikke nok gjennomslagskraft overfor ledelsen så jeg er like langt.

Det er såå typisk!!

En kan av og til lure på om tillitsvalgte er valgt nettopp fordi de har for stor tillit til ledelsen?

Har vært borti lignende tilfelle, bare i en annen setting. Hvor tillitsvalgt ikke ville ta afære med fare for å komme på kant med ledelsen og sin egen arbeidsgiver.

I hælvette, få dem sparka, sier jeg!

***