Har sjefen lov til...

[Gjest synes det virker rart...]

Flere ansatte vurderer sjefens fravær som "over normalen" og dette diskuteres internt for evt rapportering til enda høyrere sjef. Hvis vedkommende finner ut av dette, har han da "lov" å utspørre ansatte hva som er sagt og hva de personlig mener i denne saken?

[Gjest det er rart ja]

dere plikter iallefall ikke å svare.

[Gjest Persille]

Man kan spørre om hva man vil, men dere er ikke pliktig til å svare på noe av det.

Men man klarerer jo fravær med nærmeste overordnede - så det kan jo hende de har en avtale dere ikke vet om?

Har dere strengt tatt noe med hvor mye vedkommende er tilstede eller ikke?

[Goliath]

Et par ting bør dere vurdere før dere gjør noe videre med denne saken.

Vet dere noe om hva slags arbeidstidsavtale sjefen deres har?

Går det ut over arbeidet han er satt til å lede?

Har dere tatt det opp med han?

Hvis svaret er nei på de foregående (og spesielt det om dere har tatt det opp med han først), så er det SVÆRT uklokt av dere å ta det opp med hans sjef igjen.

[nøffgakkmøbææ]

men hvorfor skal dere ta det opp med en "høyere sjef" hvis dere enda ikke har tatt det opp med deres leder?

det er jo slikt som gjør en arbeidsplass dårlig.

et annet viktig poeng er jo hvorvidt dette angår dere rent arbeidsmessig. får det konsekvenser for deres daglige arbeid at personen ikke er mye tilstede?

[Gjest ikke så rart lenger]

men hvorfor skal dere ta det opp med en "høyere sjef" hvis dere enda ikke har tatt det opp med deres leder?

det er jo slikt som gjør en arbeidsplass dårlig.

et annet viktig poeng er jo hvorvidt dette angår dere rent arbeidsmessig. får det konsekvenser for deres daglige arbeid at personen ikke er mye tilstede?

Det er tatt opp med vedkommende nå, og det er klarert på høyere hold. Jeg lurte bare på hvor mye hun har lov å spørre oss ansatte ut om hverandre.

[Gjest ikke så rart lenger]

Et par ting bør dere vurdere før dere gjør noe videre med denne saken.

Vet dere noe om hva slags arbeidstidsavtale sjefen deres har?

Går det ut over arbeidet han er satt til å lede?

Har dere tatt det opp med han?

Hvis svaret er nei på de foregående (og spesielt det om dere har tatt det opp med han først), så er det SVÆRT uklokt av dere å ta det opp med hans sjef igjen.

Det er tatt opp med vedkommende nå, og det er klarert på høyere hold. jeg lurte bare på hvor mye hun har lov å spørre oss ansatte ut om hverandre.

[Gjest ikke så rart lenger]

Man kan spørre om hva man vil, men dere er ikke pliktig til å svare på noe av det.

Men man klarerer jo fravær med nærmeste overordnede - så det kan jo hende de har en avtale dere ikke vet om?

Har dere strengt tatt noe med hvor mye vedkommende er tilstede eller ikke?

Selvfølgelig har man noe med at vedkommende er tilstede og leder bedriften som hun skal. Det er vel alle sjefers jobb!?

Det er tatt opp med vedkommende nå, og det er klarert på høyere hold. Jeg lurte bare på hvor mye hun har lov å spørre oss ansatte ut om hverandre.

[Goliath]

Det er tatt opp med vedkommende nå, og det er klarert på høyere hold. jeg lurte bare på hvor mye hun har lov å spørre oss ansatte ut om hverandre.

Hvis det går på det faglige (inklusive om dere er til stede når dere skal være det), så har sjefen lov til å spørre andre kolleger.

Det er sjefens ansvar å sjekke og sørge for at dere gjør jobben dere er satt til, og at dere forholder dere til de arbeidstidsavtaler (og andre avtaler/instrukser) som finnes.

Dog bør h*n være forsiktig med å spørre om personlige ting. Og det avhenger selvfølgelig også av hva som er hensikten med spørsmålene.

Dette er i så fall en sak dere kan/bør ta opp med fagforeningen - hvis noen av dere er organiserte.

[Gjest Persille]

Selvfølgelig har man noe med at vedkommende er tilstede og leder bedriften som hun skal. Det er vel alle sjefers jobb!?

Det er tatt opp med vedkommende nå, og det er klarert på høyere hold. Jeg lurte bare på hvor mye hun har lov å spørre oss ansatte ut om hverandre.

Nei - det har man ikke.

Dersom det er klarert at man er fraværende, aktiv sykemeldt, gradert stilling, disp. på å jobbe fleksibelt pga et eller annet - så har man ikke det.

[Gjest men det er ordnet nå]

Hvis det går på det faglige (inklusive om dere er til stede når dere skal være det), så har sjefen lov til å spørre andre kolleger.

Det er sjefens ansvar å sjekke og sørge for at dere gjør jobben dere er satt til, og at dere forholder dere til de arbeidstidsavtaler (og andre avtaler/instrukser) som finnes.

Dog bør h*n være forsiktig med å spørre om personlige ting. Og det avhenger selvfølgelig også av hva som er hensikten med spørsmålene.

Dette er i så fall en sak dere kan/bør ta opp med fagforeningen - hvis noen av dere er organiserte.

Dette gjelder spm om henne selv. Altså, hun har mye fravær til sjef å være. Dette er diskutert internt, nå "snuser" hun i hva vi har sagt om henne...

[Gjest selvfølgelig]

Nei - det har man ikke.

Dersom det er klarert at man er fraværende, aktiv sykemeldt, gradert stilling, disp. på å jobbe fleksibelt pga et eller annet - så har man ikke det.

Jo, da har man krav på å vite at vedkommende er aktiv sykemeldt eller lignende (men ikke på hvilket gryunnlag, det er noe annet). Da dette går utover jobben vedkommende er satt til.

[Goliath]

Dette gjelder spm om henne selv. Altså, hun har mye fravær til sjef å være. Dette er diskutert internt, nå "snuser" hun i hva vi har sagt om henne...

Ulovlig er det vel ikke, men dere kan jo selv velge hva dere vil svare.

For meg høres det ut som om dere har et dårlig arbeidsmiljø.

Det kan skyldes en dårlig sjef. Men det kan også skyldes dere ansatte.

Selv har jeg litt "problemer" med å forstå hvorfor dere henger dere opp i hvor mye/lite sjefen er på jobb - så fremt det ikke går ut over arbeidet da....?

[Goliath]

Jo, da har man krav på å vite at vedkommende er aktiv sykemeldt eller lignende (men ikke på hvilket gryunnlag, det er noe annet). Da dette går utover jobben vedkommende er satt til.

De ansatte har intet krav om å vite hva som er årsaken til sjefens fravær - det har kun sjefens sjef.

Men sjefen har krav på å få vite årsaken til fraværet hos sine ansatte......

[Gjest er mye dåligere ja]

Ulovlig er det vel ikke, men dere kan jo selv velge hva dere vil svare.

For meg høres det ut som om dere har et dårlig arbeidsmiljø.

Det kan skyldes en dårlig sjef. Men det kan også skyldes dere ansatte.

Selv har jeg litt "problemer" med å forstå hvorfor dere henger dere opp i hvor mye/lite sjefen er på jobb - så fremt det ikke går ut over arbeidet da....?

Det er jo det det gjør....

Og ja, arbeidsmiljøet er blitt mye dårligere etter at vår nye sjef kom til. Dette pga lite tilstedeværelse, usikkerhet ifh til å ta avgjørelser etc.