Hva er riktig? Sykt barn-dager

[Gjest Hva er riktig?]

Jeg har to jobber, 50% på hver.

Den ene arbeidsgiveren min sier at når det er planleggingsdag i barnehagen, kan jeg ta ut sykt barn-dag pga.at barnepasser som vanligvis passer barnet ikke er tilgjengelig, på samme måte som f. eks. en dagmamma som blir syk.

Den andre arbeidsgiveren sier at det er uhørt og ikke aktuelt. Sykt barn-dager kan kun brukes når barnet eller barnepasser er syk. Han mener planleggingsdager definitivt ikke hører inn under denne ordningen.

Hvem har rett?

[songbirdy]

Jeg tror det er den siste. Kun sykedager v sykt barn/barnepasser.

Ellers må du ta ut permisjon uten lønn eller feriedag.

[Gjest Elextra]

En kan ikke bruke "sykt barn"-dager til slike planlagte fraværsdager som planleggingsdager.

[Gjest Hva er riktig?]

En kan ikke bruke "sykt barn"-dager til slike planlagte fraværsdager som planleggingsdager.

Takk for svar. Jeg er enig med deg, trodde heller ikke det var riktig med sykt barn-dager i slike tilfeller.

Men når den ene arbeidsgiveren min sier det er ok, så er det vel ingenting i veien for at jeg bruker av disse dagene ved planleggingsdager? Det er jo arbeidsgiveren som godkjenner det? Hos den andre arbeidsgiveren kan jeg jo ikke gjøre det slik.

[Gjest Hva er riktig?]

Jeg tror det er den siste. Kun sykedager v sykt barn/barnepasser.

Ellers må du ta ut permisjon uten lønn eller feriedag.

Det var det jeg også trodde.

[Gjest Elextra]

Takk for svar. Jeg er enig med deg, trodde heller ikke det var riktig med sykt barn-dager i slike tilfeller.

Men når den ene arbeidsgiveren min sier det er ok, så er det vel ingenting i veien for at jeg bruker av disse dagene ved planleggingsdager? Det er jo arbeidsgiveren som godkjenner det? Hos den andre arbeidsgiveren kan jeg jo ikke gjøre det slik.

Ja, om arbeidsgiver sier det er ok vil det neppe få noen konsekvenser, men det er jo du som egentlig har ansvaret her.

[Speak]

Takk for svar. Jeg er enig med deg, trodde heller ikke det var riktig med sykt barn-dager i slike tilfeller.

Men når den ene arbeidsgiveren min sier det er ok, så er det vel ingenting i veien for at jeg bruker av disse dagene ved planleggingsdager? Det er jo arbeidsgiveren som godkjenner det? Hos den andre arbeidsgiveren kan jeg jo ikke gjøre det slik.

Du kan egentlig ikke ta ut sykt-barn dag når det er planleggingsdag. Men dersom arbeidsgiver godkjenner det, så hadde jeg gjort det. Du er jo ærlig og har fortalt grunnen. Om arbeidsgiver da sier det er greit, så hvorfor ikke?

[Gjest mamsemor]

Vi fikk også bruke sykt barn-dager ved planleggingsdager hos min tidligere arbeidsgiver. Dette var en stor stor bedrift her i landet ......

[løvinne71]

Rent lovmessig så gjelder vel "sykt barn dager" kun når barnet eller barnepasser virkelig er SYK.

Men det er kanskje litt opp til hver enkelt arbeidsgiver om de vil utvide dette til å omfatte at barnepass "ikke er tilgjengelig"

Dette tror jeg isåfall er ren goodwill, og ikke noe du har krav på.

Normalt måtte du nok ha brukt avspasering eller ferie til slike planlagte fraværsdager.

Ulempen med å bruke av "sykt barn dagene" er jo at du kanskje bruker dem opp til du virkelig trenger dem pga sykdom.

[Gjest gomle]

Hos oss hører ikke planleggingsdager inn under sykt barn iallfall, vi må ta ut ferie disse dagene. Tror nok det er det mest vanlige.