å jobbe et sted og være sykemeldt i et annet

[Gjest efexora 0 0]

Er det mulig?

En bekjent av meg har to deltidsjobber. Hun jobber turnus hver tredje helg i en av dem og er ringevikar i den andre. Hun orker ikke lengre jobbe i turnus-jobben pga sjefen trakasserer henne.

Er det mulig å melde seg syk i turnus jobben, og samtidig jobbe i den andre jobben? Er det greit så lenge hun ikke får penger for dagene hun er borte eller?

[Gjest trygdenarkomane 0 0]

Hun kan ikke være sykemeldt fordi hun ikke liker sjefen.

Sykemelding krever at en er syk!

[Gjest togli 0 0]

Hun kan ikke være sykemeldt fordi hun ikke liker sjefen.

Sykemelding krever at en er syk!

Man kan bli psykisk syk og dermed sykemeldes dersom man blir terrorisert på jobb.

[Gjest Niccola 0 0]

Er hun i en deltidsstilling f.eks 40% og blir 100% sykmeldt fra denne jobben, har hun fremdeles anledning til å jobbe de resterende 60% enten det er hos samme eller en annen arbeidsgiver.

[Gjest efexora 0 0]

Hun kan ikke være sykemeldt fordi hun ikke liker sjefen.

Sykemelding krever at en er syk!

''Hun kan ikke være sykemeldt fordi hun ikke liker sjefen.

Sykemelding krever at en er syk!''

Mener du at man ikke kan bli syk av å bli trakassert av sjefen?

[Gjest trygdenarkomane 0 0]

''Hun kan ikke være sykemeldt fordi hun ikke liker sjefen.

Sykemelding krever at en er syk!''

Mener du at man ikke kan bli syk av å bli trakassert av sjefen?

Før hun kan bli sykemeldt, må det i hvert fall dokumenteres at det dårlige forholdet til sjefen er tatt opp i de riktige kanaler uten ønsket resultat.

Det er forøvrig svært sjelden at de som jobber turnus tredjehver helg i det hele tatt møter sjefen som vanligvis arbeider dagtid på hverdager.

[Gjest GA 0 0]

Hvis man er delvis sykmeldt kan man jobbe i den ene av deltidsstillingene og være helt borte fra den andre.

[Mary Poppins 14 565 2]

Man kan bli psykisk syk og dermed sykemeldes dersom man blir terrorisert på jobb.

Jeg bare lurer, dersom man blir trakassert på jobben, hva hjelper det med en sykemelding? Problemer er jo der fremdeles når man ikke er sykemeldt lenger?

[Gjest Niccola 0 0]

Jeg bare lurer, dersom man blir trakassert på jobben, hva hjelper det med en sykemelding? Problemer er jo der fremdeles når man ikke er sykemeldt lenger?

Kanskje sjefen bare er midlertidig i stillingen?

Og kanskje den terroriserende sjefen etterhvert skjønner tegning dersom flere forsvinner?

Mest sannsynlig er det for å slippe å jobb i oppsigelsestiden.

[Gjest togli 0 0]

Jeg bare lurer, dersom man blir trakassert på jobben, hva hjelper det med en sykemelding? Problemer er jo der fremdeles når man ikke er sykemeldt lenger?

Det er sant, men man bruker kanskje sykemeldingen på en litt annen måte?

Jeg kjenner en som bre trakassert av sjefen sin på en så grov måte at hun ikke lenger maktet å gå på jobb. Hun ble da sykemeldt. Jeg er usikker på om hun sa opp jobben når hun hadde fått sykemeldingen eller om hun sa opp når hun hadde fått en ny jobb, men iallefall fikk hun ny jobb og det ble slutt på sykemeldingsdagene fra den dagen hun starta i den nye jobben.

Jeg tenker også at en sykemelding fører til at legen etterhvert må henvende seg til bedriften (samarbeid med NAV etc.) for å finne ut om bedriften kan gjøre noe for å lette hverdagen til arbeidstakeren. Jeg vil tro dette kan bli noe pinlig for ledere som ikke fungerer som gode ledere og at de vil skjerpe seg?

[Gjest trist jente 0 0]

Før hun kan bli sykemeldt, må det i hvert fall dokumenteres at det dårlige forholdet til sjefen er tatt opp i de riktige kanaler uten ønsket resultat.

Det er forøvrig svært sjelden at de som jobber turnus tredjehver helg i det hele tatt møter sjefen som vanligvis arbeider dagtid på hverdager.

Det er vel strengt tatt opp til legen å vurdere om h#n ønsker å skrive sykemeldingen. Velger h#n det er det nok en grunn for det vil jeg tro.

[Gjest efexora 0 0]

Før hun kan bli sykemeldt, må det i hvert fall dokumenteres at det dårlige forholdet til sjefen er tatt opp i de riktige kanaler uten ønsket resultat.

Det er forøvrig svært sjelden at de som jobber turnus tredjehver helg i det hele tatt møter sjefen som vanligvis arbeider dagtid på hverdager.

la oss si at dette er en arbeidsleder, som er under sjefen men som likevel fungerer som overordnet. Denne personen har samme turnus som henne.

[Gjest efexora 0 0]

Jeg bare lurer, dersom man blir trakassert på jobben, hva hjelper det med en sykemelding? Problemer er jo der fremdeles når man ikke er sykemeldt lenger?

Når man er sykemeldt får man iallefall tid til å oppsøke instansene som kan hjelpe deg og som kan forklare deg hva du bør gjøre i situasjonen.

Hva om du overhodet ikke klarer å fungere i jobb pga dette? Hva om det går på liv og helse løs? Jeg har forståelse for de som må ha sykemelding i en slik situasjon, for å bli trakassert er rett og slett for jævlig.