Lærling og sykemelding

[meg__123!]

Vet at man ikke kan bli sagt opp i jobb pga man er sykmeldt, men gjelder dette for lærlinger også? Noen som vet?

[Persille1365381127]

Det gjelder for alle ansatte, uansett form.

Men; det er en utbredt misforståelse at man ikke kan bli sagt opp når man er sykemeldt - det stemmer ikke. Man kan like fullt nedbemannes eller tilsvarende. Man ikke bli sagt opp PÅ GRUNN AV sykemeldingen MENS man er sykemeldt i de første 12 månedene. Etter 12 måneder kan man sies opp pga sykemeldingen. Man kan også sies opp pga stort fravær, og et fravær grunnet mange sykemeldinger kan like fullt være oppsigelsesgrunn - dersom det gjør det vanskelig for bedriften.

Det er imidlertid klare regler på hvordan man skal opptre i slike saker, og det er vanskelige saker å gjøre noe med - det er lett å trå feil.

[meg__123!]

Det gjelder for alle ansatte, uansett form.

Men; det er en utbredt misforståelse at man ikke kan bli sagt opp når man er sykemeldt - det stemmer ikke. Man kan like fullt nedbemannes eller tilsvarende. Man ikke bli sagt opp PÅ GRUNN AV sykemeldingen MENS man er sykemeldt i de første 12 månedene. Etter 12 måneder kan man sies opp pga sykemeldingen. Man kan også sies opp pga stort fravær, og et fravær grunnet mange sykemeldinger kan like fullt være oppsigelsesgrunn - dersom det gjør det vanskelig for bedriften.

Det er imidlertid klare regler på hvordan man skal opptre i slike saker, og det er vanskelige saker å gjøre noe med - det er lett å trå feil.

Da kan man med andre ord bli sagt opp pga sykemelding, for da har man jo et stort fravær.....?

[Persille1365381127]

Da kan man med andre ord bli sagt opp pga sykemelding, for da har man jo et stort fravær.....?

Nei, ikke pga én langvarig sykemelding. Men om du er sykemeldt en uke hver måned i tillegg til flere enkeltdager og kanskje noen to- eller tre-dagere også, så kan det være oppsigelsesgrunn. Det er en omstendelig prosess, og man skal ha gjort mye fra bedriftens side ifht tilretteleggelse, oppfølging osv før man kan gjøre noe slikt - men det er mulig.

Dette fordi det er uholdbart for en bedrift å ha en ansatt som er mer fraværende enn tilstedeværende når det ikke er forutsigbart.

[meg__123!]

Nei, ikke pga én langvarig sykemelding. Men om du er sykemeldt en uke hver måned i tillegg til flere enkeltdager og kanskje noen to- eller tre-dagere også, så kan det være oppsigelsesgrunn. Det er en omstendelig prosess, og man skal ha gjort mye fra bedriftens side ifht tilretteleggelse, oppfølging osv før man kan gjøre noe slikt - men det er mulig.

Dette fordi det er uholdbart for en bedrift å ha en ansatt som er mer fraværende enn tilstedeværende når det ikke er forutsigbart.

Ok, takk