Dillemma - ny jobb

[Gjest Vingleberta]

Jeg har fått tilbud om et engasjement på seks måneder, og må takke ja i løpet av få dager. Samtidig er jeg innkalt til 2.gangsintervju til en annen jobb om en uke, som er av lengre varighet - og med mulighet til fast ansettelse. (Snarlig oppstart der også.)

Det er jo kort oppsigelsestid på engasjementer... Kan jeg takke ja til engasjementet, og samtidig fortsette prosessen med den andre jobben, uten å ødelegge mitt eget omdømme? (Skal i så fall prøve å få en konfidensiell prosess.) Alle kjenner alle i min bransje her i byen...

Begge jobbene er attraktive, og jeg har lyst på begge...

Har fått vite at jeg stiller sterkt til den "lengste jobben", og at jeg ligger som nummer én før 2.gangsintervju. Men det kan jo snu? De kaller inn 4 stykker.

What to do?

[Gjest luftslott]

Vet hva jeg ville gjort: gått for den som gir mulighet for fast ansettelse. Altså alt. 2.

[Gjest Vingleberta]

Vet hva jeg ville gjort: gått for den som gir mulighet for fast ansettelse. Altså alt. 2.

Syns det er skummelt - glemte å si at jeg er uten jobb akkurat nå. Tør jeg risikere å bli stående helt uten jobb...

[Gjest Elextra]

Det er ganske uproblematisk at du sier ja til jobb nr. 1 og likevel ikke tar jobben. Om du får jobb nr. 2, forklarer du rett og slett arbeidsgiver nr. 1 at tilbud nr. 2 kan du ikke si nei til. Hvordan du klarer å kommunisere dette vil avgjøre hvorvidt ditt omdømme blir skadet og du kan være aktuell for arbeidsgiver 1 siden

tror

[Gjest Vingleberta]

Det er ganske uproblematisk at du sier ja til jobb nr. 1 og likevel ikke tar jobben. Om du får jobb nr. 2, forklarer du rett og slett arbeidsgiver nr. 1 at tilbud nr. 2 kan du ikke si nei til. Hvordan du klarer å kommunisere dette vil avgjøre hvorvidt ditt omdømme blir skadet og du kan være aktuell for arbeidsgiver 1 siden

tror

Det hørtest deilig enkelt ut:-)

Jeg kompliserer det hele ganske mye mer i hodet mitt. Jeg vet at det er viktig å få noen raskt på plass for dem. Og da kjenner jeg det stikker og river i samvittigheten...

Faktisk så lurer jeg på om det kan ødelegge inntrykket av meg det andre stedet også...

[ekte nick]

Er det slik at du kan få begynne i engasjementet veldig raskt? I så fall kan du jo ta imot den jobben, og dersom du får tilbudt den andre (faste) jobben - noe som ofte tar litt tid pga administrasjon osv - så takker du ja til den også, men sier at du ikke kan starte før den og den dato. Det er helt vanlig at en arbeidstaker har 3 mnd oppsigelse på sine nåværende jobber.

Dermed kan du enten rekke å jobbe 3-4 mnd i engasjementet, eller til og med 6 mnd hvis den nye jobben går med på at du venter så lenge. Men ikke si noe om engasjementets varighet når du stiller på intervjuet, vent til du har fått bekreftet skriftlig at du har fått stillingen og må ta stilling til når du kan begynne.

[Flyberta]

Er det slik at du kan få begynne i engasjementet veldig raskt? I så fall kan du jo ta imot den jobben, og dersom du får tilbudt den andre (faste) jobben - noe som ofte tar litt tid pga administrasjon osv - så takker du ja til den også, men sier at du ikke kan starte før den og den dato. Det er helt vanlig at en arbeidstaker har 3 mnd oppsigelse på sine nåværende jobber.

Dermed kan du enten rekke å jobbe 3-4 mnd i engasjementet, eller til og med 6 mnd hvis den nye jobben går med på at du venter så lenge. Men ikke si noe om engasjementets varighet når du stiller på intervjuet, vent til du har fått bekreftet skriftlig at du har fått stillingen og må ta stilling til når du kan begynne.

Takk for godt svar! Inntil videre er jeg med begge steder...

[Gjest ikke enig]

Er det slik at du kan få begynne i engasjementet veldig raskt? I så fall kan du jo ta imot den jobben, og dersom du får tilbudt den andre (faste) jobben - noe som ofte tar litt tid pga administrasjon osv - så takker du ja til den også, men sier at du ikke kan starte før den og den dato. Det er helt vanlig at en arbeidstaker har 3 mnd oppsigelse på sine nåværende jobber.

Dermed kan du enten rekke å jobbe 3-4 mnd i engasjementet, eller til og med 6 mnd hvis den nye jobben går med på at du venter så lenge. Men ikke si noe om engasjementets varighet når du stiller på intervjuet, vent til du har fått bekreftet skriftlig at du har fått stillingen og må ta stilling til når du kan begynne.

Hvis jeg var personen som hadde lyst ut engasjement på seks månder, og den vi ansatte tidlig fikk en ny jobb som hun ville begynne i hadde jeg blitt svært mye gladere om hun sa ifra tidlig slik at vi kunne prøve å få en ny person til det 6 mnd engasjementet, enn at hun skulle jobbe i tre mnd og vi måtte prøve å få en ny person til et tre mnds engasjement. Det tar tid å lære opp folk i jobber også.