Jobber 50%, rett på 12,5 feriedager?

[zenitra]

Vi er nå i slutten av året, evt. feriedager tilgode skal overføres/utbetales. Jeg har fått overført 10 dager, og står nå igjen med 1 dag i balanse.

Jeg jobber 50% grunnet sykdom, og får nå mail fra lønningsansvarlig at jeg har brukt MER dager enn rett er, da jeg bare skal ha 12 1/2 feriedager grunnet jobb 50%.

Jeg får SJOKK! Men, er dette riktig? Jeg jobber mandag-torsdag, og har bare rett på 12,5 feriedager i året?

[Gjest Nord og ned.]

1.Jobber du mandag OG torsdag, eller mandag til om med torsdag? Uansett blir ikke dette 50%

Gitt at du jobber 50% er det korrekt som lønningskontoret sier at du bare har 12,5 dager av de dagene du ville ha arbeidet, altså fratrukket fridagene. Dermed ender du jo opp med 25 dager ferie slik som alle andre.

[zenitra]

1.Jobber du mandag OG torsdag, eller mandag til om med torsdag? Uansett blir ikke dette 50%

Gitt at du jobber 50% er det korrekt som lønningskontoret sier at du bare har 12,5 dager av de dagene du ville ha arbeidet, altså fratrukket fridagene. Dermed ender du jo opp med 25 dager ferie slik som alle andre.

Jeg jobber mandag til og med torsdag, fri kun fredagen. Det høres urimelig ut at jeg kun har rett på 12,5 feriedager...

[Bookworm]

Jeg jobber mandag til og med torsdag, fri kun fredagen. Det høres urimelig ut at jeg kun har rett på 12,5 feriedager...

Du jobber da ikke 50% hvis du kun har fri fredagen, det blir vel 80 % eller noe... Og da er det urimelig med 12,5 dag, men du må bli enig med deg selv om hvor mye du jobber...

[Gjest Nord og ned.]

Jeg jobber mandag til og med torsdag, fri kun fredagen. Det høres urimelig ut at jeg kun har rett på 12,5 feriedager...

Ja, men da har du da 80% stilling, og ikke 50%. Nokså forvirrende det du skriver.

Følgelig skal du da ha 20 dager ferie.

[zenitra]

Du jobber da ikke 50% hvis du kun har fri fredagen, det blir vel 80 % eller noe... Og da er det urimelig med 12,5 dag, men du må bli enig med deg selv om hvor mye du jobber...

Jeg jobber 50%. Jeg jobber mandag til torsdag, men ikke hele dager. Til sammen jobber jeg 50% i antall timer, fordelt på disse 4 dagene.

[Gjest Nord og ned.]

Jeg jobber 50%. Jeg jobber mandag til torsdag, men ikke hele dager. Til sammen jobber jeg 50% i antall timer, fordelt på disse 4 dagene.

Her blander arbeidsgiver sammen hvor mye ferie du har rett på, med hvor mye de skal betale for. De skal betale for halvparten altså 12,5 dager, og NAV resten, men du har rett på full ferie 5 uker.

[zenitra]

Her blander arbeidsgiver sammen hvor mye ferie du har rett på, med hvor mye de skal betale for. De skal betale for halvparten altså 12,5 dager, og NAV resten, men du har rett på full ferie 5 uker.

Tusen takk, dette hørtes mer logisk ut! Jeg må visst oppdatere lønningsansvarlig en smule... Takk for saklig tilbakemelding.

[Mirabell]

''Jeg jobber 50% grunnet sykdom''

Er du 50% sykemeldt, eller har du 50% stilling og 50% fri? Det er det stor forskjell på.

Uansett har du rett på like mye ferie uansett for stor stillingsprosesent du har, men antall dager ferie med lønn avhenger av stillingsprosenten.

[Bookworm]

Jeg jobber 50%. Jeg jobber mandag til torsdag, men ikke hele dager. Til sammen jobber jeg 50% i antall timer, fordelt på disse 4 dagene.

Ok, da har du rett på 12,5 dager ferie - altså timene som tilsvarer dette... resten har du jo uansett fri...

[Bookworm]

Jeg jobber 50%. Jeg jobber mandag til torsdag, men ikke hele dager. Til sammen jobber jeg 50% i antall timer, fordelt på disse 4 dagene.

Forresten, er du sykmeldt/AAP resten av tiden, eller har du en 50 % stilling? Hvis du ikke er det, stemmer heller ikke NNs svar...

[Gjest bølger]

Du har rett på 5 uker, men ikke 25 av dine arbeidsdager. Har du tatt ferie en uke har du brukt den uken selv om det bare er 4 av dine arbeidsdager.

[Persille1365381127]

Tusen takk, dette hørtes mer logisk ut! Jeg må visst oppdatere lønningsansvarlig en smule... Takk for saklig tilbakemelding.

Nord og Ned har bare delvis rett.

Alle arbeidstakere har krav på 25 feriedager hvert kalenderår. Det spiller ingen rolle hvor stor stillingsprosent du har.

Arbeidsgiver betaler aldri for ferie, det er alltid ulønnet.

Feriepenger og ferie har ikke nødvendigvis noen sammenheng, du får feriepenger basert på bruttolønn - ikke antall dager du har jobbet.

Men: i de 25 dagene er det også lørdager, dermed er du nede i 20 ukedager. Så jobber du mandag til torsdager, da forsvinner alle fredager - og du er nede i 16 dager du kan ta ut ferie.

Er du borte én mandag har du brukt en hel feriedag, selv om du kun jobber noen timer den dagen. Er du borte mandag til onsdag har du brukt tre. Er du borte alle dine fire arbeidsdager (mandag til torsdag) så har du brukt seks. Dette fordi du har vært borte en uke, og fredag og lørdag dermed teller med i oppregningen.

Jeg tipper dere har fem uker ferie siden arbeidsgiveren din kommer til 12,5 dager? I så fall tilsvarer fem uker ferie 30 dager.

Fem dager fratrekk for lørdager, og du sitter igjen med 25 hverdager du kan ta ferie på. Ettersom du jobber 50% stilling, så kan du ta ut 12,5 feriedager.

Men: dette er hele arbeidsdager. Du må avklare med arbeidsplassen din om de skal gi deg 20 feriedager, og så teller det som en hel dag dersom du er borte på en av dine arbeidsdager (selv om du bare jobber 5 timer hver dag) - eller om du/de skal telle antall timer du er borte, og dermed komme til 12,5 full dager om du er borte 20 av dine deltidsarbeidsdager.

Så arbeidsplassen din har rett, dere teller bare på forskjellig måte. 20 av dine deltidsarbeidsdager tilsvarer 100 arbeidstimer når du jobber fem timer hver dag. 12,5 fulltidsarbeidsdager tilsvarer også 100 hundre timer.

Jeg mener dere bør telle hele dager, og at du kan ta 20 av dine dager - fremfor at dere skal telle timer du er borte og gjøre om det til hele dager. Resultatet er uansett det samme både for deg, og for arbeidsgiver.

Du kan ta 100 timer ferie på dine arbeidsdager - altså fordelt fra mandag til torsdag.

[Persille1365381127]

''Jeg jobber 50% grunnet sykdom''

Er du 50% sykemeldt, eller har du 50% stilling og 50% fri? Det er det stor forskjell på.

Uansett har du rett på like mye ferie uansett for stor stillingsprosesent du har, men antall dager ferie med lønn avhenger av stillingsprosenten.

Man har aldri ferie med lønn. Man har ferie med feriepenger. Ferie er aldri lønnet

Man får lønn i 11 måneder, og så får man en måned med feriepenger. Eller lønn i 10,75 måneder og 1,25 måneder feriepenger dersom man har fem ukers ferie.

[Gjest Elextra]

Nord og Ned har bare delvis rett.

Alle arbeidstakere har krav på 25 feriedager hvert kalenderår. Det spiller ingen rolle hvor stor stillingsprosent du har.

Arbeidsgiver betaler aldri for ferie, det er alltid ulønnet.

Feriepenger og ferie har ikke nødvendigvis noen sammenheng, du får feriepenger basert på bruttolønn - ikke antall dager du har jobbet.

Men: i de 25 dagene er det også lørdager, dermed er du nede i 20 ukedager. Så jobber du mandag til torsdager, da forsvinner alle fredager - og du er nede i 16 dager du kan ta ut ferie.

Er du borte én mandag har du brukt en hel feriedag, selv om du kun jobber noen timer den dagen. Er du borte mandag til onsdag har du brukt tre. Er du borte alle dine fire arbeidsdager (mandag til torsdag) så har du brukt seks. Dette fordi du har vært borte en uke, og fredag og lørdag dermed teller med i oppregningen.

Jeg tipper dere har fem uker ferie siden arbeidsgiveren din kommer til 12,5 dager? I så fall tilsvarer fem uker ferie 30 dager.

Fem dager fratrekk for lørdager, og du sitter igjen med 25 hverdager du kan ta ferie på. Ettersom du jobber 50% stilling, så kan du ta ut 12,5 feriedager.

Men: dette er hele arbeidsdager. Du må avklare med arbeidsplassen din om de skal gi deg 20 feriedager, og så teller det som en hel dag dersom du er borte på en av dine arbeidsdager (selv om du bare jobber 5 timer hver dag) - eller om du/de skal telle antall timer du er borte, og dermed komme til 12,5 full dager om du er borte 20 av dine deltidsarbeidsdager.

Så arbeidsplassen din har rett, dere teller bare på forskjellig måte. 20 av dine deltidsarbeidsdager tilsvarer 100 arbeidstimer når du jobber fem timer hver dag. 12,5 fulltidsarbeidsdager tilsvarer også 100 hundre timer.

Jeg mener dere bør telle hele dager, og at du kan ta 20 av dine dager - fremfor at dere skal telle timer du er borte og gjøre om det til hele dager. Resultatet er uansett det samme både for deg, og for arbeidsgiver.

Du kan ta 100 timer ferie på dine arbeidsdager - altså fordelt fra mandag til torsdag.

Gosh, dette er komplisert. Godt noen har peiling :-).

[Mary Poppins]

Nord og Ned har bare delvis rett.

Alle arbeidstakere har krav på 25 feriedager hvert kalenderår. Det spiller ingen rolle hvor stor stillingsprosent du har.

Arbeidsgiver betaler aldri for ferie, det er alltid ulønnet.

Feriepenger og ferie har ikke nødvendigvis noen sammenheng, du får feriepenger basert på bruttolønn - ikke antall dager du har jobbet.

Men: i de 25 dagene er det også lørdager, dermed er du nede i 20 ukedager. Så jobber du mandag til torsdager, da forsvinner alle fredager - og du er nede i 16 dager du kan ta ut ferie.

Er du borte én mandag har du brukt en hel feriedag, selv om du kun jobber noen timer den dagen. Er du borte mandag til onsdag har du brukt tre. Er du borte alle dine fire arbeidsdager (mandag til torsdag) så har du brukt seks. Dette fordi du har vært borte en uke, og fredag og lørdag dermed teller med i oppregningen.

Jeg tipper dere har fem uker ferie siden arbeidsgiveren din kommer til 12,5 dager? I så fall tilsvarer fem uker ferie 30 dager.

Fem dager fratrekk for lørdager, og du sitter igjen med 25 hverdager du kan ta ferie på. Ettersom du jobber 50% stilling, så kan du ta ut 12,5 feriedager.

Men: dette er hele arbeidsdager. Du må avklare med arbeidsplassen din om de skal gi deg 20 feriedager, og så teller det som en hel dag dersom du er borte på en av dine arbeidsdager (selv om du bare jobber 5 timer hver dag) - eller om du/de skal telle antall timer du er borte, og dermed komme til 12,5 full dager om du er borte 20 av dine deltidsarbeidsdager.

Så arbeidsplassen din har rett, dere teller bare på forskjellig måte. 20 av dine deltidsarbeidsdager tilsvarer 100 arbeidstimer når du jobber fem timer hver dag. 12,5 fulltidsarbeidsdager tilsvarer også 100 hundre timer.

Jeg mener dere bør telle hele dager, og at du kan ta 20 av dine dager - fremfor at dere skal telle timer du er borte og gjøre om det til hele dager. Resultatet er uansett det samme både for deg, og for arbeidsgiver.

Du kan ta 100 timer ferie på dine arbeidsdager - altså fordelt fra mandag til torsdag.

*imponert igjen*

Du burde jo begynne å ta deg betalt :-)

[Persille1365381127]

Gosh, dette er komplisert. Godt noen har peiling :-).

I know, jeg har forklart dette for maaaaange som mener de burde ha betalt ferie, eller flere feriedager

Men jeg skjønner godt at "vanlige folk" ikke forstår dette uten detaljerte og gjentatte forklaringer, det er ganske innviklet. Og så bruker man begrepene litt feil også, slik som "betalt ferie" f.eks. Det er jo ikke noe som heter det. Ferie er fri uten lønn. Ellers heter det permisjon

[Persille1365381127]

*imponert igjen*

Du burde jo begynne å ta deg betalt :-)

Tenkte jeg skulle begynne å selge konsulenttjenester med arbeidsgiversvar på lik linje med NHD og de andre fagspesialistene her inne