Gjest Urettferdig Skrevet 23. januar 2012 Skrevet 23. januar 2012 På min har vi søkt etter noen som vil ha en fast stilling. Avdeling lederen har ei datter som har jobbet som ekstrahjelp i 4 år og søkte på den stilling. Men hun fikk ikke den pga at moren blir da sjefen hennes. Og det likte ikke sjefen på toppen. De tenker ikke på at hun allerede kan jobben og trenger ikke opplæring. Og at moren er også sjefen hennes når hun jobbe ekstra også. Er det noen regler på dette. Treng ingen utdannelse for denne jobben så ingen er bedre kvalifisert 0 Siter
Sør Skrevet 23. januar 2012 Skrevet 23. januar 2012 De fleste firma (ikke familiefirma) har regler mot slikt, fordi det er åpenbare interessekonfliker tilstede. Med vennlig hilsen 0 Siter
-ssi Skrevet 23. januar 2012 Skrevet 23. januar 2012 De fleste steder får man ikke jobbe sammen med ektefelle/samboer, foreldre eller barn (der jeg jobba før fikk heller ikke søsken jobbe sammen). Man kan jobbe i samme bedrift, men ikke på samme avdeling eller samme skift. 0 Siter
Gjest ...og slik bør det være Skrevet 23. januar 2012 Skrevet 23. januar 2012 Ja, dette er helt vanlig.. 0 Siter
PieLill Skrevet 23. januar 2012 Skrevet 23. januar 2012 Loven sier at en arbeidsgiver i det private kan ansette hvem h*n vil. Det offentlige har litt andre regler. Å ha en regel om at familiemedlemmer ikke skal jobbe tett på hverandre og/eller som overordnet til hverandre er ikke dumt. mvh 0 Siter
Persille1365381127 Skrevet 23. januar 2012 Skrevet 23. januar 2012 Å ha moren sin som sjef byr på alle interessekonflikter som finnes. En ting er relasjonen sjef/ansatt vs mor/datter - men det vil også by på noen utfordringer ifht morens taushetsplikt osv. Så jeg hadde ikke tillatt dette hos meg heller, og jeg vil tro at man i det offentlige kan benytte seg av en nærstående-forutsetning for å beskytte seg mot dette. 0 Siter
Lillemus Skrevet 23. januar 2012 Skrevet 23. januar 2012 Det høres helt riktig ut. Hos oss vikarierte en kort periode min eksmann som sjef, men siden han ikke har lov til å ha et slikt "arbeidsforhold" til meg (og vi er skilt!) så ble en av de andre ansatte utpekt som min sjef i denne perioden. 0 Siter
Katt-ja Skrevet 24. januar 2012 Skrevet 24. januar 2012 Å ha moren sin som sjef byr på alle interessekonflikter som finnes. En ting er relasjonen sjef/ansatt vs mor/datter - men det vil også by på noen utfordringer ifht morens taushetsplikt osv. Så jeg hadde ikke tillatt dette hos meg heller, og jeg vil tro at man i det offentlige kan benytte seg av en nærstående-forutsetning for å beskytte seg mot dette. ''Å ha moren sin som sjef byr på alle interessekonflikter som finnes.'' Det ville jo bli umulig å henge opp den obligatoriske "Mora di jobber ikke her" på tekjøkkenet ;-) 0 Siter
Persille1365381127 Skrevet 24. januar 2012 Skrevet 24. januar 2012 ''Å ha moren sin som sjef byr på alle interessekonflikter som finnes.'' Det ville jo bli umulig å henge opp den obligatoriske "Mora di jobber ikke her" på tekjøkkenet ;-) ''Det ville jo bli umulig å henge opp den obligatoriske "Mora di jobber ikke her" på tekjøkkenet ;-)'' Nemlig. Og det blir den største konflikten! 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.