Å tørre å begynne i ny jobb

[Gjest Så er det på'an igjen]

Eg fikk et godt jobbtilbud før helga, og venter på et annet i morgen ettermiddag. Min utdanning er ettertraktet.

Men eg vegrer meg.

Skulle ønske eg visste hvilken arbeidsplass som var den beste for meg.. Likte meg svært, svært dårlig på min forrige arbeidsplass.

Ble faktisk sagt opp på svært tynt grunnlag, og fikk en med meg en lønnspakke på 4 mnd.

Eg vet det er bare å hoppe i det, og tro og håpe på det beste.

Men gruer meg....

[Gjest Pilka]

Det er bare å hoppe i det. Lykke til.

[rose23]

Jeg har også grudd meg veldig til nye jobber, men det har alltid gått bra. Det verste som kan skje er at du stortrivest :-) Husk en kan aldri seile på havet om en ikke forlater brygga!

[ekte nick]

Kanskje du kunne ta en telefon til tillitsvalgt der, og spørre litt om arbeidsmiljøet?

[Gjest prust]

Kanskje du kunne ta en telefon til tillitsvalgt der, og spørre litt om arbeidsmiljøet?

Men vil en tillitsvalgt si noe ufordelaktig til en utenforstående da? Altså dersom det er store konflikter på jobben mellom leder og ansatte - eller dersom det er mye sykemeldinger pga konflikter mellom ansatte - da skal vel likevel tillitsvalgte være lojal mot ledelsen utad? Den tillitsvalgte skal jo være de ansattes representant overfor ledelsen, og har ikke noe ansvar i forhold itl potensielle nye ansatte vel?

[ekte nick]

Men vil en tillitsvalgt si noe ufordelaktig til en utenforstående da? Altså dersom det er store konflikter på jobben mellom leder og ansatte - eller dersom det er mye sykemeldinger pga konflikter mellom ansatte - da skal vel likevel tillitsvalgte være lojal mot ledelsen utad? Den tillitsvalgte skal jo være de ansattes representant overfor ledelsen, og har ikke noe ansvar i forhold itl potensielle nye ansatte vel?

Den tillitsvalgte skal jo være din tillitsvalgte etter ansettelsen. Hun eller han vil neppe kritisere ledelsen åpent. På den annen side vil hun/han neppe si at det er et veldig bra arbeidsmiljø dersom det ikke er det. Hun/han sier det kanskje på en litt rundere måte. Hvis du lytter godt og merker deg tonefall og pauser og runde vendinger, bør du kunne høre om det ligger endel konflikter i kortene eller ikke.

Spør litt om generell trivsel, om det er mye motsetninger mellom personalet, om hvordan uenigheter og konflikter løses der og sånn. Om det er mye sykefravær der.