NHD - ustabil/paranoid ansatt i helsevesenet

[Gjest tidligerekollega]

Jeg arbeider innen helsevesenet. For et år siden ble det ansatt en person (høgskoleutdannet), som ikke var særlig dyktig. Hun mottok derfor en del klager og ledelsen hadde henne inn til samtale flere ganger. Ingen av tilfellene var svært graverende i seg selv (med unntak av ett, der h*n oppførte seg truende overfor en pasient), men personen hadde et stort forbedringspotensiale, og sakene krevde å bli tatt tak i.

Personen går sterkt i forsvar i enhver konfrontasjon. H*n angriper også kollegaer verbalt. De ansatte slutter å ta ting opp med h*n, da de får en uforholdsmessig stor skyllebøtte tilbake etterpå. Vi er en flerkulturell arbeidsplass, og vi har mange ulike yrkesgrupper. Denne personen mener at alle er i mot h*n og at alle de ansatte er rasister (h*n er den eneste med sin nasjonalitet på arbeidsplassen). Spesielt er det de personene som har hatt noen form for ansvar i forhold til opplæring/oppfølging som pekes ut som syndebukker.

Det utvikler seg ved at vedkommende sender eposter, meldinger (SMS og sosiale nettverk), og ringer til både kollegaer privat, samt til kontoret på arbeidsplassen og skjeller ut den første og beste. H*n navngir ulike kollegaer hver gang, angir dem som at de er ute etter h*n. H*n blir sykmeldt, men fortsetter å dukke opp på arbeidsplassen. H*n blir tatt ut av tjeneste, og blir fratatt adgangskort. H*n sier h*n skal politianmelde ledelsen. H*n sier at h*n har mottatt drapstrusler av navngitte kollegaer, og skriver lange fellesmailer om kulturforskjeller, forfølgelse pga religion, respekt og hvordan man korrekt skal utføre yrket sitt.

Da h*n ble tatt ut av tjeneste ble h*n helt rabiat, gråt og ropte, og løp rundt i bygget, og vi måtte gjøre vårt beste for å skjerme pasientene for hendelsen.

Det er nylig endelig avgjort av vedkommende ikke skal tilbake i sin stilling.

Men: Bør vi varsle ifra noe sted? Til hvem, i såfall? Vedkommende går uten jobb, og er uten nettverk. H*n har en virkelighetsoppfatning som er langt unna det som er realistisk. Dette har nå vart snart ett år. H*n er i utgangspunktet ikke dyktig i sin profesjon, og har i tillegg vist seg å være svært utstabil og aggressiv. H*n skriver og sier ting som lett kan tilbakevises eller virker svært usannsynlig ("Min advokat har snakket med sjefen.", "Alle vil bli kalt inn til møte i løpet av morgendagen.", "NAVN har truet familien min på livet.")

Når jeg tenker på at "noe må gjøres", så tenker jeg både i forhold til vedkommendes psykiske helse selv, men også i forhold til utøvelse av sitt yrke.

Det har vært snakk om å varsle fra til fylkeslegen og at h*n da kan bli kalt inn til tvungen legeundersøkelse (så fremt henvendelsen blir tatt på alvor), og at autorisasjonen blir frosset til da.

[Nils Håvard Dahl, psykiater]

I slike tilfeller skal en absolutt sende en bekymringsmelding til Fylkeslegen. Fylkeslegen kan gripe inn og evt sørge for at autorisasjonen inndras.

Hvis dere ikke gjør dette, risikerer jo andre pasienter og medarbeidere å bli utsatt for det samme.

Sørg for at det blir meldt allerede denne uken.

[Gjest tidligerekollega]

I slike tilfeller skal en absolutt sende en bekymringsmelding til Fylkeslegen. Fylkeslegen kan gripe inn og evt sørge for at autorisasjonen inndras.

Hvis dere ikke gjør dette, risikerer jo andre pasienter og medarbeidere å bli utsatt for det samme.

Sørg for at det blir meldt allerede denne uken.

Takk for svar. Mens vi har vært midt oppi dette har vi vært mest opptatt av de ulike truslene/anklagene hver av oss har blitt utsatt for. Det er først når saken endelig har blitt avgjort og vi har fått et lite pusterom at vi begynner å tenke på hva som egentlig skjer videre, og at noen instanser må varsles. Skal sørge for at det blir meldt i fra til fylkeslegen, fortrinnsvis fra ledelsen.