Enten så får du deg en jobb eller så gjør du det ikke

[Gjest Gargamel]

En del av de funksjonshemmede har ikke nedsatt funksjon i forhold de oppgaver de skal utføre i jobb, med opplever at arbeidsgivere antar at manglende funksjon i beina også gir manglende funksjon i hodet. For de dette gjelder er det svært diskriminerende.

Når det gjelder de som trenger mer omfattende tilrettelegging for å fungere på en arbeidsplass, så mener jeg at offentlige virksomheter bør kvotere disse arbeidssøkere. Dette er et omdiskutert tiltak blant de funksjonshemmede som reelt sett ikke har nedsatt arbeidsevne, da de frykter for at dette vil føre til ytterligere stigmatisering av mennesker med funksjonsnedsettelser. Jeg mener at hensynet til de svakeste i gruppen bør veie så tungt at det gjøres en in sats for å gi flest mulig innpass i arbeidslivet.

 

Ja, jeg skjønner ikke hvorfor ikke det offentlige kan pålegges kvotere inn folk. Det med å tilpasse en arbeidsplass er en form for innsats, og dermed kostnad for arbeidsgiver. For samfunnet totalt sett ville det vært lønnsomt. Å la NAV ta regningen for at folk som ønsker å jobbe går ledig er suboptimalisering som alle taper på til syvende og sist.

[Trine]

Jeg må ikke late som. Har blitt alvorlig syk av å forsøke og mestre arbeidslivet.

Hilsen aspie

Anonymous poster hash: 9e4d0...63b

 

Hvor lenge var du i arbeidslivet før du ble syk av det? Fikk du diagnosen Asperger etter at du var blitt voksen? Unnskyld at jeg spør, jeg bare kjenner meg igjen i det at jeg ble syk av å forsøke å mestre arbeidslivet og nå skal jeg utredes for Asperger. Har tenkt at jeg bare er tullete, at det ikke er sånn at man plutselig ikke orker mer, så jeg ble litt nysgjerrig på din historie.

[AnonymBruker]

V

Anonymous poster hash: 029e1...adb

[AnonymBruker]

Hvor lenge var du i arbeidslivet før du ble syk av det? 

 

15 år +. Men hadde da vært syk i større eller mindre grad i mange år, til slutt gikk det ikke lenger.

 

Fikk du diagnosen Asperger etter at du var blitt voksen?

 

 

Ja. Men har hatt problemer siden jeg var barn, men aldri fått noe hjelp eller tilpassing da helevesenet er helt udugelig.

 

 

Anonymous poster hash: 03268...dff

[Trine]

 

15 år +. Men hadde da vært syk i større eller mindre grad i mange år, til slutt gikk det ikke lenger.

 

 

Ja. Men har hatt problemer siden jeg var barn, men aldri fått noe hjelp eller tilpassing da helevesenet er helt udugelig.

 

 

Anonymous poster hash: 03268...dff

 

 

Høres kjent ut. Eller jeg kan vel ikke forvente at noen skal ha oppdaget noe for jeg er veldig god på å skjule det. Men nå klarer jeg ikke lenger. Jeg har hatt veldig store problemer i arbeidslivet, men har ikke vært sykemeldt for det, legene har ikke vært interessert i å høre på meg så da får man jo ikke sykemelding heller. Men nå har jeg heldigvis en lege som hører på meg og sender meg til utredning.

[AnonymBruker]

Høres kjent ut. Eller jeg kan vel ikke forvente at noen skal ha oppdaget noe for jeg er veldig god på å skjule det. Men nå klarer jeg ikke lenger. Jeg har hatt veldig store problemer i arbeidslivet, men har ikke vært sykemeldt for det, legene har ikke vært interessert i å høre på meg så da får man jo ikke sykemelding heller. 

 

Fastlegen ville gi meg sykemelding første gang for mange år siden. Men jeg ville ikke ha det. I ettertid hadde det kanskje vært bedre å si ja til det? Hvem vet.

Anonymous poster hash: 03268...dff

[Trine]

 

Fastlegen ville gi meg sykemelding første gang for mange år siden. Men jeg ville ikke ha det. I ettertid hadde det kanskje vært bedre å si ja til det? Hvem vet.

Anonymous poster hash: 03268...dff

 

 

Kan hende det. Uansett så får man ikke gjort noe med det nå.

[AnonymBruker]

Kan hende det. Uansett så får man ikke gjort noe med det nå.

 

Sant nok.

Anonymous poster hash: 03268...dff

[AnonymBruker]

En del av de funksjonshemmede har ikke nedsatt funksjon i forhold de oppgaver de skal utføre i jobb, med opplever at arbeidsgivere antar at manglende funksjon i beina også gir manglende funksjon i hodet. For de dette gjelder er det svært diskriminerende.

Når det gjelder de som trenger mer omfattende tilrettelegging for å fungere på en arbeidsplass, så mener jeg at offentlige virksomheter bør kvotere disse arbeidssøkere.

 

Dette vil bare føre til en funksjonsfrisk ikke får jobben. Da blir det galt også...

Anonymous poster hash: 9e4d0...63b

[Trine]

Ja, skyld på at folk er late og ikke gidder. Norge er som nr etter island det landet med høyest sysselsetting.

Det finnes ikke jobb til alle. Så enkelt er det. Og det hjelper ikke å skape nye jobber da disse nesten utelukkende går til arbeidsinvandrere ifølge tall fra ssb.

Anonymous poster hash: 9e4d0...63b

 

Hvordan klarte du få dette ut av det Gargamel skrev under

 

Si det du. Det er vanskelig å finne en perfekt samfunnsmodell. Hadde Norge vært kommunistisk kunne alle fått tildelt en jobb, men det virker som om kommunistiske land forvitrer fordi ingen gidder å stå på etter hvert.

Jeg vet ikke om absolutt alle ønsker eller takler jobb uansett hvor godt tilrettelagt det er.

 

Fordi hn ikke vet om absolutt alle ønsker eller takler jobb? Det er ikke alle som ønsker å jobbe, sånn er det bare. Men at folk er late og ikke gidder har ikke blitt sagt, det klarte du gulpe opp på egenhånd

[Trine]

Ja, jeg skjønner ikke hvorfor ikke det offentlige kan pålegges kvotere inn folk. Det med å tilpasse en arbeidsplass er en form for innsats, og dermed kostnad for arbeidsgiver. For samfunnet totalt sett ville det vært lønnsomt. Å la NAV ta regningen for at folk som ønsker å jobbe går ledig er suboptimalisering som alle taper på til syvende og sist.

 

Arbeidsgiver kan kreve å få tilpassningen dekket så det er ikke en utgift for dem. Problemet er vel heller at arb.giver ikke gidder sette seg inn i hvilke rettigheter de har. IA-bedrifter f.eks. Mitt inntrykk er at de færreste vet at de betaler inn penger til arbeidslivsenteret og at dette er penger som skal brukes til tiltak ute i bedriftene, men da må bedriftene komme på tiltak og søke om å få penger. Fordelen med at ingen gidder sette seg inn i det var at bedriften jeg jobbet i da fikk omtrent hele potten og vi fikk utstyr som hjalp oss til en lettere hverdag. Der jeg er ansatt nå gidder de ikke engasjere seg i hverken rettigheter de har eller plikter de har. Fakta er at den forrige bedriften tjente inn lønna + enda litt til til hun de hadde ansatt for å ta seg av IA og sykefravær, vi andre fikk mer hjelpemidler som gjorde at det ble mindre belastning for oss og hadde da mer energi å bruke på arb.oppgavene. Andre, tilsvarende bedrifter er klar over hva denne ene bedriften har fått til, men de gjør ingenting selv for å få det til.