Vil ha flere funksjonshemmede i arbeid

[AnonymBruker]

Arbeidsminister Anniken Hauglie (H) lover å sette inn flere tiltak for å øke arbeidsdeltakelsen blant funksjonshemmede.

Fire av ti funkssonshemmede er i jobb. Det er langt fra godt nok, mener arbeidsminister Anniken Hauglie.

«Regjeringen mener det er behov for et bredt spekter av virkemidler for å øke inkluderingen av funksjonshemmede i ordinært arbeidsliv. Både tiltak rettet mot å styrke den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet og tiltak rettet mot å redusere arbeidsgivers opplevde risiko ved å ansette utsatte grupper er viktig», skriver Hauglie i en epost til Klassekampen.

Bare fire av ti funksjonshemmede i arbeidsdyktig alder har inntektsbringende jobb. I 2001 inngikk myndighetene og partene i arbeidslivet avtalen om inkluderende arbeidsliv. Et av de viktigste målene var å øke sysselsettingen blant personer med nedsatt funksjonsevne. 15 år senere har yrkesdeltakelsen i denne gruppen i stedet hatt en svak reduksjon.

http://www.abcnyheter.no/nyheter/2016/03/22/195206900/hauglie-vil-ha-flere-funksjonshemmede-i-arbeid

Har du noe tro på at de lykkes med dette denne gangen?

Anonymkode: 52d38...158

[Wretch]

Hva mener de med "funksjonshemming"? Jeg ser det brukes sammen med begrepet "nedsatt funksjonsevne" - men det går vel på alle slags sykdommer/skader/lyter. På bildet i artikkelen er det bilde av rullestoler, dog.

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

«Regjeringen mener det er behov for et bredt spekter av virkemidler for å øke inkluderingen av funksjonshemmede i ordinært arbeidsliv. Både tiltak rettet mot å styrke den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet og tiltak rettet mot å redusere arbeidsgivers opplevde risiko ved å ansette utsatte grupper er viktig», skriver Hauglie i en epost til Klassekampen.

 

 

Har du noe tro på at de lykkes med dette denne gangen?

Anonymkode: 52d38...158

Nei, de lykkes ikke.

Når arbeidsgiver må betale sykepenger for ansatte den første tiden (tror det var 16 dager) så blir risikoen stor ved feilansettelser. Der risikoen er størst for store utgifter, er å ansette noen med svak helse, så som funksjonshemmede. De har opplagt større risiko for kostbart sykefravær og dessuten har de normalt mindre arbeidskapasitet. Måten arbeidsgiver må håndtere dette på, er å bruke rekrutteringsbyråer som siler ut de med dårlig helse.

Både Ap og Høyre har gått inn for å øke arbeidsgiverperioden (den tiden arbeidsgiver betaler sykepenger). Da framtvinger de mer av nevnte reaksjon hos arbeidsgivere. Hadde staten tatt på seg å betale alle sykepenger, ble den risikoen minket. Målet for politikerne var jo å få redusert sykefraværet. Det kan gjøres ved at den ansatte ikke får 100% godtgjørelse for hele sykefraværet ved egenmeldinger. Slik det er nå, lønner det seg å sykemelde seg for ansatte fordi de ikke taper noe og slipper ofte også reiseutgifter.

Anonymkode: 61cf8...476

[Gjest Gargamel]

Jeg tror ikke de lykkes én gang for alle, sånn at alle sier det er bra nok. Det betyr ikke at det ikke fungerer. Ift forrige post snakker Hauglie om å redusere risikoen til arbeidsgiver. Det har sikkert en viss effekt. Jeg lurer noen ganger på om arbeidsgivere vet om alle sånne ordninger. Hvis de ikke vet om det allerede under grovsortering av søknadsbunkene hjelper det ikke.

Den største risikofaktoren er å ansette noen som er lite robuste og møter veggen hvis de havner i en konflikt eller i et uhåndterlig prosjekt. Arbeidsgiver har jo et stort ansvar,  men det går ikke an å beskytte folk 100% mot sånt.