50%arb.led-gravid

[Gjest usikker]

Jeg er for tiden 50% arb.ledig ( fra1/1-02) og i 50% jobb.Men under de 10 mnd.før vanlig permisjonstid har jeg mottatt 1 1/2 mnd. med 50% reh. penger i nov./des.-01 Jeg skal ut i permisjon midten av mars- 02.

1. Kan jeg søke 50 % svangerskapspenger (fordi en ikke kan jobbe pga graviditet) for den stillingen jeg er i og fremdeles være arb.ledig og motta 50% dagpenger ?

2. Evt. hva skjer når jeg blir sykemeldt 50% fra den jobben jeg er i (innenfor arb.giver perioden)- har jeg da fremdeles rett til 50% dagpenger ?

3. Vil det være mer gunstig å ta ut tidligere permisjon?

Før reh.pengene mottok jeg sykepenger for den 50% stillingen jeg nå er arb.ledig i.

[Irene Grøneng]

Får du (delvis) dagpenger frem til du tar permisjon (eller sykepenger der dagpengene er en del av grunnlaget), beregnes fødselspengene ut fra gjennomsnittsinntekten din de 6 beste mnd av de siste 10 mndr før du tar permisjon.

Det er så vidt jeg kan skjønne ikke noe i veien for at du kan få delvis dagpenger og delvis svangerskapspenger. de o ytelesene blir da samordnet (gjeler også sykepenger)

Hva som er mest gunstig for deg kan jeg ikke vurdere her.