Hvorfor ikke vikar?

[AnonymBruker]

Hvorfor er der ikke flere vikar stilling ledig. Sykefraværstatistikken går opp for alle kan bli syke i et steinhardt arbeidsklima. Allikevel er det sjelden annonsering av sykevikariat. Er dette blitt måten man kutter i arbeidstokken så mange steder i dag og kan det være " innafor"?

Anonymkode: d7384...c2a

[AnonymBruker]

17 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor er der ikke flere vikar stilling ledig. Sykefraværstatistikken går opp for alle kan bli syke i et steinhardt arbeidsklima. Allikevel er det sjelden annonsering av sykevikariat. Er dette blitt måten man kutter i arbeidstokken så mange steder i dag og kan det være " innafor"?

Anonymkode: d7384...c2a

Ja, det drives rovdrift på de ansatte. Ikke rart mange blir syke.

Anonymkode: 554c2...29f

[AnonymBruker]

Nettopp. Sygdom kan ramme alle. Man tenker bare ofte ikke mye over menneskene rundt seg ,men også de kan bli syke noe de fleste av oss så dessverre har måttet oppleve før i livet. Men vi fortrenger kanskje for å konsentrere oss om å gjøre jobben så bra sommyligvar tross alt. Kanskje det er slik vi er laga??

Anonymkode: d7384...c2a

[AnonymBruker]

Men det er jo godt at noen fortsatt er der for å ta skylda.😊

Anonymkode: d7384...c2a

[AnonymBruker]

Mange steder har de ansatte på deltid som tar de jobbene/vaktene som dukker opp når noen er syke.

Anonymkode: 3ce1f...e4d

[Lillemus]

17 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor er der ikke flere vikar stilling ledig. Sykefraværstatistikken går opp for alle kan bli syke i et steinhardt arbeidsklima. Allikevel er det sjelden annonsering av sykevikariat. Er dette blitt måten man kutter i arbeidstokken så mange steder i dag og kan det være " innafor"?

Anonymkode: d7384...c2a

Det er ikke alle steder man bare kan plukke en hvilken som helst person fra gata og sette inn som vikar akkurat... Hos oss har vi flere vikarer som kan settes inn ved sykdom, men disse har fått opplæring i forkant.

[påskelilje]

Hos oss varierer det veldig om vi setter inn vikar eller ikke ved sykdom. Er det et kort fravær, blir det ikke satt inn vikar, men det omrokkeres på vaktordninger eller at de som jobber i liten stillingsprosent øker sin stilling for en periode. Er det et lengre sykefravær for en person som er lett å få vikar til, settes det inn vikar. Dersom en rådgiver eller en leder blir syk, er det ikke så lett å finne en utenfra som kan hoppe rett inn i stillingen som vikar, og ofte blir det da til at vi andre deler på arbeidsoppgavene som haster, og så utsettes en del for eksempel utrednings- og planoppgaver til personen er tilbake. Driftsoppgaver må gå som vanlig, men en del typer jobb kan  forskyves i tid.

[AnonymBruker]

Men det er ofte kunden eller klienten eller den som er mest avhengig av at systemet til enhver tid fungerer det går ut iver. Nå er ikke alt like viktig og man finner kanskje aldri et system som fungerer for alle men det er i sånne " skjøter" i arbeidslivet problemer ofte oppstår som jeg erfarte i " min tid"  Faste tilkallingsvikarer er kanskje god ordning. Men så lenge ingen tar ansvar for de knappe marginene der er og det høye presset som er vil jo feil bare oppstå igjen og gjen når " sitronen presses for hardt" Administrativt ledelsesansvar og interesse for virksomhetens art og institusjonens mål spør du meg. Men alt er kommet til å dreie seg om profitt for noen som ingen  vet hvem er eller langt mindre hvorfor kan det virke som ved avislesing.

De ansatte peker ofte på store mangler ved inventar og utstyr og lokaler og mener der trykker skoen mest.

Anonymkode: d7384...c2a

[AnonymBruker]

Alt er ikke så enkelt men jeg har stått i noen situasjoner selv i mitt liv. I praksis er det ofte slik at folk ikke har skaffet seg " bestillerkompetanse" eller har grenser oppad som er for knappe for å fungere i stillinge.Noe av sammenhengen ligger her tror jeg. Man unnlater å bestille en vikar og presser strikken for stramt tror jeg.

Anonymkode: d7384...c2a