Erfaring med sluttpakke?

[AnonymBruker]

Er det noen som har erfaring med sluttpakke her og som kan si noe om hva som er "vanlig" lengde i en situasjon hvor arbeidsgiver påstår at den ansatte ikke presterer godt nok men neppe har formelt grunnlag for oppsigelse? Vedkommende har vært ansatt i ca 5 år, høyt lønnsnivå (ca 1 mill), ikke lederstilling. 

Anonymkode: e1577...ae5

[laban]

Hvis vedkommende er medlem av en fagforening, start der! Trolig har h*n også rett til å ha med seg en fra fagforeningen som har erfaring fra slike saker og kunnskap om regler og sedvane, under forhandlingene. 

[AnonymBruker]

At det ender med forferdelse for så veldig mange i dag. Det er stor overkapasitet i  markedet i alle aldersgrupper og  alle bransjer. Så mange kommer aldri tilbake. Nettverk ryker sammen med familie og alt. En høytlønte har kanskje økonomi til å " slå fra seg" noe lenger i rettssystemet hvis man finner en advokat med noe erfaring for dagens virkelighet. Fagforeningene virker helt hjelpeløse og bare opptatt av sin egen jobb. Virkelig forferdelse er sluttresultat for så mange. Men dette er ikke god reklame.

Anonymkode: 57e21...28e

[laban]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

At det ender med forferdelse for så veldig mange i dag. Det er stor overkapasitet i markedet i alle aldersgrupper og alle bransjer. Så mange kommer aldri tilbake. Nettverk ryker sammen med familie og alt. En høytlønt har kanskje økonomi til å "slå fra seg" noe lenger i rettssystemet hvis man finner en advokat med noe erfaring for dagens virkelighet. Fagforeningene virker helt hjelpeløse og bare opptatt av sin egen jobb. Virkelig forferdelse er sluttresultat for så mange. Men dette er ikke god reklame.

Anonymkode: 57e21...28e

Merkelig - så vidt jeg kan se, melder alle de store kildene om optimisme, og det er ikke bare fordi oljeprisen har økt igjen?

Hva er "fagforeningens egen jobb", jeg trodde jobben deres var å ivareta medlemmenes interesser? Jeg er enig i at ikke alle de enkelte fagforeningspampene forstår hva det vil si å representere noen, men det finnes da også eksempler på at fagforeningene kjemper for sine medlemmer i årevis, både når det gjelder yrkesskader og nedbemanning / oppsigelser.

[AnonymBruker]

9 timer siden, laban skrev:

Hvis vedkommende er medlem av en fagforening, start der! Trolig har h*n også rett til å ha med seg en fra fagforeningen som har erfaring fra slike saker og kunnskap om regler og sedvane, under forhandlingene. 

Takk for svar!

Anonymkode: e1577...ae5

[AnonymBruker]

Ting er ikke like lett for alle. Dette er et " mineområde" hvor det er lett å ende opp som " sosialt tilfelle" for så belastende er det å måtte se jobben fare og arbeidsgiver bare gi de samme oppgavene til en annen i en annen stillingsstruktur. Den sterkestes rett råder også når det gjelder den hjelpen men klarer å få fra fagforeningen.

Anonymkode: 57e21...28e

[AnonymBruker]

Ofte lurt tror jeg å kontakte en advokat for å se på sin sak. Fagforeningene forhandler ofte for flere samtidig ved en nedbemanningsprosess og alle er ikke like ressurssterke eller er så nedkjørt og i sjokk at de klarer å navigere og forstå informasjon og de juridiske konsekvensene. Men mange har kanskje aldri i livet møtt en advokat. Det er de resurssterkes verden.

Anonymkode: 57e21...28e