Får ikke sove grunnet noe kjipt som skjedde igår

[AnonymBruker]

Vil ikke lage overskrift for dette. Itilfelle noen skal kjenne igjen. Jobber i dagligvarebutikk og fikk igår høre av sjefen at jeg gar fått et advarsel. Jeg har vært alene på jobb og glemt et par/tre småting. Ikke det store på kcelden før stengetid. Det har resultert i ag jeg nå fikk et asvarsel.  Men rart jeg ikke har fått høre at jeg må bli flinkere på det og det. Sjefen har aldri nevnt noe før, plutselig får jeg dette. Vil h** ha meg ut? Hva om jeg blir dårlig likt? Livtedd for å miste jobben. 😔😔

Anonymkode: 97934...e18

[AnonymBruker]

27 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vil ikke lage overskrift for dette. Itilfelle noen skal kjenne igjen. Jobber i dagligvarebutikk og fikk igår høre av sjefen at jeg gar fått et advarsel. Jeg har vært alene på jobb og glemt et par/tre småting. Ikke det store på kcelden før stengetid. Det har resultert i ag jeg nå fikk et asvarsel.  Men rart jeg ikke har fått høre at jeg må bli flinkere på det og det. Sjefen har aldri nevnt noe før, plutselig får jeg dette. Vil h** ha meg ut? Hva om jeg blir dårlig likt? Livtedd for å miste jobben. 😔😔

Anonymkode: 97934...e18

Det er en lov i dette landet som gjør arbeidstakere ganske godt sikret, det skal endel mer til enn 2-3 "forglemmelser" for å miste jobben. Men, det er klart det er vesentlig hvor store disse forglemmelsene var. I stedet for å gå rundt å lure så mye kan du ta en prat med sjefen din og fortelle at du trodde alt var ok siden du ikke hadde hørt noe tidligere. Det er ikke godt å gjøre endring på noe du ikke vet om og som ingen forteller deg. Og så kan du si at nå som du er blitt gjort oppmerksom på det skal du ta det til deg og gjøre de nødvendige endringene  

Anonymkode: 93a14...244

[AnonymBruker]

Vi alle kan gjøre feil. Det er menneskelig. Du er ikke dine feiler, du kan gjøre feil du også. 

Sjefen tenker nok ikke over det nå. Han eller hun ligger nok hjemme og slapper av. Prøv å ikke bruk energi på det. Vi er alle feilbarlige. 

Anonymkode: e3d03...ac5

[AnonymBruker]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er en lov i dette landet som gjør arbeidstakere ganske godt sikret, det skal endel mer til enn 2-3 "forglemmelser" for å miste jobben. Men, det er klart det er vesentlig hvor store disse forglemmelsene var. I stedet for å gå rundt å lure så mye kan du ta en prat med sjefen din og fortelle at du trodde alt var ok siden du ikke hadde hørt noe tidligere. Det er ikke godt å gjøre endring på noe du ikke vet om og som ingen forteller deg. Og så kan du si at nå som du er blitt gjort oppmerksom på det skal du ta det til deg og gjøre de nødvendige endringene  

Anonymkode: 93a14...244

Jeg var inne å pratet med sjefen, og jeg forstod at det å glemme å lukke safen er alvorlig. Itillegg til mye kundepågang, så ble det mye press den dagen til at jeg glemte den.

Det stod på et papir hva årsaken(e) var og da stod det etter gjentatte beskjeder måtte jeg få en anmerkning. Men problemet er jo egentlig at sjefen ikke har fortalt meg hva jeg må skjerpe meg på. Det er først nå jeg kommer til å skjerpe meg, etter denne advarselen, så hadde vært fint å fått høre dette tidligere. Spm mine er bare , hva om de vil ha meg ut av systemet og nærmest bare bestemt seg for det? Hva om de heller vil ha inn noen andre og må lage grunner for oppsigelse? Skal nok følge godt med videre, så ikke de "leter" etter feil. Firstå meg riktig da.. 🙂 Litt små ekkel følelse.  

Anonymkode: 97934...e18

[Grendel]

Det er vondt å si det, men når du får formelle advarsler kan det hende målet er å si deg opp. Det er i alle fall alvorlig. 

Jeg synes du bør snakke med fagforeningen. 

[AnonymBruker]

41 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg var inne å pratet med sjefen, og jeg forstod at det å glemme å lukke safen er alvorlig.

Det er veldig alvorlig vil jeg si.

Anonymkode: fbcd8...bff

[AnonymBruker]

40 minutter siden, Grendel skrev:

Det er vondt å si det, men når du får formelle advarsler kan det hende målet er å si deg opp. Det er i alle fall alvorlig. 

Jeg synes du bør snakke med fagforeningen. 

Men hvorfor er det målet hvis man videre skjerper seg på de områdene man har feilet? Klart jeg aldri skal glemme safen igjen. Det skal tre advarsler til for å få fyken. Så håper og tror ikke at målet er å få meg ut, det er igrunnen ikke lov, hvis ikke grunnlaget er godt nok. Sjefen var kjempe fornøyd med meg som person, blid og utadvendt. 

Anonymkode: 97934...e18

[Ekstra]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Men hvorfor er det målet hvis man videre skjerper seg på de områdene man har feilet? Klart jeg aldri skal glemme safen igjen. Det skal tre advarsler til for å få fyken. Så håper og tror ikke at målet er å få meg ut, det er igrunnen ikke lov, hvis ikke grunnlaget er godt nok. Sjefen var kjempe fornøyd med meg som person, blid og utadvendt. 

Anonymkode: 97934...e18

Det finnes ingen regel om at det skal tre advarsler til før oppsigelse. En oppsigelse skal imidlertid være såkalt saklig.

[AnonymBruker]

12 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg har vært alene på jobb og glemt et par/tre småting.

Syns du at det å glemte å lukke safen er en «småting»? 

Anonymkode: 98e77...ba3

[AnonymBruker]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg var inne å pratet med sjefen, og jeg forstod at det å glemme å lukke safen er alvorlig. Itillegg til mye kundepågang, så ble det mye press den dagen til at jeg glemte den.

Det stod på et papir hva årsaken(e) var og da stod det etter gjentatte beskjeder måtte jeg få en anmerkning. Men problemet er jo egentlig at sjefen ikke har fortalt meg hva jeg må skjerpe meg på. Det er først nå jeg kommer til å skjerpe meg, etter denne advarselen, så hadde vært fint å fått høre dette tidligere. Spm mine er bare , hva om de vil ha meg ut av systemet og nærmest bare bestemt seg for det? Hva om de heller vil ha inn noen andre og må lage grunner for oppsigelse? Skal nok følge godt med videre, så ikke de "leter" etter feil. Firstå meg riktig da.. 🙂 Litt små ekkel følelse.  

Anonymkode: 97934...e18

men dette skjønte du vel FØR sjefen måtte fortelle deg det? Råder deg til å lese arbeidsmiljøloven slik at du er forberedt

Anonymkode: 93a14...244

[S87s]

På 13.6.2020 den 13.21, AnonymBruker skrev:

men dette skjønte du vel FØR sjefen måtte fortelle deg det? Råder deg til å lese arbeidsmiljøloven slik at du er forberedt

Anonymkode: 93a14...244

Det er ikke lov å sparke en person på grunnlag av en glemsel. Det er tre advarsler som skal til usnsett. Husk at ansatte kan kreve via fagforbundet óg så mye som ødelegge på rettsligvis om grunnlaget er feil. Det kan igjen gi konsekvenser igjen for sjefen. 

[S87s]

På 13.6.2020 den 12.56, Ekstra skrev:

Det finnes ingen regel om at det skal tre advarsler til før oppsigelse. En oppsigelse skal imidlertid være såkalt saklig.

Jo, det skal 3 advarsler før man evt får sparken. 

[AnonymBruker]

4 minutter siden, S87s skrev:

Jo, det skal 3 advarsler før man evt får sparken. 

Dumt å være så påståelig, når man sprer uriktig informasjon. 
 

https://www.google.no/amp/s/www.langsethadvokat.no/avdeling/arbeidsrett/oppsigelse/ma-det-foreligge-en-eller-flere-advarsler-det-foreligger-en-rettmessig-oppsigelse/amp/

Anonymkode: 75fd1...f15

[AnonymBruker]

1 time siden, S87s skrev:

Det er ikke lov å sparke en person på grunnlag av en glemsel. Det er tre advarsler som skal til usnsett. Husk at ansatte kan kreve via fagforbundet óg så mye som ødelegge på rettsligvis om grunnlaget er feil. Det kan igjen gi konsekvenser igjen for sjefen. 

Dette er bare tull, aml sier ingenting om antall advarsler eller advarsler generelt. Advarsler blir brukt for å korrigere adferd og/eller styrke bevis i en kommende oppsigelsesprosess, men er ikke lovregulert.

Anonymkode: 93a14...244

[AnonymBruker]

På 13.6.2020 den 12.56, Ekstra skrev:

Det finnes ingen regel om at det skal tre advarsler til før oppsigelse. En oppsigelse skal imidlertid være såkalt saklig.

Jeg sitter med at dette gikk greit altså. Er nok bare litt spent videre på hva de vil plukke på eller om det er noe å pkukke på. Hvis jeg nå fremover ikke glemmer noe som helst, så er det ikke bra nok grunnlag for en oppsigelse. Faste arbeidstakere har også krav på ting, og via fagforbundet kan man få hjelp for det. Nå håper jeg bare ikke dette er et kynisk spill, for å vil ha meg ut. Men det er det nok ikke. Full skjerpings, så ordner det seg nok. 

Anonymkode: 97934...e18