Redusert stilling

[marin grense]

Hei! Jeg har søkt om å jobbe 50 % etter endt svangerskapspermisjon. Først ble dette godkjent og signert av nærmeste overordnet, men nå har arbeidsgiver kontaktet meg og forberedt meg på at dette kan bli et problem.

Jeg sitter ikke i noen nøkkelposisjon og vi er fler som utfører samme arbeid. Jeg antar firmaet ønsker å sette presedens i og med at de andre i samme stilling er hunkjønn i produktiv alder og i svangerskapspermisjon! Jeg vet de kan ha innvendinger ang arbeidsdager og tider, men dette er det tatt hensyn til slik at det blir mulig å utføre jobben min. Jeg har forøvrig jobbet 50 % med samme stilling/arbeidsgiver da jeg fikk første barnet vårt.

Arbeidsgiver skulle undersøke hvilke rettigheter jeg har og hva de eventuelt har lov å nekte meg.

Så da lurer jeg på hva slags krav jeg har i henhold til loven (kan de nekte redusert stilling, er det en evt. grense for hvor mye man kan redusere stillingen osv)?

På forhånd takk for svar:-)

[Gjest tips]

http://www.jus.uio.no/jussbuss/brosjyrer/sag-kvinneligarbeidstaker95.html

Her henvises det til arbeidsmiljøloven, her er den i fulltekst:

http://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/lov7544.html

[Gjest (ikke undertegnet)]

Du har sikkert fått svar, men ville bare sagt at på min jobb skjedde det samme. Vi gav tillatelse på redusert stilling (permisjon). Hadde krav på å få det så lenge barnet var under 3 år...

Håper du får det du vil :-)