Krav på reduert stilling?!?!?

[Gjest noen som vet]

Heisann

Går for tiden 80% på jobb, grunnet et barn på 2 år som jeg ønsker å være mer sammen med. Kan arbeidsgiver KREVE at jeg går opp til 100% stilling. Eller kan jeg stå på mitt og si at jeg vil gå 80%?

Håper noen kan svare meg

Hilsen

[Ulv I Faarikaal]

Hvorfor og hvordan havnet du på 80% ? Hva står i avtalen din om dette ?

Hvis arbeidsgiver har solide bedriftsøkonomiske grunner, står arb giver sterkt. I utgangspunktet skal man jobbe 100%. Vil du jobbe mindre, må du få arb giver med på det frivillig, men fins det saklige bed øk grunner, kan arb giver nekte. F eks i en liten bedrift hvor han må ansette en til fordi du ikke vil jobbe fullt, kan arb giver si nei, og du må jobbe 100% eller slutte. Men snille arb givere fins, så det går nok å bli enige.

[fresja]

Den som har ansvar for små barn har vel rett på redusert arbeidstid, les f.eks. her:

http://www.jus.uio.no/jussbuss/brosjyrer/sag-kvinneligarbeidstaker95.html#Heading22

Har man i utgangspunktet full stilling, bør man søke permisjon fra denne. Således kan man igjen gå tilbake til full stilling når man måtte ønske det.

[Gjest Håper du får svar]

jeg tror du har rett til permisjon så lenge barnet er under 3 år. Vi hadde ei jente som søkte forlenget permisjon og deretter redusert stilling pga at hun ville være hjemme med barna