Månedslønn/ Haster!!!

[virgola]

Mannen min har en annsatt som begynte 1 august, på fast månedslønn.

I julen har han hatt fri og begynner ikke igjen før 6. januar.Spørsmålet er om han har krav på full lønn for de dagene han har hatt fri. Noen som vet eller har linker til nettsteder om dette.

På forhånd takk.

[Gjest GerdLiv V.]

Har han avtale om fast månedslønn, så klarer du nok ikke å lure han med å vri deg unna lønn. Det er faktisk noe som heter ferie.

[virgola]

Har han avtale om fast månedslønn, så klarer du nok ikke å lure han med å vri deg unna lønn. Det er faktisk noe som heter ferie.

Joda, men ikke alle har lønn i ferien som han forøvrig ikke har opparbeidet seg

[Ulv I Faarikaal]

Når man er ansatt på fast lønn, opparbeider man feriedager og får ferielønn etter et lovfestet system.

www.dinside.no

Søk på "ferie feriepenger".

[Gjest undertegnet]

Joda, men ikke alle har lønn i ferien som han forøvrig ikke har opparbeidet seg

Trodde det var arbeidsgivers plikt å passe på hvordan årslønna blir fordelt på månedene. Månedslønn innebærer at man har krav på full lønn også i desember.

[asterix]

Dette måtte da være avklart før han fikk fri? Er temmelig sikker på at han nok tror han har fri med lønn om ikke annet er blitt sagt. Helligdager har han jo krav på fri med lønn, de andre dagene i mellomjula er jo i utgangspunktet vanlige arbeidsdager, men om mannen din har gitt han fri uten mere kommentarer så skal da ikke fyren trekkes i lønn for det?

[nalle noll]

har butikken stengt mener jeg han har krav på lønn som fast ansatt. Har han bedt om fri tror jeg ikke han har det.

[Ulv I Faarikaal]

Han må i tilfelle samtykke i å ta feriedager som han må ha opparbeidet for å få lønn. Nekter han å ta feriedager i romjula, eller han ikke har ferie til gode, så må han få jobbe. Mange tar feriedager i romjula. Slikt skal jo helst framgå av arbeidsavtale, vaktlister og fagforeningsforhandlinger.Blir han pålagt å ta fri uten å ville eller uten å ha opparbeidet ferie, må han få lønn mener jeg.

[punkyB]

Det er vel forskjellige regler fra arbeidssted til arbeidssted det. I Telenor får alle fri i julen - uten trekk i lønn/ferie. Hos oss får vi en dag fri. Mulig hans arbeidsplass har spesielle ordninger.

Hvis hele arbeidsplassen stenger så bør han ikke få trekk i lønn. Man kan ikke tvinge noen til å ta fri i julen.

Han bør jo kontakte sin egen arbeisplass for å få sikkert svar.

De tar jo ganske lang ferie også.

[alphan]

Han skal ha full lønn. "Før i tiden" var det stort sett bare funksjonærer som hadde fast mnd. lønn. Alle andre gikk på time-lønn. Fast mnd.lønn ble oppfattet som lukurativt fordi man slapp å bekymmre seg om hva man fikk i lønningsposen.

ps. er det rart det blir konflikter i arbeidslivet når det tydeligvis finnes arbeidsgivere som ikke har satt seg inn i de mest grunnleggende reglene? *grøss*

[Ulv I Faarikaal]

Han skal ha full lønn. "Før i tiden" var det stort sett bare funksjonærer som hadde fast mnd. lønn. Alle andre gikk på time-lønn. Fast mnd.lønn ble oppfattet som lukurativt fordi man slapp å bekymmre seg om hva man fikk i lønningsposen.

ps. er det rart det blir konflikter i arbeidslivet når det tydeligvis finnes arbeidsgivere som ikke har satt seg inn i de mest grunnleggende reglene? *grøss*

De fleste arbeidsgivere har ikke satt seg inn i noe som helst. Ikke arbeidstakere heller.

[molli]

Feriedager med lønn opparbeides hos arbeidsgiver kalenderåret før. Altså, begynte han i sommer, har han ikke krav på betalte feriedager nå i år. De dagene han tar fri i begynnelsen av januar derimot, har han opptjent lønn for.

Det er omtrent 2 dager ferie pr mnd man opparbeider seg (littegrann mer, to komma et eller annet).

Altså, fra 1. august og ut året er det 5 mnd. 5 * 2 = 10 dager ferie med lønn i 2003. Øvrig ferie han tar ut, er uten lønn. (Full ferie har han krav på iht loven, men altså ikke lønn for alt, siden han begynte så sent på året)

[molli]

Dette måtte da være avklart før han fikk fri? Er temmelig sikker på at han nok tror han har fri med lønn om ikke annet er blitt sagt. Helligdager har han jo krav på fri med lønn, de andre dagene i mellomjula er jo i utgangspunktet vanlige arbeidsdager, men om mannen din har gitt han fri uten mere kommentarer så skal da ikke fyren trekkes i lønn for det?

Det er klart han skal. Det har da ingenting å si hva fyren tror. Man er da dum i huet om man tror man har full ferie samme året man begynner i en jobb.

[alphan]

De fleste arbeidsgivere har ikke satt seg inn i noe som helst. Ikke arbeidstakere heller.

Det er da det blir advokat-mat. ;-)

[Ulv I Faarikaal]

Det er da det blir advokat-mat. ;-)

Arbeidsgiver er ikke en lett rolle, det krever mer enn sunn fornuft.

Men det er greit å ha i tillegg :-)

[alphan]

Feriedager med lønn opparbeides hos arbeidsgiver kalenderåret før. Altså, begynte han i sommer, har han ikke krav på betalte feriedager nå i år. De dagene han tar fri i begynnelsen av januar derimot, har han opptjent lønn for.

Det er omtrent 2 dager ferie pr mnd man opparbeider seg (littegrann mer, to komma et eller annet).

Altså, fra 1. august og ut året er det 5 mnd. 5 * 2 = 10 dager ferie med lønn i 2003. Øvrig ferie han tar ut, er uten lønn. (Full ferie har han krav på iht loven, men altså ikke lønn for alt, siden han begynte så sent på året)

Det er forskjell på feriedager, og hellig/høytidsdager(som man skal ha betalt for).

[molli]

Det er forskjell på feriedager, og hellig/høytidsdager(som man skal ha betalt for).

Selvfølgelig. Men jeg snakket om FERIEdager. Jeg brukte ikke store bokstaver riktignok, men jeg trodde det holdt å kalle en spade for en spade....:-)

[dharma]

Han kan trekkes for de dagene som ikke er røddager.

[Gjest ChiengMai]

Det er klart han skal. Det har da ingenting å si hva fyren tror. Man er da dum i huet om man tror man har full ferie samme året man begynner i en jobb.

Hvis bedriften stenger har en med fast månedslønn krav på full lønn. Hvis ikke er det arbeidsgivers plikt å la mannen jobbe. Arbeidsgiver kan ikke pålegge arbeidstakeren å ta fridager bedriften legger opp til som FERIEdager. I så fall skal dette være avklart på forhånd.

Juridisk sett tror jeg ikke denne arbeidsgiverne kan trekke den ansatte i lønn så lenge vedkommende har fast månedslønn.

[Gjest ChiengMai]

Han kan trekkes for de dagene som ikke er røddager.

Ikke når han har fast månedslønn og det ikke er avklart på forhånd, nei.