Deltidsarbeid

[Gjest deltidsarbeider]

Skal deltidsarbeidere i alt fra 50 til 80% selv få bestemme hvordan de vil jobbe, dvs. hele dager eller kortere dager?

Eller synes dere arbeidsgiver kan styre det slik det passer bedriften?

[Ulv I Faarikaal]

Hva sier kontrakten ?

[mettewa]

Jeg synes den beste måten må være et samarbeid mellom arbeidstager og arbeidsgiver, en arbeidstid som paser begge. Så langt det lar seg gjøre.

Ellers så måtte vel mange arbeidsgivere lagt ned bedriften, om alle deltidsarbeidere selv skulle fått bestemme arbeidstiden sin...

[Dorthe]

Hadde jeg fått velge det selv hadde jeg garantert jobbet deltid fremdeles og ikke hatt uføretrygd.

[molli]

Bedriften skal selvsagt bestemme når de ønsker å ta inn deltidsarbeidende.

[Gjest deltidsarbeider]

Hva sier kontrakten ?

Kontrakten(e) spesifiserer bare stillingsprosenten. Synes det er ganske hodeløst å søke om f.eks. 20% permisjon fra sin stilling uten å spesifisere at man ønsker en dag fri pr. uke. Dette gjelder en småbarnsmor som vil ha en dag hjemme sammen med sitt barn, men det står det ikke noe om i søknaden, kun ønsket om å redusere fra 100% til 80%.

Da kan vel arbeidsgiver endre det ved endrede behov?? Eller??

[Ulv I Faarikaal]

Kontrakten(e) spesifiserer bare stillingsprosenten. Synes det er ganske hodeløst å søke om f.eks. 20% permisjon fra sin stilling uten å spesifisere at man ønsker en dag fri pr. uke. Dette gjelder en småbarnsmor som vil ha en dag hjemme sammen med sitt barn, men det står det ikke noe om i søknaden, kun ønsket om å redusere fra 100% til 80%.

Da kan vel arbeidsgiver endre det ved endrede behov?? Eller??

Vanskelig, kontakt arb. tilsynet, eller advokat. En arbeidstaker kan ikke selv bestemme når de skal jobbe. Daglig leder har styringsrett. Er du ansatt på 100% kan du ikke forlange å få f eks 80% hvis bedriften er liten og oppgavene er svært dedikerte. Det kan komme uheldig ut kostnadsmessig og praktisk for en liten bedrift. Lovene innholder en rett til å få redusert stilling, men ikke når bedriften blir skadelidende. F eks en som jobber i skiftarbeid og gjør samme jobb som 100 andre kan få resusert arb tid, men ikke en som er den eneste som kan gjøre jobben i en liten bedrift.