Oppsigelse ------> antall advarsler

[Gjest regelverk?]

Det dreier seg om brudd på taushetsplikten. Er det tilstrekkelig med én skriftlig advarsel (hun har fått mange muntlige) før en evt oppsigelse?

Jeg finner kun informasjon om kommunalt ansatte - dette er privat.

[mrxx]

Ja, det er nok at hun får en skriftlig advarsel og hvis hun blir tatt en gang til så kan du sparke henne. Når det gjelder de muntlige advarslene så skal de også dokumenteres, det er ikke nok at du bare påstår at hun har fått det. De skal skrives ned.

[Gjest Pricilla]

Det spiller ingen rolle om det er stat eller kommune, her følges Arbeidsmiljøloven - og den gjelder alle!

Brudd på taushetsplikt er en alvorlig sak, og jeg vil tro at det er alvorlig nok til at det er grunn til å bruke avskjed her, ikke såkalt oppsigelse.

Klippet ut dette fra AML:

§ 66. Avskjed.

1. Arbeidsgiveren kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.

2. Ved avskjed gjelder reglene i § 57 tilsvarende, dog ikke § 57 nr. 2 tredje ledd annet punktum.

3. Ved tvist om avskjedens rettmessighet, har arbeidstakeren ikke rett til å bli i stillingen under behandlingen av tvisten, med mindre retten bestemmer dette ved kjennelse.

4. Finner retten at avskjeden er urettmessig, skal avskjeden kjennes ugyldig, dersom arbeidstakeren krever dette. I særlige tilfelle kan retten likevel, etter påstand fra arbeidsgiveren, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter avveining av partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter. Retten kan også bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre når den finner at vilkårene for saklig oppsigelse er til stede.

5. Er avskjeden urettmessig, kan arbeidstakeren kreve erstatning. Erstatningen fastsettes til det beløp som retten under hensyn til det økonomiske tap, arbeidsgiverens og arbeidstakerens forhold og omstendighetene for øvrig finner rimelig.

Endret ved lov 6 jan 1995 nr. 2 (i kraft 1 feb 1995).

Her finner du mer om oppsigelse og avskjed:

http://www.lovdata.no/cgi-wift/wiftldles?doc=/usr/www/lovdata/all/tl-19770204-004-014.html&dep=alle&emne=oppsigelse&

[Gjest regelverk?]

Ja, det er nok at hun får en skriftlig advarsel og hvis hun blir tatt en gang til så kan du sparke henne. Når det gjelder de muntlige advarslene så skal de også dokumenteres, det er ikke nok at du bare påstår at hun har fått det. De skal skrives ned.

Det er nedtegnet i protokoll at vedkommende har fått beskjeder.

[Gjest regelverk?]

Det spiller ingen rolle om det er stat eller kommune, her følges Arbeidsmiljøloven - og den gjelder alle!

Brudd på taushetsplikt er en alvorlig sak, og jeg vil tro at det er alvorlig nok til at det er grunn til å bruke avskjed her, ikke såkalt oppsigelse.

Klippet ut dette fra AML:

§ 66. Avskjed.

1. Arbeidsgiveren kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.

2. Ved avskjed gjelder reglene i § 57 tilsvarende, dog ikke § 57 nr. 2 tredje ledd annet punktum.

3. Ved tvist om avskjedens rettmessighet, har arbeidstakeren ikke rett til å bli i stillingen under behandlingen av tvisten, med mindre retten bestemmer dette ved kjennelse.

4. Finner retten at avskjeden er urettmessig, skal avskjeden kjennes ugyldig, dersom arbeidstakeren krever dette. I særlige tilfelle kan retten likevel, etter påstand fra arbeidsgiveren, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter avveining av partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter. Retten kan også bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre når den finner at vilkårene for saklig oppsigelse er til stede.

5. Er avskjeden urettmessig, kan arbeidstakeren kreve erstatning. Erstatningen fastsettes til det beløp som retten under hensyn til det økonomiske tap, arbeidsgiverens og arbeidstakerens forhold og omstendighetene for øvrig finner rimelig.

Endret ved lov 6 jan 1995 nr. 2 (i kraft 1 feb 1995).

Her finner du mer om oppsigelse og avskjed:

http://www.lovdata.no/cgi-wift/wiftldles?doc=/usr/www/lovdata/all/tl-19770204-004-014.html&dep=alle&emne=oppsigelse&

Mye matnyttig her. Takk.

[Gjest tips]

Husk at en bevisbydre for brudd på en evnt. taushetsplikt (som selvsagt MÅ framkomme i ansettelsekontrakten) hviler på bedriften.

Du må altså sansynliggjøre bruddene.

Du bør kontakte bedriftens advokat og sjekke tidligre rettspraksis på området.

En paragraf her og en der er vel og bra, men de har ingen funksjon om rettspraksis viser noe annet - vær derfor obs på "hobbyjurister" som bare viser til paragrafer og ikke til rettspraksis.

Skulle du gå til en oppsigelse, så kan du nesten helt sikkert forvente deg en runde med arbeidstakerens fagforening/organisasjon. Det kommer trolig krav om ugyldighet, erstatning osv i slike saker, med trusler om arbeidsrettsak.

Jeg håper for din, og din bedrifts del, at du har håndfaste bevis og kan sansynliggjøre disse.

[alphan]

Du kan jo gi henne oppsigelse/avskjed. Men en arbeidstager bør absolutt bringe saken inn for arbeidsretten.

En arbeidsgiver skal ikke slippe unna ved selv å definere hva som er "brudd på taushetsplikten". Ofte bruker man dette som påskudd til å bli kvitt folk, mens det egentlig er andre, underforliggende årsaker bak.

Du må også kunne bevise ved hjelp av vitner/andre bevis at vedkommende er skyldig. Og regn med advokat-honnorarer. (også motpartens, hvis du taper).

Men har du en god sak, så får du jo bare gå løpet.

[Gjest regelverk?]

Husk at en bevisbydre for brudd på en evnt. taushetsplikt (som selvsagt MÅ framkomme i ansettelsekontrakten) hviler på bedriften.

Du må altså sansynliggjøre bruddene.

Du bør kontakte bedriftens advokat og sjekke tidligre rettspraksis på området.

En paragraf her og en der er vel og bra, men de har ingen funksjon om rettspraksis viser noe annet - vær derfor obs på "hobbyjurister" som bare viser til paragrafer og ikke til rettspraksis.

Skulle du gå til en oppsigelse, så kan du nesten helt sikkert forvente deg en runde med arbeidstakerens fagforening/organisasjon. Det kommer trolig krav om ugyldighet, erstatning osv i slike saker, med trusler om arbeidsrettsak.

Jeg håper for din, og din bedrifts del, at du har håndfaste bevis og kan sansynliggjøre disse.

Vi har ti vitner som alle forteller om det samme. Dette er GJENTATTE brudd på taushetsløftet.

[Gjest regelverk?]

Du kan jo gi henne oppsigelse/avskjed. Men en arbeidstager bør absolutt bringe saken inn for arbeidsretten.

En arbeidsgiver skal ikke slippe unna ved selv å definere hva som er "brudd på taushetsplikten". Ofte bruker man dette som påskudd til å bli kvitt folk, mens det egentlig er andre, underforliggende årsaker bak.

Du må også kunne bevise ved hjelp av vitner/andre bevis at vedkommende er skyldig. Og regn med advokat-honnorarer. (også motpartens, hvis du taper).

Men har du en god sak, så får du jo bare gå løpet.

"Du kan jo gi henne oppsigelse/avskjed. Men en arbeidstager bør absolutt bringe saken inn for arbeidsretten."

Uansett? Her er det snakk om mange vitner som alle forteller det samme (inkludert undertegnede)

[alphan]

"Du kan jo gi henne oppsigelse/avskjed. Men en arbeidstager bør absolutt bringe saken inn for arbeidsretten."

Uansett? Her er det snakk om mange vitner som alle forteller det samme (inkludert undertegnede)

Så lenge vi ikke vet h_v_a vedkommende har sagt så blir det vanskelig. Det er forskjell på om hun har røpet at dere smugspiser winerbrød i garderoben, eller om hun har snakket høyt om regnskapstall.

Grunnen til at jeg synes at det hører hjemme i arbeidsretten, er at man der gjennomskuer at oppsigelsen evt. er basert på flisespikkeri og tull & tøys.

[Gjest paragrafrytter]

Hvilken sektor dette er innen teller vel også en del?

F.eks. regulerer helsepersonell-loven alt helsepersonell, og den er strengere med hensyn til taushetsplikt enn andre lover.

[Gjest regelverk?]

Hvilken sektor dette er innen teller vel også en del?

F.eks. regulerer helsepersonell-loven alt helsepersonell, og den er strengere med hensyn til taushetsplikt enn andre lover.

Omsorg for barn. De ansatte har bl a utlevert ømtålig informasjon om barna til andre foreldre. Også familiesituasjoner er utlevert til ulike foreldre.

[Gjest regelverk?]

Så lenge vi ikke vet h_v_a vedkommende har sagt så blir det vanskelig. Det er forskjell på om hun har røpet at dere smugspiser winerbrød i garderoben, eller om hun har snakket høyt om regnskapstall.

Grunnen til at jeg synes at det hører hjemme i arbeidsretten, er at man der gjennomskuer at oppsigelsen evt. er basert på flisespikkeri og tull & tøys.

Se svaret jeg ga til paragrafrytteren.

Den ansatte stiller rimelig svakt i forhold til klagesak.

[alphan]

Se svaret jeg ga til paragrafrytteren.

Den ansatte stiller rimelig svakt i forhold til klagesak.

jaja, det kan bli en artig arbeids-rettsak.. Selv med min ringe kunnskap om barnehager og miljø der, så har jeg snappet opp litt via søstre som har unger, og at det til tider er rene hønserier hva angår kakling & sladder.