Jobb: Dette kunne like godt vært i Norge

[Ulv I Faarikaal]

Ericsson och Nokia bestämde sig för att utkämpa en årlig roddtävling med åttamannalag. Bägge manskapen tränade länge och när lagen för kapprodden kom var båda lagen i absolut toppform men Nokia vann med ett försprång av 1km.

Efter nederlaget var moralen i botten hos Ericssons lag. Högsta ledningen beslutade att man skulle vinna påföljande år och tillsatte en projektgrupp som skulle undersöka problemet. Projektgruppen upptäckte efter mycket analyserande att Nokia hade sju man till att ro och en man till att styra, medan Ericssons lag hade en man som rodde och sju som styrde. I denna krissituation visade ledningen prov på avsevärd handlingskraft. Man engagerade en konsultfirma som skulle undersöka strukturen i det svenska laget.

Experterna kom efter flera månaders arbete fram till slutsatsen att det var för många som styrde och för få som rodde. Mot bakgrund av experternas rapport genomfördes omedelbart förändringar i lagstrukturen. Nu hade man fyra styrmän, två överstyrmän, en styrledare och en roddare. Dessutom införde man ett poängsystem för att motivera roddaren. "Vi måste utvidga hans arbetsområde och ge honom mera ansvar!".

Året därpå vann Nokia med ett försprång av 2km. Ericsson avskedade roddaren med hänvisning till dålig arbetsprestation, men betalade dock ut en bonus till ledningen som uppskattning för de stora ansträngningar den lagt ned. Konsultfirman utarbetade en ny analys, varav man drog slutsatsen att man valt rätt taktik och att motivationen också var god, och att det alltså måste vara materialet som behövde förbättras. Idag är det svenska bolaget i färd med att utveckla en ny båt.