Frustrert og deprimert.

[Gjest habe]

Trenger råd og håper jeg er kommet til rett plass!

Dette gjelder min arbeidssituasjon. En butikk har 5 ansatte på heltid og 15 på deltid fra 21t. og ned til 6 timers kontrakt pr. uke. Deltidshjelp ble i hovedsak ansatt for å ekspedere kunder, rydde, fylle i varer etc. Heltid har i tillegg arbeidsoppgaver som å bestille varer,krysse dem inn og få dem inn på data.Butikksjef har med den daglige driften å gjøre; regnskap, lønn, bemanning etc. Nestleder er dennes støttespiller, men har samtidig hovedansvaret for varebestilling, også til rett kvantum, plassering av nye varer som kommer inn, opplæring på kontor etc.Nå er det snakk om at deltidshjelp skal mer inn i kontorfunksjonene. Heltid og nestleder må dermed mer ut i butikken for å ekspedere kunder. Nestleder må gi slipp på en del av arb.oppgavene som hittil alltid har vært dennes. Dette har også fungert veldig bra.Er dette rett? Èn som har f.eks. 17.t. pr. uke - har ikke de samme kvalifikasjonene hverken til heltidsstilling el. som nestleder - skal da denne personen sidestilles med disse mht.arb.oppgaver? En nestleder bør vel ha litt mer oppgaver enn en heltid? Butikksjef føler presset fra deltidene og mener de skal delta i alle gjøremål. Nestleder er ikke enig i at alle skal delta, men 2 av dem som har størst kontrakt. Nestleder føler at dennes stilling blir mer og mer utvisket. Hva er rett å gjøre her. Skal nestleder trekke seg tilbake eller? Håper på et raskt svar da dette går på helsa løs! På forhånd takk!