Permisjon - igjen....

[Hugmee]

Vet det har vært skrevet mye om permisjon tidligre, men nå gjelder det plutselig meg også... Sjefen min har begynt å spørre - og mest ideelt kunne jeg tenke meg de første mnd helt fri for så å jobbe 1-2 dager i uka.

Men hva er best for godgutten?

Han er jo ca 15mnd ved henting og rent aldersmessig kan han ha godt av å være sammen med andre barn, men er det spesielle ting å ta hensyn til i forhold til at han er adoptert - jeg tenker språk og evt. adskillelse fra oss....

Har noen erfaringer de vil dele med meg?

Rent praktisk er jeg så heldig å jobbe et sted hvor ønskene mine blir oppfyllt så sånn sett må det ikke avgjøres før vi har han her, men jeg vil gjerne gi de en pekepinn på hva de kan vente seg.

Takknemlig for svar!

Hilsen

[tromsmamma]

da vi fikk gullgutten vår for seks år siden tok jeg fem måneder full permisjon og resten på tidskonto noe som for min del utgjorde ti måneder i halv stilling. det passet oss alle fint og blir å gjøre det med nestemann også.Ble dette forståelig??

[olga]

Jeg tok ordinær permisjon med 80 % lønn, var hjemme i ca. et år. Da var jeg klar for jobb igjen, og gutten klar for barnehage. (3,5 år)

[Gjest agurkan]

Jeg jobbet en dag hver uke gjennom hele permisjonen.

Barnet vårt trengte ikke barnepass da, hun har nemlig en pappa som svært gjerne ville ha permisjon en dag i uka.

Kankje dette er noe for mannen din også?

Faktisk har alle våre adopsjons-venner gjort det slik.

Hvorfor skal bare mor ha permisjon?

Ang. samvær med andre barn er åpen barnehage en god ordning den første tiden.

[nedtelling]

Gutten vår er nå 3 år, og vi hr vært hjemme litt over 3 mnd.. Vi har begynt i dagpark og der er han nå et par timer alene.. Det er ikke mange gangene han har vært der ennå, men vi satser på å gå regelmesseig frem til jul.. Etter jul så håper jeg at han får barnehageplass da hen har stort utbytte av å leke med andre barn.. Ser at han utvikler seg masse ved interaksjon med barn i hans alder.

Når det gjelder permisjonen så skal jeg egentlig ikke tilbake før 1 juni, men siden min vikar skal ut i svangerskapspermisjon så har sjefen lurt på om jeg ikke vil jobbe noen timer pr uke, tilsvarende 1 1/2 dag.

Jeg forhørte meg med trygdekontoret om hvordan vi evt skulle gjøre dette, men fikk svar at jeg ne gå inn en avtale med arbeidsgiver.

Så nå har vi avtalt at jeg kommer ca 10 timer i uka, og at jeg skriver opp atnall timer og tar dette i fri når jeg starter opp 100% igjen. Et kriterie jeg satte opp var at jeg skal ha en uke sammenhengende fri og at jeg kunne ta langweekender til å begynne med..

Innenfor dette tidspunktet har jeg satt av 5 ukers ferie (pappa tar pappapermen) og da skal vi reise bort.

Så hvor mange timer det til slutt kommer til å bli vet jeg ikke ennå!

Lykke til med ditt valg

[Betty]

Jeg har 80% permisjon i nesten et år, har vært hjemme 4 måneder nå og føler meg klar for å jobbe igjen snart. Lillegutt er 18 måneder og har det litt kjedelig her hjemme med mammaen hele dagen, desverre har vi ikke barnepark el. her, så vi skal forsøke å få han inn i barnehage etter jul.

Pappaen tar ut permisjonen en dag i uka, og det er perfekt for oss, skikkelig deilig at han bare jobber 4 dager

Jeg ville vært 100% hjemme i 5 måneder og deretter tatt ut tidskonto hvis jeg skulle velge på nytt...

[Gjest kimchi]

Om du skal jobbe litt tror jeg kommer veldig mye an på hvem du tenker skal passe ham når du er på jobb. Dersom det er pappaen er det nok ikke noe stort problem, men adoptivbarn er som regel ikke klare for å begynne i barnehage bare et par måneder etter at de er kommet til sitt nye hjem. Alt er jo nytt for dem! Språket, luktene, leggesituasjonen, armkroken, de nye omsorgspersonene osv. Spesielt et så lite barn som 15 måneder vil trenge tid hjemme sammen med mammaen og pappaen for å få en god tilknytning og for å bli trygg. Dere vet at han skal være hos dere bestandig, men det vet ikke han!! Han har opplevd flere brudd i nære relasjoner i sitt korte lille liv, og det eneste som hjelper for at han skal bli trygg er TID sammen med dere. Mange adoptivbarn som begynner for tidlig i barnehage går glad og fornøyd fra den ene voksne til den andre, og er ikke mer knyttet til foreldrene enn til barnehagepersonalet. Dette tror jeg ikke du ønsker.

[kanne]

Vi gjorde det sånn at jeg tok ut 80 % lønn i 49 uker.4 av dem fikk pappa. men med tidskonto strekker det seg fra okt 01 - mai 03

Jeg var hjemme 100% i 16 uker + 1 ferieuke i 2002.

Etter det begynte jeg i 50 % stilling tilpasset 3 ukers turnusen til pappaen. Vi fikk det til å gå opp pga mye kvelds og helge jobbing i turnusen hans. men det krevde litt regnearbeid og ble ganske rotete jobetider. heldigvis meget fleksibel arb.giver

i august fikk stubberuska barnehageplass på 40 % så nå jobber jeg 3 korte dager i uka. Det funker meget bra.

Det gikk et par tre mnd før hun trivdes i bhg, og jeg holdt nesten på å ta henne ut igjen. men nå har jenta funnet ut at det er helt fint der, kommet ut av passiviteten og lar seg ikke pille på nesa lengre.

Regner med at vi kommer til å gjøre noe tilsvarende med nestemann.

[Gjest snart4]

Hei !!

Jeg brukte laaang tid til å finne ut hvordan jeg ville ha det,..og resultatet ble perfekt for oss.

Jeg tok ut 30 uker full permisjon m/ 80% lønn,....deretter 37,5 uker med tidskonto, der jeg jobbet 60 %.

Tulla begynte i bhg. da jeg begynte å jobbe,..men bare to dager pr. uke,.for pappa hadde da permisjon en dag pr.uke ( sine 4 uker )

Slik hadde jeg det første gangen...og slik har jeg det denne gangen også :-)))

Tidskonto er greit,..for man har mange muligheter.

Dessuten blir det en gradvis overgang for både mor og barn,..man slipper å gå ut i full jobb med en gang :-))

Lykke til,..hva du enn velger !!!

Hilsen fra